Особенности работы тренера
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности работы тренера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2024 N 33-24311/2024 (УИД 77RS0002-01-2020-004338-56)
Категория: Споры с Министерством спорта Российской Федерации.
Требования: 1) О признании незаконным бездействия уполномоченного органа, об обязании включить в списки, принять решение о выплате денежного вознаграждения; 2) О признании недействительным решения; 3) О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что за победу спортсменов, завоевавших золотую и серебряную медали, ему, как их тренеру, полагается вознаграждение. Указанное вознаграждение выплачено не было.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Довод о нарушении судом норм процессуального права, положений ст. 162 ГПК РФ при рассмотрении дела без сурдопереводчика при участии в процессе фио и фио, участие которого необходимо указанным лицам в силу физических особенностей, не свидетельствует о незаконности решения, поскольку, как следует из материалов дела, указанные лица в своих заявлениях подтвердили, что истец являлся их тренером и они поддерживают заявленные им требования. Кроме того второй тренер фио не возражал против выплаты истцу вознаграждения, указав, что основная работа была проведена именно истцом.
Категория: Споры с Министерством спорта Российской Федерации.
Требования: 1) О признании незаконным бездействия уполномоченного органа, об обязании включить в списки, принять решение о выплате денежного вознаграждения; 2) О признании недействительным решения; 3) О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что за победу спортсменов, завоевавших золотую и серебряную медали, ему, как их тренеру, полагается вознаграждение. Указанное вознаграждение выплачено не было.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Довод о нарушении судом норм процессуального права, положений ст. 162 ГПК РФ при рассмотрении дела без сурдопереводчика при участии в процессе фио и фио, участие которого необходимо указанным лицам в силу физических особенностей, не свидетельствует о незаконности решения, поскольку, как следует из материалов дела, указанные лица в своих заявлениях подтвердили, что истец являлся их тренером и они поддерживают заявленные им требования. Кроме того второй тренер фио не возражал против выплаты истцу вознаграждения, указав, что основная работа была проведена именно истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Кроме того, в гл. 43 и 54.1 ТК РФ есть статьи, целиком посвященные особенностям работы по совместительству руководителей организаций (ст. 267), а также спортсменов и тренеров (ст. 348.7). Фактически во всех приведенных шести случаях регулирование труда по совместительству отдельных категорий работников происходит вразрез с положениями ст. 282 ТК РФ.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Кроме того, в гл. 43 и 54.1 ТК РФ есть статьи, целиком посвященные особенностям работы по совместительству руководителей организаций (ст. 267), а также спортсменов и тренеров (ст. 348.7). Фактически во всех приведенных шести случаях регулирование труда по совместительству отдельных категорий работников происходит вразрез с положениями ст. 282 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
(ред. от 28.12.2025)Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ. Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ. Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ).
Статья: К вопросу о разрешении органами спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг индивидуальных трудовых споров со спортсменами
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Юрисдикционные органы спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг, разрешая по существу спортивные споры, в том числе индивидуальные трудовые споры с участием спортсменов, выступают квазисудебными органами <1>. Конкретный порядок работы таких органов, правила обжалования и исполнения их решений определены в регламентах соответствующих федераций и лиг.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Юрисдикционные органы спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг, разрешая по существу спортивные споры, в том числе индивидуальные трудовые споры с участием спортсменов, выступают квазисудебными органами <1>. Конкретный порядок работы таких органов, правила обжалования и исполнения их решений определены в регламентах соответствующих федераций и лиг.
Статья: Нюансы привлечения сотрудников учреждения спорта к работе в майские праздники 2023 года
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В мае 2023 года нерабочими праздничными днями являются 1 мая - Праздник весны и труда, а также 6 - 9 мая в связи с празднованием Дня Победы (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 <1>). В каких случаях работника можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни без его согласия, а когда требуется не только согласие работника, но и разрешение профсоюза? Работников каких категорий привлекать к работе в нерабочие праздничные дни не допускается? Каковы особенности привлечения к работе спортсменов и тренеров? Что служит основанием для привлечения к работе в майские праздники и как отразить выход сотрудника на работу в табеле? В статье ответим на эти и другие вопросы, связанные с привлечением работников учреждения спорта к работе в майские праздники.
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В мае 2023 года нерабочими праздничными днями являются 1 мая - Праздник весны и труда, а также 6 - 9 мая в связи с празднованием Дня Победы (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 <1>). В каких случаях работника можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни без его согласия, а когда требуется не только согласие работника, но и разрешение профсоюза? Работников каких категорий привлекать к работе в нерабочие праздничные дни не допускается? Каковы особенности привлечения к работе спортсменов и тренеров? Что служит основанием для привлечения к работе в майские праздники и как отразить выход сотрудника на работу в табеле? В статье ответим на эти и другие вопросы, связанные с привлечением работников учреждения спорта к работе в майские праздники.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нетрудно заметить, что законодатель различает особые режимы работы, выделяя пятерку таковых и подчеркивая их особенность (ст. 101 - 105 ТК РФ) и режимы труда и отдыха отдельных категорий работников: при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ); при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом (ст. 305); работающих в религиозных организациях (ст. 345); спортсменов и тренеров (ст. 348.1).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нетрудно заметить, что законодатель различает особые режимы работы, выделяя пятерку таковых и подчеркивая их особенность (ст. 101 - 105 ТК РФ) и режимы труда и отдыха отдельных категорий работников: при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ); при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом (ст. 305); работающих в религиозных организациях (ст. 345); спортсменов и тренеров (ст. 348.1).
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Среди прочего гл. 54.1 ТК РФ (в том числе ч. 5 ст. 348.1) предусматривает возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей:
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Среди прочего гл. 54.1 ТК РФ (в том числе ч. 5 ст. 348.1) предусматривает возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей:
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работодателю следует предоставить полную свободу в вопросе необходимости установления системы трудоправового комплаенса, а также в том, как его применять. Наложение на работодателей обязанности ввести трудоправовой комплаенс чревато последствиями в виде издержек для экономически слабых участников рынка. Если же установить критерии, с достижением которых работодатель обязан будет ввести комплаенс-систему, то не исключены случаи злоупотреблений в виде занижения тех или иных показателей, для того чтобы уйти от обязанности устанавливать комплаенс-систему. Также стоит учитывать, что комплаенс-система должна быть выстроена в компании так, как это необходимо работодателю не только потому, что так будет достигаться наибольшая эффективность от комплаенса, но и потому, что некоторые нормы трудового законодательства имеют неодинаковую актуальность для разных работодателей. Существуют особенности правового регулирования отдельных категорий работников, например спортсменов и тренеров (гл. 54.1 ТК РФ), лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ), дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ) и т.д.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работодателю следует предоставить полную свободу в вопросе необходимости установления системы трудоправового комплаенса, а также в том, как его применять. Наложение на работодателей обязанности ввести трудоправовой комплаенс чревато последствиями в виде издержек для экономически слабых участников рынка. Если же установить критерии, с достижением которых работодатель обязан будет ввести комплаенс-систему, то не исключены случаи злоупотреблений в виде занижения тех или иных показателей, для того чтобы уйти от обязанности устанавливать комплаенс-систему. Также стоит учитывать, что комплаенс-система должна быть выстроена в компании так, как это необходимо работодателю не только потому, что так будет достигаться наибольшая эффективность от комплаенса, но и потому, что некоторые нормы трудового законодательства имеют неодинаковую актуальность для разных работодателей. Существуют особенности правового регулирования отдельных категорий работников, например спортсменов и тренеров (гл. 54.1 ТК РФ), лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ), дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ) и т.д.
Статья: Правовая основа подготовки профессиональных медиаторов в России: опыт прошлого и перспектива будущего
(Минкина Н.И.)
("Юрист", 2024, N 5)Данное предложение в целом коррелирует с положениями действующего профстандарта медиатора, включая содержание трудовых функций, за исключением последнего уровня по подготовке медиаторов-тренеров. Помимо внесения изменений в анализируемый профстандарт, в дальнейшем подробные требования к каждому из уровней подготовки медиаторов (к примеру, к опыту работы, необходимости прохождения стажировки, подтверждения по осуществлению медиативной и (или) педагогической деятельности и т.п.) следует уточнить уполномоченным органам в стандарте с учетом мнения сообщества профессиональных медиаторов.
(Минкина Н.И.)
("Юрист", 2024, N 5)Данное предложение в целом коррелирует с положениями действующего профстандарта медиатора, включая содержание трудовых функций, за исключением последнего уровня по подготовке медиаторов-тренеров. Помимо внесения изменений в анализируемый профстандарт, в дальнейшем подробные требования к каждому из уровней подготовки медиаторов (к примеру, к опыту работы, необходимости прохождения стажировки, подтверждения по осуществлению медиативной и (или) педагогической деятельности и т.п.) следует уточнить уполномоченным органам в стандарте с учетом мнения сообщества профессиональных медиаторов.
Статья: Компенсации за работу в майские праздники: выплаты и дни отдыха
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В статье О. Соколовой "Нюансы привлечения сотрудников учреждения спорта к работе в майские праздники 2023 года" (см. стр. 44) рассмотрены особенности привлечения работников учреждения спорта (в том числе спортсменов и тренеров) к работе в дни майских праздников. В данном материале расскажем о компенсациях, которые полагаются работникам учреждения спорта в связи с привлечением к работе и выполнением социально значимых функций в майские праздники (1 мая, а также 6 - 9 мая 2023 года).
(Плошкина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В статье О. Соколовой "Нюансы привлечения сотрудников учреждения спорта к работе в майские праздники 2023 года" (см. стр. 44) рассмотрены особенности привлечения работников учреждения спорта (в том числе спортсменов и тренеров) к работе в дни майских праздников. В данном материале расскажем о компенсациях, которые полагаются работникам учреждения спорта в связи с привлечением к работе и выполнением социально значимых функций в майские праздники (1 мая, а также 6 - 9 мая 2023 года).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к тренеру?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, особенностями регулирования труда спортсменов и тренеров, закрепленными в гл. 54.1 ТК РФ, предусматривается предоставление дополнительных гарантий и компенсаций для тренеров (ст. 348.10 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, особенностями регулирования труда спортсменов и тренеров, закрепленными в гл. 54.1 ТК РФ, предусматривается предоставление дополнительных гарантий и компенсаций для тренеров (ст. 348.10 ТК РФ).