Особенности работы тренера
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности работы тренера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2024 N 33-24311/2024 (УИД 77RS0002-01-2020-004338-56)
Категория: Споры с Министерством спорта Российской Федерации.
Требования: 1) О признании незаконным бездействия уполномоченного органа, об обязании включить в списки, принять решение о выплате денежного вознаграждения; 2) О признании недействительным решения; 3) О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что за победу спортсменов, завоевавших золотую и серебряную медали, ему, как их тренеру, полагается вознаграждение. Указанное вознаграждение выплачено не было.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Довод о нарушении судом норм процессуального права, положений ст. 162 ГПК РФ при рассмотрении дела без сурдопереводчика при участии в процессе фио и фио, участие которого необходимо указанным лицам в силу физических особенностей, не свидетельствует о незаконности решения, поскольку, как следует из материалов дела, указанные лица в своих заявлениях подтвердили, что истец являлся их тренером и они поддерживают заявленные им требования. Кроме того второй тренер фио не возражал против выплаты истцу вознаграждения, указав, что основная работа была проведена именно истцом.
Категория: Споры с Министерством спорта Российской Федерации.
Требования: 1) О признании незаконным бездействия уполномоченного органа, об обязании включить в списки, принять решение о выплате денежного вознаграждения; 2) О признании недействительным решения; 3) О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что за победу спортсменов, завоевавших золотую и серебряную медали, ему, как их тренеру, полагается вознаграждение. Указанное вознаграждение выплачено не было.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Довод о нарушении судом норм процессуального права, положений ст. 162 ГПК РФ при рассмотрении дела без сурдопереводчика при участии в процессе фио и фио, участие которого необходимо указанным лицам в силу физических особенностей, не свидетельствует о незаконности решения, поскольку, как следует из материалов дела, указанные лица в своих заявлениях подтвердили, что истец являлся их тренером и они поддерживают заявленные им требования. Кроме того второй тренер фио не возражал против выплаты истцу вознаграждения, указав, что основная работа была проведена именно истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Кроме того, в гл. 43 и 54.1 ТК РФ есть статьи, целиком посвященные особенностям работы по совместительству руководителей организаций (ст. 267), а также спортсменов и тренеров (ст. 348.7). Фактически во всех приведенных шести случаях регулирование труда по совместительству отдельных категорий работников происходит вразрез с положениями ст. 282 ТК РФ.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Кроме того, в гл. 43 и 54.1 ТК РФ есть статьи, целиком посвященные особенностям работы по совместительству руководителей организаций (ст. 267), а также спортсменов и тренеров (ст. 348.7). Фактически во всех приведенных шести случаях регулирование труда по совместительству отдельных категорий работников происходит вразрез с положениями ст. 282 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ. Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ. Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ).
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Среди прочего гл. 54.1 ТК РФ (в том числе ч. 5 ст. 348.1) предусматривает возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей:
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Среди прочего гл. 54.1 ТК РФ (в том числе ч. 5 ст. 348.1) предусматривает возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей:
Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя по основному месту работы о работе по совместительству? Можно ли принять на работу совместителя без справки с основного места работы?
(Консультация эксперта, 2025)Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
Статья: Нюансы привлечения сотрудников учреждения спорта к работе в майские праздники 2023 года
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В мае 2023 года нерабочими праздничными днями являются 1 мая - Праздник весны и труда, а также 6 - 9 мая в связи с празднованием Дня Победы (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 <1>). В каких случаях работника можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни без его согласия, а когда требуется не только согласие работника, но и разрешение профсоюза? Работников каких категорий привлекать к работе в нерабочие праздничные дни не допускается? Каковы особенности привлечения к работе спортсменов и тренеров? Что служит основанием для привлечения к работе в майские праздники и как отразить выход сотрудника на работу в табеле? В статье ответим на эти и другие вопросы, связанные с привлечением работников учреждения спорта к работе в майские праздники.
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В мае 2023 года нерабочими праздничными днями являются 1 мая - Праздник весны и труда, а также 6 - 9 мая в связи с празднованием Дня Победы (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 <1>). В каких случаях работника можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни без его согласия, а когда требуется не только согласие работника, но и разрешение профсоюза? Работников каких категорий привлекать к работе в нерабочие праздничные дни не допускается? Каковы особенности привлечения к работе спортсменов и тренеров? Что служит основанием для привлечения к работе в майские праздники и как отразить выход сотрудника на работу в табеле? В статье ответим на эти и другие вопросы, связанные с привлечением работников учреждения спорта к работе в майские праздники.
Статья: Компенсации за работу в майские праздники: выплаты и дни отдыха
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В статье О. Соколовой "Нюансы привлечения сотрудников учреждения спорта к работе в майские праздники 2023 года" (см. стр. 44) рассмотрены особенности привлечения работников учреждения спорта (в том числе спортсменов и тренеров) к работе в дни майских праздников. В данном материале расскажем о компенсациях, которые полагаются работникам учреждения спорта в связи с привлечением к работе и выполнением социально значимых функций в майские праздники (1 мая, а также 6 - 9 мая 2023 года).
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В статье О. Соколовой "Нюансы привлечения сотрудников учреждения спорта к работе в майские праздники 2023 года" (см. стр. 44) рассмотрены особенности привлечения работников учреждения спорта (в том числе спортсменов и тренеров) к работе в дни майских праздников. В данном материале расскажем о компенсациях, которые полагаются работникам учреждения спорта в связи с привлечением к работе и выполнением социально значимых функций в майские праздники (1 мая, а также 6 - 9 мая 2023 года).
Статья: К вопросу о разрешении органами спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг индивидуальных трудовых споров со спортсменами
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Юрисдикционные органы спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг, разрешая по существу спортивные споры, в том числе индивидуальные трудовые споры с участием спортсменов, выступают квазисудебными органами <1>. Конкретный порядок работы таких органов, правила обжалования и исполнения их решений определены в регламентах соответствующих федераций и лиг.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Юрисдикционные органы спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг, разрешая по существу спортивные споры, в том числе индивидуальные трудовые споры с участием спортсменов, выступают квазисудебными органами <1>. Конкретный порядок работы таких органов, правила обжалования и исполнения их решений определены в регламентах соответствующих федераций и лиг.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)По нашему мнению, дифференциация переходов в спорте не ограничивается исключительно приведенной выше классификацией, однако ввиду того, что целью данной работы является рассмотрение динамики трудового договора при осуществлении спортивного трансфера, считаем целесообразным остановиться подробнее на некоторых особенностях перечисленных трудоправовых форм переходов в спорте. Актуальность данного вопроса обусловлена необходимостью разрешения спорных ситуаций, которые возникают между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами, вытекают из трудовых отношений данных субъектов трудового права, осложненных наличием дополнительных ограничений, установленных регламентными нормами спортивных федераций.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)По нашему мнению, дифференциация переходов в спорте не ограничивается исключительно приведенной выше классификацией, однако ввиду того, что целью данной работы является рассмотрение динамики трудового договора при осуществлении спортивного трансфера, считаем целесообразным остановиться подробнее на некоторых особенностях перечисленных трудоправовых форм переходов в спорте. Актуальность данного вопроса обусловлена необходимостью разрешения спорных ситуаций, которые возникают между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами, вытекают из трудовых отношений данных субъектов трудового права, осложненных наличием дополнительных ограничений, установленных регламентными нормами спортивных федераций.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- были полностью освобождены от работы, поскольку не могли работать удаленно, а организация была обязана приостановить обычную деятельность (например, уборщики помещений, тренеры фитнес-центров и пр.). Для обозначения в Табеле периода "нерабочих дней" требовалось не только ввести код, обозначающий причину отсутствия на рабочем месте, например "НД" - нерабочие дни по Указу, но и установить правила использования этого кода. По общему правилу дни освобождения от работы, а также начисленные за эти дни суммы исключают из расчетного периода для исчисления среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку период "нерабочих дней" был длительным, использование кода "НД" в традиционном варианте - для обозначения только рабочих по графику дней - было ошибкой. Если из расчета исключается вся начисленная за месяц сумма, но остаются дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26"), то размер среднего дневного заработка для исчисления отпускных оказывается заниженным. Поэтому кодом "НД" следовало обозначать все приходящиеся на соответствующий период дни: рабочие по графику и выходные (как обозначаются кодом "ОТ" ("09") - периоды отпусков, а кодом "Б" ("19") - периоды временной нетрудоспособности).