Основное место работы дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Основное место работы дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)3. Работник может представить трудовую книжку, если его основное место работы является дистанционным. Согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ сведения о трудовой деятельности дистанционного работника вносятся в трудовую книжку только по его желанию и при условии ее представления им. То есть у дистанционного работника есть вполне законное право иметь трудовую книжку на руках, а значит, есть и не вполне законная возможность представить ее второму работодателю.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)3. Работник может представить трудовую книжку, если его основное место работы является дистанционным. Согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ сведения о трудовой деятельности дистанционного работника вносятся в трудовую книжку только по его желанию и при условии ее представления им. То есть у дистанционного работника есть вполне законное право иметь трудовую книжку на руках, а значит, есть и не вполне законная возможность представить ее второму работодателю.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Суды нижестоящих инстанций, исследовав представленные доказательства, установив, что по условиям трудового договора от 19.07.2021 N 30/21 основным местом работы Ясафовой Н.Н. как главного врача является ООО "Инновационная Медицина" по адресу: г. Горно-Алтайск, ул. Чорос-Гуркина, 11, и указанным трудовым договором не предусмотрено дистанционного или какого-то иного характера работы, предполагающего удаленное осуществление должностных обязанностей, а также принимая во внимание положения статьи 282 ТК РФ, сделали правильный вывод, что поскольку Ясафова Н.Н. не могла осуществлять работу по должности главный врач в г. Горно-Алтайске одновременно во время исполнения трудовых обязанностей в г. Барнауле как врача - гематолога, то расходы на заработную плату в сумме 4 854 726,96 руб. являются необоснованными и верно расценены фондом как нецелевое использование средств ОМС."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Когда не нужно вносить запись об увольнении с основного места работы в трудовую книжку дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Когда не нужно вносить запись об увольнении с основного места работы в трудовую книжку дистанционного работника
Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако, несмотря на однозначную позицию ВС РФ, сложилась и противоположная судебная практика. Так, в одном деле женщина в период отпуска по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки по основному месту работы и дистанционно на 0,1 ставки еще в трех компаниях. Поскольку в общей сложности женщина работала на 0,8 ставки, ФСС обязал работодателя вернуть сумму пособия, выплаченного женщине. Арбитражные суды первой и апелляционной инстанций признали решение ФСС законным. Однако Арбитражный суд Западно-Сибирского округа с нижестоящими инстанциями не согласился. Он отметил, что бремя доказывания того обстоятельства, что сокращение рабочего времени являлось формальным, а фактически уход за ребенком осуществляло иное лицо, возложено на ФСС. Вместе с тем согласно справке участкового терапевта ребенок находился на естественном вскармливании до 1,5 лет, четверо соседей-свидетелей подтвердили, что женщина лично гуляла с ребенком во дворе. Данные доказательства ФСС не опроверг. Следовательно, фонд не доказал те обстоятельства, на которые ссылался. В итоге кассационная инстанция отменила состоявшиеся судебные решения и признала решение ФСС недействительным <13>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако, несмотря на однозначную позицию ВС РФ, сложилась и противоположная судебная практика. Так, в одном деле женщина в период отпуска по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки по основному месту работы и дистанционно на 0,1 ставки еще в трех компаниях. Поскольку в общей сложности женщина работала на 0,8 ставки, ФСС обязал работодателя вернуть сумму пособия, выплаченного женщине. Арбитражные суды первой и апелляционной инстанций признали решение ФСС законным. Однако Арбитражный суд Западно-Сибирского округа с нижестоящими инстанциями не согласился. Он отметил, что бремя доказывания того обстоятельства, что сокращение рабочего времени являлось формальным, а фактически уход за ребенком осуществляло иное лицо, возложено на ФСС. Вместе с тем согласно справке участкового терапевта ребенок находился на естественном вскармливании до 1,5 лет, четверо соседей-свидетелей подтвердили, что женщина лично гуляла с ребенком во дворе. Данные доказательства ФСС не опроверг. Следовательно, фонд не доказал те обстоятельства, на которые ссылался. В итоге кассационная инстанция отменила состоявшиеся судебные решения и признала решение ФСС недействительным <13>.
Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2026)о сроке, виде трудового договора. Например, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный, по основному месту работы или по совместительству, о дистанционной работе.
(КонсультантПлюс, 2026)о сроке, виде трудового договора. Например, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный, по основному месту работы или по совместительству, о дистанционной работе.