Основания простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из того, что простой это временная мера, связана с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником. Проанализировав корпоративную переписку, в том числе переписку между банком и С., принимая во внимание, что публичное акционерное общество коммерческий банк "Восточный" реорганизовано путем присоединения его к публичному акционерному обществу "Совкомбанк", суд пришел к выводу о том, что приостановление работы не носило временный характер, что свидетельствует об отсутствии простоя по вине работодателя и об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в указанной части."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обстоятельства могут стать причинами введения простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обстоятельства могут стать причинами введения простоя по вине работодателя
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Отсутствие работы по должности старшего кладовщика для истца носило не временный, а постоянный характер и изначально связано с сокращением штата, следовательно, правовые основания для объявления простоя по вине работодателя и установления оплаты времени простоя в размере двух третей среднего заработка у ответчика отсутствовали" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Отсутствие работы по должности старшего кладовщика для истца носило не временный, а постоянный характер и изначально связано с сокращением штата, следовательно, правовые основания для объявления простоя по вине работодателя и установления оплаты времени простоя в размере двух третей среднего заработка у ответчика отсутствовали" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли продлить или перенести ежегодный основной отпуск, если он выпал на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли продлить или перенести ежегодный основной отпуск, если он выпал на время простоя по вине работодателя