Основное место работы ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Основное место работы ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 3 ст. 66, ст. 297 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ч. 3 ст. 66, ст. 297 ТК РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)...в апелляционной жалобе Учреждением приведено неверное толкование норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а именно норм, предусматривающих возможность применения гарантий... к работникам, замещающим должности по совместительству в том случае, когда они работают в районах Крайнего Севера и к ним по основному месту работы применяются гарантии, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное влекло бы неравное правовое регулирование для лиц, сокращаемых по основному месту работы и по совместительству, и таких же лиц, увольняемых по тем же основаниям, работающих в районах Крайнего Севера..."
(КонсультантПлюс, 2026)...в апелляционной жалобе Учреждением приведено неверное толкование норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а именно норм, предусматривающих возможность применения гарантий... к работникам, замещающим должности по совместительству в том случае, когда они работают в районах Крайнего Севера и к ним по основному месту работы применяются гарантии, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное влекло бы неравное правовое регулирование для лиц, сокращаемых по основному месту работы и по совместительству, и таких же лиц, увольняемых по тем же основаниям, работающих в районах Крайнего Севера..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как это оформить, расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2026)Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как это оформить, расскажем ниже).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929 <Какими документами можно подтвердить стаж во вредных условиях?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда внешний совместитель представляет работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда внешний совместитель представляет работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. Такая запись вносится по желанию работника, и делает это работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
(КонсультантПлюс, 2026)есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. Такая запись вносится по желанию работника, и делает это работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В трудовом законодательстве также не содержится запрета на несколько основных мест работы, а согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями в том числе и трудовых договоров. Таким образом, работник и работодатель свободны в заключении трудового договора, а его условия определяются по усмотрению сторон в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Между тем работодатель, за исключением строго оговоренных случаев, не имеет права собирать информацию о других работодателях работника, количестве занимаемых ставок и т.д. и тем самым как-либо ограничивать его занятость за пределами заключенного трудового договора.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В трудовом законодательстве также не содержится запрета на несколько основных мест работы, а согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями в том числе и трудовых договоров. Таким образом, работник и работодатель свободны в заключении трудового договора, а его условия определяются по усмотрению сторон в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Между тем работодатель, за исключением строго оговоренных случаев, не имеет права собирать информацию о других работодателях работника, количестве занимаемых ставок и т.д. и тем самым как-либо ограничивать его занятость за пределами заключенного трудового договора.
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник желает отдыхать в этот день и по основной работе, то по его заявлению вы можете предоставить на этот день отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник желает отдыхать в этот день и по основной работе, то по его заявлению вы можете предоставить на этот день отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Но напомним, что такому работнику отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Чтобы в соответствии с требованием закона своевременно предупредить совместителя о начале ежегодного отпуска, попросите заранее сообщить вам даты его отпуска на основном месте работы. Но даже если он сообщит об отпуске перед его началом (то есть менее чем за две недели), рекомендуем все равно уведомить его о времени начала отпуска. Это позволит доказать, что вы предприняли все возможные меры, чтобы соблюсти требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но напомним, что такому работнику отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Чтобы в соответствии с требованием закона своевременно предупредить совместителя о начале ежегодного отпуска, попросите заранее сообщить вам даты его отпуска на основном месте работы. Но даже если он сообщит об отпуске перед его началом (то есть менее чем за две недели), рекомендуем все равно уведомить его о времени начала отпуска. Это позволит доказать, что вы предприняли все возможные меры, чтобы соблюсти требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. В частности, такая запись вносится по желанию работника и, как правило, работодателем по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. В частности, такая запись вносится по желанию работника и, как правило, работодателем по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В период трудовой деятельности трудовая книжка работника (в случае ее ведения) хранится у работодателя по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В период трудовой деятельности трудовая книжка работника (в случае ее ведения) хранится у работодателя по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).