Основания привлечения к материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания привлечения к материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Материальная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания для привлечения к материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания для привлечения к материальной ответственности
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в связи с причинением вреда имуществу: Работодатель хочет взыскать ущерб, причиненный Работником его имуществу
(КонсультантПлюс, 2025)Ущерб не взыщут, если суд установит, что отсутствуют основания привлечения Работника к материальной ответственности либо Работодателем не соблюден порядок привлечения Работника к материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)Ущерб не взыщут, если суд установит, что отсутствуют основания привлечения Работника к материальной ответственности либо Работодателем не соблюден порядок привлечения Работника к материальной ответственности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2. Случаи полной материальной ответственности
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
(ред. от 29.09.2025)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такой порядок не установлен. Если пропало ваше имущество или имущество, за сохранность которого вы несете ответственность, и вы подозреваете, что в этом виновен конкретный работник, то целесообразно провести служебное расследование в таком же порядке, как в любых случаях причинения работником ущерба. В частности, у работника обязательно затребуют письменное объяснение. По результатам расследования у вас может появиться основание привлечь виновного к материальной ответственности, даже если он будет уволен (ч. 3 ст. 232, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ст. 241, ч. 1 ст. 243, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такой порядок не установлен. Если пропало ваше имущество или имущество, за сохранность которого вы несете ответственность, и вы подозреваете, что в этом виновен конкретный работник, то целесообразно провести служебное расследование в таком же порядке, как в любых случаях причинения работником ущерба. В частности, у работника обязательно затребуют письменное объяснение. По результатам расследования у вас может появиться основание привлечь виновного к материальной ответственности, даже если он будет уволен (ч. 3 ст. 232, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ст. 241, ч. 1 ст. 243, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном, если работник уволен по другому основанию, для привлечения его к материальной ответственности необходимо соблюдать общий порядок, описанный выше. В частности, обязательно проведите проверку, чтобы определить размер ущерба и причины его возникновения (если вы не сделали этого до увольнения работника). Также нужно затребовать у бывшего работника письменные объяснения. А, например, при проведении инвентаризации, если уволенный - материально ответственное лицо, то он должен, в частности, присутствовать при инвентаризации. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 232, ст. ст. 246, 247 ТК РФ, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018), п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном, если работник уволен по другому основанию, для привлечения его к материальной ответственности необходимо соблюдать общий порядок, описанный выше. В частности, обязательно проведите проверку, чтобы определить размер ущерба и причины его возникновения (если вы не сделали этого до увольнения работника). Также нужно затребовать у бывшего работника письменные объяснения. А, например, при проведении инвентаризации, если уволенный - материально ответственное лицо, то он должен, в частности, присутствовать при инвентаризации. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 232, ст. ст. 246, 247 ТК РФ, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018), п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Критерий несамостоятельного характера труда поможет разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, а также трудовые отношения и самозанятость. Вместе с тем, поскольку определенные обязательства по уплате страховых взносов возложены и на заказчиков, заключивших гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, отделить такие договоры от трудовых поможет критерий субординированного, несамостоятельного труда <24>. Запрет на несение финансового (предпринимательского) риска должен пониматься как запрет на расширение основания привлечения работника к материальной ответственности, а также запрет на перекладывание отрицательного финансового результата предпринимательской деятельности на работника. Для примера можно вспомнить порочную практику включения в трудовые договоры с дистанционными работниками таких оснований для увольнения по инициативе работодателя, как невозможность обеспечить работника работой. При отрицательном финансовом результате деятельности работодателя все последствия такой деятельности должны быть возложены на самого работодателя.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Критерий несамостоятельного характера труда поможет разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, а также трудовые отношения и самозанятость. Вместе с тем, поскольку определенные обязательства по уплате страховых взносов возложены и на заказчиков, заключивших гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, отделить такие договоры от трудовых поможет критерий субординированного, несамостоятельного труда <24>. Запрет на несение финансового (предпринимательского) риска должен пониматься как запрет на расширение основания привлечения работника к материальной ответственности, а также запрет на перекладывание отрицательного финансового результата предпринимательской деятельности на работника. Для примера можно вспомнить порочную практику включения в трудовые договоры с дистанционными работниками таких оснований для увольнения по инициативе работодателя, как невозможность обеспечить работника работой. При отрицательном финансовом результате деятельности работодателя все последствия такой деятельности должны быть возложены на самого работодателя.
Статья: Об особенностях определения стоимости утраченного имущества и привлечения к ограниченной материальной ответственности военнослужащих
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 7)Тема материальной ответственности военнослужащих всегда актуальна, так как воинские части постоянно оснащаются новой дорогостоящей техникой, требующей глубоких знаний особенностей ее эксплуатации и хранения. Специфика материальной ответственности военнослужащих неоднократно изучалась учеными-правоведами. Законодательство с течением времени меняется, положения Федерального закона от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" (далее - Закон 161-ФЗ) адаптируются к современной жизни войск, однозначно становятся применимыми практически во всех случаях, когда имеются основания для привлечения военнослужащих к материальной ответственности, правовые и технические вопросы, устраняются недостатки, уточняются положения, которые ранее могли трактоваться неоднозначно. Тем не менее в настоящее время продолжают иметь место случаи, когда одна и та же статья 161-ФЗ по-разному трактуется участниками судебного процесса.
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 7)Тема материальной ответственности военнослужащих всегда актуальна, так как воинские части постоянно оснащаются новой дорогостоящей техникой, требующей глубоких знаний особенностей ее эксплуатации и хранения. Специфика материальной ответственности военнослужащих неоднократно изучалась учеными-правоведами. Законодательство с течением времени меняется, положения Федерального закона от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" (далее - Закон 161-ФЗ) адаптируются к современной жизни войск, однозначно становятся применимыми практически во всех случаях, когда имеются основания для привлечения военнослужащих к материальной ответственности, правовые и технические вопросы, устраняются недостатки, уточняются положения, которые ранее могли трактоваться неоднозначно. Тем не менее в настоящее время продолжают иметь место случаи, когда одна и та же статья 161-ФЗ по-разному трактуется участниками судебного процесса.
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- не установлено наличие оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- не установлено наличие оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Статья: Сложные споры по авариям в ДПС
(Новикова Т.)
("Административное право", 2021, N 1)1. Наличие вины водителя-экспедитора в ДТП судебные инстанции посчитали основанием привлечения к материальной ответственности в полном размере по требованию компании-работодателя в порядке регресса. Однако суды первой и апелляционной инстанций оставили без внимания разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". Судя по материалам дела и согласно справке о ДТП водитель при исполнении трудовых обязанностей, управляя принадлежащим работодателю транспортным средством, не учел метеорологические условия, допустил нарушение п. 10.1 ПДД РФ и совершил наезд. Определением старшего инспектора-дежурного отдельного батальона ДПС ГИБДД УВД ГУ МВД РФ по г. Москве в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении водителя отказано в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.
(Новикова Т.)
("Административное право", 2021, N 1)1. Наличие вины водителя-экспедитора в ДТП судебные инстанции посчитали основанием привлечения к материальной ответственности в полном размере по требованию компании-работодателя в порядке регресса. Однако суды первой и апелляционной инстанций оставили без внимания разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". Судя по материалам дела и согласно справке о ДТП водитель при исполнении трудовых обязанностей, управляя принадлежащим работодателю транспортным средством, не учел метеорологические условия, допустил нарушение п. 10.1 ПДД РФ и совершил наезд. Определением старшего инспектора-дежурного отдельного батальона ДПС ГИБДД УВД ГУ МВД РФ по г. Москве в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении водителя отказано в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
Готовое решение: Как уволить по сокращению главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что независимо от того, что главный бухгалтер уволен, если есть основания, он может быть позднее привлечен к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что независимо от того, что главный бухгалтер уволен, если есть основания, он может быть позднее привлечен к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.