Особенности регулирования труда медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности регулирования труда медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"Обязательная отработка для выпускников с фарм- и медобразованием: проект прошел второе чтение (05.11.2025)
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Глава 9. МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Глава 9. МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Морально-этическая составляющая врачебной деятельности обусловливает необходимость особого правового регулирования труда медицинских работников. Необходимость соблюдения высокого стандарта качества оказания медицинской помощи как в профессиональном, так и этическом смысле, учитывая, что объектом выступает жизнь и здоровье пациента, при возрастающей тяжести и сложности выполняемых обязанностей, служит основанием для дифференцированного подхода к разработке положений, регулирующих ежедневную деятельность врача. Нельзя не согласиться с точкой зрения С.Ю. Головиной, отметившей, что "трудовые отношения медицинских работников характеризуются большей спецификой и требуют дополнительной трудоправовой регламентации" <6>. На данный момент в разделе XII Трудового кодекса Российской Федерации посвящена только одна статья особенностям правового регулирования труда медицинских работников.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Морально-этическая составляющая врачебной деятельности обусловливает необходимость особого правового регулирования труда медицинских работников. Необходимость соблюдения высокого стандарта качества оказания медицинской помощи как в профессиональном, так и этическом смысле, учитывая, что объектом выступает жизнь и здоровье пациента, при возрастающей тяжести и сложности выполняемых обязанностей, служит основанием для дифференцированного подхода к разработке положений, регулирующих ежедневную деятельность врача. Нельзя не согласиться с точкой зрения С.Ю. Головиной, отметившей, что "трудовые отношения медицинских работников характеризуются большей спецификой и требуют дополнительной трудоправовой регламентации" <6>. На данный момент в разделе XII Трудового кодекса Российской Федерации посвящена только одна статья особенностям правового регулирования труда медицинских работников.
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Нормативные акты, регулирующие организацию и применение труда медицинских работников, отличаются многообразием. Так, отдельное издание правовых источников вместе со списком специальной литературы 2002 г. составило более 600 страниц текста, систематизированного по 34 тематическим разделам <7>. Как видим, прошедшие два десятка лет не изменили нормативную и учебно-методическую части медицинского права <8>. Впечатляет и информация СПС "КонсультантПлюс", отметившая 3 723 случая судебной практики на 22 марта 2024 г. по применению ст. 350 ТК РФ, посвященной некоторым особенностям регулирования труда медицинских работников.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Нормативные акты, регулирующие организацию и применение труда медицинских работников, отличаются многообразием. Так, отдельное издание правовых источников вместе со списком специальной литературы 2002 г. составило более 600 страниц текста, систематизированного по 34 тематическим разделам <7>. Как видим, прошедшие два десятка лет не изменили нормативную и учебно-методическую части медицинского права <8>. Впечатляет и информация СПС "КонсультантПлюс", отметившая 3 723 случая судебной практики на 22 марта 2024 г. по применению ст. 350 ТК РФ, посвященной некоторым особенностям регулирования труда медицинских работников.
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть первая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Особенности регулирования труда медицинских работников определены ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой речь идет о некоторых преференциях, в частности о сокращенном рабочем дне на 1 час в неделю, о возможности получать дополнительный оплачиваемый отпуск, об учете времени дежурства на дому. При этом в указанной статье никаких ограничений для этой категории работников не содержится. Однако названный Кодекс предусматривает возможность установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе федеральными законами (ст. 252).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Особенности регулирования труда медицинских работников определены ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой речь идет о некоторых преференциях, в частности о сокращенном рабочем дне на 1 час в неделю, о возможности получать дополнительный оплачиваемый отпуск, об учете времени дежурства на дому. При этом в указанной статье никаких ограничений для этой категории работников не содержится. Однако названный Кодекс предусматривает возможность установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе федеральными законами (ст. 252).
Статья: О правовом статусе медицинских работников вообще и врачей в частности
(Данилов Е.О.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Исследуя проблемы в области правового регулирования труда медработников, И.А. Филипова указывает на то, что определение понятия "медицинский работник" в Законе N 323-ФЗ "не соответствует требованиям трудового законодательства с разграничением статусов "работодатель" и "работник", где индивидуальный предприниматель может быть работодателем, но не работником" <13>. При этом она предлагает закрепить все специальные нормы о труде медработников в Трудовом кодексе Российской Федерации <14> (далее - ТК РФ) по принципу "все, что можно поместить в ТК РФ, необходимо сгруппировать в отдельной главе, посвященной особенностям регулирования труда медработников, остальное предусмотреть в специальных актах" <15>.
(Данилов Е.О.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Исследуя проблемы в области правового регулирования труда медработников, И.А. Филипова указывает на то, что определение понятия "медицинский работник" в Законе N 323-ФЗ "не соответствует требованиям трудового законодательства с разграничением статусов "работодатель" и "работник", где индивидуальный предприниматель может быть работодателем, но не работником" <13>. При этом она предлагает закрепить все специальные нормы о труде медработников в Трудовом кодексе Российской Федерации <14> (далее - ТК РФ) по принципу "все, что можно поместить в ТК РФ, необходимо сгруппировать в отдельной главе, посвященной особенностям регулирования труда медработников, остальное предусмотреть в специальных актах" <15>.
Статья: Влияние конституционной реформы 2020 г. на деятельность Главы государства и Правительства Российской Федерации по государственному управлению в сфере здравоохранения
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)Третья группа полномочий Президента РФ в сфере здравоохранения - регулирование особенностей труда медицинских работников <16>. Заметим, что состав медицинских работников неоднороден с точки зрения их административно-правового статуса. Как минимум в отдельную группу выделяются медицинские работники - военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов, чей статус определяется законодательством о государственной службе.
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)Третья группа полномочий Президента РФ в сфере здравоохранения - регулирование особенностей труда медицинских работников <16>. Заметим, что состав медицинских работников неоднороден с точки зрения их административно-правового статуса. Как минимум в отдельную группу выделяются медицинские работники - военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов, чей статус определяется законодательством о государственной службе.
Статья: Юридическое оформление труда медицинских работников: проблема толкования в правоприменении
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)<13> Кошкин Н.С., Орешкина В.Н. Особенности правового регулирования труда медицинских работников // Вестник ЮУрГУ. Серия "Право". 2019. Т. 19. N 1. С. 53.
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)<13> Кошкин Н.С., Орешкина В.Н. Особенности правового регулирования труда медицинских работников // Вестник ЮУрГУ. Серия "Право". 2019. Т. 19. N 1. С. 53.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне в зависимости от ведомственной подчиненности медицинского учреждения, а также положением об оплате труда конкретного учреждения. Такой многоуровневый подход не всегда позволяет установить понятные для работника критерии эффективности его труда и, соответственно, размера заработной платы <16>. Для оплаты труда медицинских работников на основании эффективного контракта предусмотрены различные выплаты стимулирующего характера к должностному окладу: надбавка за квалификационную категорию (10 - 20%); надбавка за выслугу лет (10 - 20%); надбавка за высокие результаты работы (например, при отсутствии чрезвычайных происшествий в отделении, обоснованных жалоб на качество, объем оказания медицинской помощи, дефектов оформления медицинской документации, несоблюдения сроков представления отчетности и др.); премиальные выплаты по итогам работы <17>.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне в зависимости от ведомственной подчиненности медицинского учреждения, а также положением об оплате труда конкретного учреждения. Такой многоуровневый подход не всегда позволяет установить понятные для работника критерии эффективности его труда и, соответственно, размера заработной платы <16>. Для оплаты труда медицинских работников на основании эффективного контракта предусмотрены различные выплаты стимулирующего характера к должностному окладу: надбавка за квалификационную категорию (10 - 20%); надбавка за выслугу лет (10 - 20%); надбавка за высокие результаты работы (например, при отсутствии чрезвычайных происшествий в отделении, обоснованных жалоб на качество, объем оказания медицинской помощи, дефектов оформления медицинской документации, несоблюдения сроков представления отчетности и др.); премиальные выплаты по итогам работы <17>.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Проблема недостаточного внимания к правовому регулированию труда медицинских работников, необходимость расширения нормативной базы, важность "приспособления" некоторых институтов трудового права к особенностям правового статуса медицинских работников, вопрос о необходимости выделения особенностей регулирования труда медицинских работников в самостоятельную главу разд. XII ТК РФ неоднократно обсуждались в литературе <16>. Так, С.Ю. Головина справедливо отмечает, что многочисленность данной профессиональной группы и периодическое внесение дополнений в ст. 350 ТК РФ свидетельствуют о необходимости "структуризации сформированного нормативного массива и его выделения в отдельную главу" <17>. Все вышеперечисленное свидетельствует о важности поиска эффективных путей оптимизации правовой регламентации рабочего времени медицинских работников с целью повышения качества их трудовой жизни и профессиональной деятельности.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Проблема недостаточного внимания к правовому регулированию труда медицинских работников, необходимость расширения нормативной базы, важность "приспособления" некоторых институтов трудового права к особенностям правового статуса медицинских работников, вопрос о необходимости выделения особенностей регулирования труда медицинских работников в самостоятельную главу разд. XII ТК РФ неоднократно обсуждались в литературе <16>. Так, С.Ю. Головина справедливо отмечает, что многочисленность данной профессиональной группы и периодическое внесение дополнений в ст. 350 ТК РФ свидетельствуют о необходимости "структуризации сформированного нормативного массива и его выделения в отдельную главу" <17>. Все вышеперечисленное свидетельствует о важности поиска эффективных путей оптимизации правовой регламентации рабочего времени медицинских работников с целью повышения качества их трудовой жизни и профессиональной деятельности.