Основания увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить работника
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года (20.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить дистанционного работника
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В какой срок издать приказ, если нет оснований для увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В какой срок издать приказ, если нет оснований для увольнения
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить работника-инвалида по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить работника-инвалида по медицинским показаниям
Вопрос: Об основании увольнения работника, вынужденного ухаживать за ребенком-инвалидом.
(Письмо Роструда от 28.02.2025 N ПГ/02236-6-1)Вопрос: Из-за присвоения ребенку II группы инвалидности и необходимости ухода за ним работница вынуждена уволиться с работы. Какая статья увольнения предусмотрена в этом случае? Нужно ли указывать эту причину увольнения в заявлении об увольнении?
(Письмо Роструда от 28.02.2025 N ПГ/02236-6-1)Вопрос: Из-за присвоения ребенку II группы инвалидности и необходимости ухода за ним работница вынуждена уволиться с работы. Какая статья увольнения предусмотрена в этом случае? Нужно ли указывать эту причину увольнения в заявлении об увольнении?
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Общие подходы и принципы прекращения трудовых отношений в странах ЕАЭС в целом соответствуют МТС. Первое: обязательное наличие мотивированной причины в качестве достаточного основания для прекращения трудовых отношений; второе: установленный порядок в зависимости от основания увольнения; третье: наличие установленных запретов и ограничений по расторжению трудового договора с отдельными категориями работников <14>.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Общие подходы и принципы прекращения трудовых отношений в странах ЕАЭС в целом соответствуют МТС. Первое: обязательное наличие мотивированной причины в качестве достаточного основания для прекращения трудовых отношений; второе: установленный порядок в зависимости от основания увольнения; третье: наличие установленных запретов и ограничений по расторжению трудового договора с отдельными категориями работников <14>.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) изменить формулировку основания увольнения при признании увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) изменить формулировку основания увольнения при признании увольнения незаконным
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. Основания для увольнения за совершение аморального проступка
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить главного бухгалтера