Основное место работы ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Основное место работы ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 3 ст. 66, ст. 297 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 3 ст. 66, ст. 297 ТК РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...в апелляционной жалобе Учреждением приведено неверное толкование норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а именно норм, предусматривающих возможность применения гарантий... к работникам, замещающим должности по совместительству в том случае, когда они работают в районах Крайнего Севера и к ним по основному месту работы применяются гарантии, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное влекло бы неравное правовое регулирование для лиц, сокращаемых по основному месту работы и по совместительству, и таких же лиц, увольняемых по тем же основаниям, работающих в районах Крайнего Севера..."
(КонсультантПлюс, 2025)...в апелляционной жалобе Учреждением приведено неверное толкование норм трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, а именно норм, предусматривающих возможность применения гарантий... к работникам, замещающим должности по совместительству в том случае, когда они работают в районах Крайнего Севера и к ним по основному месту работы применяются гарантии, установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное влекло бы неравное правовое регулирование для лиц, сокращаемых по основному месту работы и по совместительству, и таких же лиц, увольняемых по тем же основаниям, работающих в районах Крайнего Севера..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как это оформить, расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как это оформить, расскажем ниже).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.09.2025)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)работник с учетом ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, и у вас есть его письменное заявление о приостановке;
(КонсультантПлюс, 2025)работник с учетом ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, и у вас есть его письменное заявление о приостановке;
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В трудовом законодательстве также не содержится запрета на несколько основных мест работы, а согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями в том числе и трудовых договоров. Таким образом, работник и работодатель свободны в заключении трудового договора, а его условия определяются по усмотрению сторон в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Между тем работодатель, за исключением строго оговоренных случаев, не имеет права собирать информацию о других работодателях работника, количестве занимаемых ставок и т.д. и тем самым как-либо ограничивать его занятость за пределами заключенного трудового договора.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В трудовом законодательстве также не содержится запрета на несколько основных мест работы, а согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями в том числе и трудовых договоров. Таким образом, работник и работодатель свободны в заключении трудового договора, а его условия определяются по усмотрению сторон в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Между тем работодатель, за исключением строго оговоренных случаев, не имеет права собирать информацию о других работодателях работника, количестве занимаемых ставок и т.д. и тем самым как-либо ограничивать его занятость за пределами заключенного трудового договора.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Но напомним, что такому работнику отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Чтобы в соответствии с требованием закона своевременно предупредить совместителя о начале ежегодного отпуска, попросите заранее сообщить вам даты его отпуска на основном месте работы. Но даже если он сообщит об отпуске перед его началом (то есть менее чем за две недели), рекомендуем все равно уведомить его о времени начала отпуска. Это позволит доказать, что вы предприняли все возможные меры, чтобы соблюсти требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но напомним, что такому работнику отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Чтобы в соответствии с требованием закона своевременно предупредить совместителя о начале ежегодного отпуска, попросите заранее сообщить вам даты его отпуска на основном месте работы. Но даже если он сообщит об отпуске перед его началом (то есть менее чем за две недели), рекомендуем все равно уведомить его о времени начала отпуска. Это позволит доказать, что вы предприняли все возможные меры, чтобы соблюсти требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает отдыхать в этот день и по основной работе, то по его заявлению вы можете предоставить на этот день отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает отдыхать в этот день и по основной работе, то по его заявлению вы можете предоставить на этот день отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Вам не нужно заполнять трудовую книжку (при ее ведении) работника - внешнего совместителя. Сведения о работе по совместительству по его желанию внесут по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам не нужно заполнять трудовую книжку (при ее ведении) работника - внешнего совместителя. Сведения о работе по совместительству по его желанию внесут по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)За работником, направленным на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За работником, направленным на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В период трудовой деятельности трудовая книжка работника (в случае ее ведения) хранится у работодателя по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В период трудовой деятельности трудовая книжка работника (в случае ее ведения) хранится у работодателя по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).