Основное место работы и внутреннее совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Основное место работы и внутреннее совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В табелях учета рабочего времени отражена работа истца как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству... сверхурочные часы работодателем оплачены.
(КонсультантПлюс, 2025)В табелях учета рабочего времени отражена работа истца как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству... сверхурочные часы работодателем оплачены.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Водитель по основному месту работы не может по внутреннему совместительству исполнять те же обязанности, даже если продолжительность рабочего времени по основной работе и работе по совместительству не превышает нормальную продолжительность смены
(КонсультантПлюс, 2025)Водитель по основному месту работы не может по внутреннему совместительству исполнять те же обязанности, даже если продолжительность рабочего времени по основной работе и работе по совместительству не превышает нормальную продолжительность смены
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 02.11.2021 N 171н
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Общих требований к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2021 N 66304)18. В сведениях о численности сотрудников и оплате труда должна отражаться информация о штатной численности (установлено штатным расписанием, замещено, вакантно) на начало года и конец отчетного периода, средней численности сотрудников за отчетный период, с указанием численности сотрудников, работающих по основному месту работы, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства <4>, а также информация о численности сотрудников, выполняющих работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
(ред. от 23.09.2024)
"Об утверждении Общих требований к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2021 N 66304)18. В сведениях о численности сотрудников и оплате труда должна отражаться информация о штатной численности (установлено штатным расписанием, замещено, вакантно) на начало года и конец отчетного периода, средней численности сотрудников за отчетный период, с указанием численности сотрудников, работающих по основному месту работы, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства <4>, а также информация о численности сотрудников, выполняющих работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)на условиях по основному месту работы или на условиях внутреннего или внешнего совместительства (ст. ст. 60.1, 276 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)на условиях по основному месту работы или на условиях внутреннего или внешнего совместительства (ст. ст. 60.1, 276 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен вести воинский учет в отношении призывников и военнообязанных. И не имеет значения, работают такие лица по основному месту или совместительству (внешнему или внутреннему). Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 8 Закона об обороне, п. 7 ст. 8, пп. "а" п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона о мобилизационной подготовке, абз. 1 п. 9, п. 14 Положения о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен вести воинский учет в отношении призывников и военнообязанных. И не имеет значения, работают такие лица по основному месту или совместительству (внешнему или внутреннему). Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 8 Закона об обороне, п. 7 ст. 8, пп. "а" п. 1 ст. 22, п. 1 ст. 52 Закона о воинской обязанности, пп. 11 п. 1 ст. 9 Закона о мобилизационной подготовке, абз. 1 п. 9, п. 14 Положения о воинском учете.
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке записи об увольнении работника по собственному желанию с основного места работы и внутреннего совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить в трудовой книжке записи об увольнении работника по собственному желанию с основного места работы и внутреннего совместительства
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске, и т.д.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске, и т.д.
Вопрос: Дистанционному работнику - внутреннему совместителю выплачивается компенсация в фиксированном размере за использование личного оборудования для работы. Можно ли в целях налога на прибыль учесть в расходах сумму компенсации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Согласно ЛНА организации дистанционному работнику выплачивается компенсация в фиксированном размере за использование личного оборудования для работы по основному месту работы (восемь часов в день) и по внутреннему совместительству (четыре часа в день). Можно ли в целях налога на прибыль учесть в расходах сумму компенсации исходя из 35 руб. за день работы по основному месту работы и 35 руб. за день работы по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Вопрос: Согласно ЛНА организации дистанционному работнику выплачивается компенсация в фиксированном размере за использование личного оборудования для работы по основному месту работы (восемь часов в день) и по внутреннему совместительству (четыре часа в день). Можно ли в целях налога на прибыль учесть в расходах сумму компенсации исходя из 35 руб. за день работы по основному месту работы и 35 руб. за день работы по внутреннему совместительству?
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитываются все выплаты по основному месту и по внутреннему совместительству, на которые начислены страховые взносы.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитываются все выплаты по основному месту и по внутреннему совместительству, на которые начислены страховые взносы.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.