Особенности режима гибкого рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности режима гибкого рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)"Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)"Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При этом закон не запрещает устанавливать работникам какие-то отличительные особенности режима: одним - гибкое рабочее время, другим - стандартную пятидневку "от звонка до звонка"; разное время начала и окончания рабочего дня, разное время предоставления перерыва для отдыха и питания. Работодатель может так делать в связи с производственной необходимостью, чтобы распределить сотрудников по времени интенсивности работы компании в течение дня, либо просто с целью индивидуального подхода к кому-то, с учетом его личных обстоятельств. Закон в целом это не запрещает. А в ст. 57 ТК РФ прямо говорится о возможности установления разных режимов: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При этом закон не запрещает устанавливать работникам какие-то отличительные особенности режима: одним - гибкое рабочее время, другим - стандартную пятидневку "от звонка до звонка"; разное время начала и окончания рабочего дня, разное время предоставления перерыва для отдыха и питания. Работодатель может так делать в связи с производственной необходимостью, чтобы распределить сотрудников по времени интенсивности работы компании в течение дня, либо просто с целью индивидуального подхода к кому-то, с учетом его личных обстоятельств. Закон в целом это не запрещает. А в ст. 57 ТК РФ прямо говорится о возможности установления разных режимов: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности установления режима гибкого рабочего времени
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности установления режима гибкого рабочего времени
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Каких-либо особенностей установления режима гибкого рабочего времени в ситуации распространения коронавируса нет. У вас, как обычно, есть два варианта действий.
(КонсультантПлюс, 2023)Каких-либо особенностей установления режима гибкого рабочего времени в ситуации распространения коронавируса нет. У вас, как обычно, есть два варианта действий.