Особенности работы на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности работы на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ НА ДОМУ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда надомников
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда надомников
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Надомнику при увольнении полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Надомнику при увольнении полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в трудовом договоре, в частности, условия, связанные с особенностями регулирования работы на дому, такие как (абз. 8, 11 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в трудовом договоре, в частности, условия, связанные с особенностями регулирования работы на дому, такие как (абз. 8, 11 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 310, ст. 312 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Глава 49 ТК РФ, посвященная особенностям регулирования труда надомных работников, не содержит норм, определяющих особенности режима рабочего времени надомного работника. Принято считать, что работник, заключивший трудовой договор о надомном труде, не подчиняется установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку его трудовая деятельность протекает вне процесса коллективного труда <1>. Надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием, надомник обязан выполнять установленную меру труда, при этом он может использовать труд членов своей семьи (ч. 1 ст. 310 ТК РФ) <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Глава 49 ТК РФ, посвященная особенностям регулирования труда надомных работников, не содержит норм, определяющих особенности режима рабочего времени надомного работника. Принято считать, что работник, заключивший трудовой договор о надомном труде, не подчиняется установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку его трудовая деятельность протекает вне процесса коллективного труда <1>. Надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием, надомник обязан выполнять установленную меру труда, при этом он может использовать труд членов своей семьи (ч. 1 ст. 310 ТК РФ) <2>.
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ряд авторов рассматривают столь существенное сужение обязанностей работодателя как не оправданное спецификой, присущей дистанционной работе, и не соответствующее международным стандартам <17>. В частности, данная позиция основана на положениях ст. 4 Конвенции МОТ N 177 <18> (не ратифицирована РФ), которая ориентирует государства на необходимость обеспечения равенства в обращении между надомниками <19> и другими наемными работниками с учетом особенностей надомного труда.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ряд авторов рассматривают столь существенное сужение обязанностей работодателя как не оправданное спецификой, присущей дистанционной работе, и не соответствующее международным стандартам <17>. В частности, данная позиция основана на положениях ст. 4 Конвенции МОТ N 177 <18> (не ратифицирована РФ), которая ориентирует государства на необходимость обеспечения равенства в обращении между надомниками <19> и другими наемными работниками с учетом особенностей надомного труда.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.
(КонсультантПлюс, 2025)То есть ведите учет отработанного дежурным на дому времени в обычном порядке. Не увеличивайте норму рабочего времени из-за дежурства на дому. В частности, не считайте час дежурства на дому за полчаса работы, например, в офисе. Такие особенности учета при домашних дежурствах предусмотрены только для некоторых медработников в силу ч. 4, 6 ст. 350 ТК РФ, а для других случаев дежурства на дому - нет.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.