Основания для сокращения рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для сокращения рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на отсутствие у истца... в соответствии с условиями труда на рабочем месте, отнесенными к классу вредности 3.2... права на сокращенную продолжительность рабочей недели, такая дополнительная гарантия в связи с работой во вредных условиях была предоставлена работодателем добровольно на протяжении всего периода работы истца, в том числе на данном рабочем месте у прежнего работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на отсутствие у истца... в соответствии с условиями труда на рабочем месте, отнесенными к классу вредности 3.2... права на сокращенную продолжительность рабочей недели, такая дополнительная гарантия в связи с работой во вредных условиях была предоставлена работодателем добровольно на протяжении всего периода работы истца, в том числе на данном рабочем месте у прежнего работодателя...
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2024 N 88-13435/2024 (УИД 63RS0039-01-2023-002250-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, ответчиком вынесено решение об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия стажа, истец считает, что периоды работы незаконно не были учтены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в оспариваемые периоды истец работала в качестве водителя трамвая с МП г.о. Самара "ТТУ" с 15.10.2007 по 31.01.2021 в режиме неполной рабочей недели по собственному желанию. Представленные работодателем документы не подтверждают занятость истца в качестве водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах в режиме полной рабочей недели, дающих право на пенсию на льготных условиях. В МП г.о. Самара "ТТУ" не вводился режим неполной рабочей недели в связи с сокращением производства, в связи, с чем у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные действующим законодательством для исчисления льготного стажа работников по фактически отработанному времени.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, ответчиком вынесено решение об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия стажа, истец считает, что периоды работы незаконно не были учтены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в оспариваемые периоды истец работала в качестве водителя трамвая с МП г.о. Самара "ТТУ" с 15.10.2007 по 31.01.2021 в режиме неполной рабочей недели по собственному желанию. Представленные работодателем документы не подтверждают занятость истца в качестве водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах в режиме полной рабочей недели, дающих право на пенсию на льготных условиях. В МП г.о. Самара "ТТУ" не вводился режим неполной рабочей недели в связи с сокращением производства, в связи, с чем у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные действующим законодательством для исчисления льготного стажа работников по фактически отработанному времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)основания для сокращения рабочей недели (о том, в каких случаях она сокращается, рассказывали выше). Например, для инвалида II группы, которому рабочая неделя сокращена в силу абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, это медицинский документ об инвалидности;
(КонсультантПлюс, 2025)основания для сокращения рабочей недели (о том, в каких случаях она сокращается, рассказывали выше). Например, для инвалида II группы, которому рабочая неделя сокращена в силу абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, это медицинский документ об инвалидности;
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Работницам, которые трудятся в сельской местности, нужно установить сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Сократить рабочую неделю нужно больше, если есть дополнительные основания, например, женщине - инвалиду I группы ее нужно сократить до 35 часов. Зафиксируйте сокращенное рабочее время, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, а если у женщины режим работы индивидуальный - в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Работницам, которые трудятся в сельской местности, нужно установить сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Сократить рабочую неделю нужно больше, если есть дополнительные основания, например, женщине - инвалиду I группы ее нужно сократить до 35 часов. Зафиксируйте сокращенное рабочее время, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, а если у женщины режим работы индивидуальный - в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменения условий трудового договора, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что право на предоставление основного удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска и сокращенную продолжительность рабочего времени имеют не только педагогические работники образовательных учреждений, но и педагогические работники, осуществляющие трудовую деятельность в организациях социального обслуживания для детей-сирот. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что такое право связано с родом деятельности работника и не зависит от наличия у организации лицензии на осуществление образовательной деятельности. В обоснование данного вывода суд апелляционной инстанции сослался на приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 сентября 2015 г. N 588н "Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой в образовательных организациях, организациях, оказывающих социальные услуги, и медицинских организациях, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей", которым установлена тождественность профессиональной деятельности работников учреждений социального обслуживания, в которые помещаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, и учреждений, занимающихся образовательной деятельностью. По мнению суда апелляционной инстанции, по роду деятельности К. относится к преподавательскому составу организации социального обслуживания, деятельность которой приравнена к деятельности образовательной организации, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для сокращения истцу в одностороннем порядке продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и увеличения продолжительности рабочей недели.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменения условий трудового договора, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что право на предоставление основного удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска и сокращенную продолжительность рабочего времени имеют не только педагогические работники образовательных учреждений, но и педагогические работники, осуществляющие трудовую деятельность в организациях социального обслуживания для детей-сирот. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что такое право связано с родом деятельности работника и не зависит от наличия у организации лицензии на осуществление образовательной деятельности. В обоснование данного вывода суд апелляционной инстанции сослался на приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 сентября 2015 г. N 588н "Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой в образовательных организациях, организациях, оказывающих социальные услуги, и медицинских организациях, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей", которым установлена тождественность профессиональной деятельности работников учреждений социального обслуживания, в которые помещаются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, и учреждений, занимающихся образовательной деятельностью. По мнению суда апелляционной инстанции, по роду деятельности К. относится к преподавательскому составу организации социального обслуживания, деятельность которой приравнена к деятельности образовательной организации, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для сокращения истцу в одностороннем порядке продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и увеличения продолжительности рабочей недели.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 апреля 2014 г. Б. передала работодателю заявление о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида, согласно которой Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов в неделю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 апреля 2014 г. Б. передала работодателю заявление о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида, согласно которой Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов в неделю.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)При переносе учтите, что продолжительность работы в бывший выходной должна быть такой же, как в рабочий день, с которым выходной поменялся местами. Например, если у работника с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота и воскресенье) суббота стала рабочей, понедельник - выходным, а вторник - нерабочий праздничный день. Тогда в субботу сократите ему продолжительность работы на один час (за редким исключением) (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)При переносе учтите, что продолжительность работы в бывший выходной должна быть такой же, как в рабочий день, с которым выходной поменялся местами. Например, если у работника с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота и воскресенье) суббота стала рабочей, понедельник - выходным, а вторник - нерабочий праздничный день. Тогда в субботу сократите ему продолжительность работы на один час (за редким исключением) (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику полагаются гарантии и компенсации, предоставляемые при сокращении численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику полагаются гарантии и компенсации, предоставляемые при сокращении численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Представители бизнеса под гибкостью трудового законодательства, как правило, понимают расширение договорных начал в правовом регулировании трудовых отношений, предоставление работодателям большей свободы в решении вопросов, связанных с организаций труда, а также сокращение гарантий для работников <13>.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Представители бизнеса под гибкостью трудового законодательства, как правило, понимают расширение договорных начал в правовом регулировании трудовых отношений, предоставление работодателям большей свободы в решении вопросов, связанных с организаций труда, а также сокращение гарантий для работников <13>.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, время для поиска работы?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, свободное время для поиска другой работы.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, свободное время для поиска другой работы.
Вопрос: Является ли уменьшение объема работ основанием для увольнения по сокращению штата?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2025)После вступления в силу Закона N 426-ФЗ Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), действует в части, не противоречащей действующему законодательству, и может применяться только в целях определения конкретной продолжительности сокращенной продолжительности рабочей недели и ежегодного дополнительного отпуска отдельным категориям работников в рамках подготовки и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров с учетом требований ст. ст. 92 и 117 ТК РФ, согласно результатам СОУТ и в зависимости от финансово-экономического положения работодателя (Письмо Минтруда России от 16.06.2015 N 15-1/В-2425).
(Консультация эксперта, 2025)После вступления в силу Закона N 426-ФЗ Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), действует в части, не противоречащей действующему законодательству, и может применяться только в целях определения конкретной продолжительности сокращенной продолжительности рабочей недели и ежегодного дополнительного отпуска отдельным категориям работников в рамках подготовки и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров с учетом требований ст. ст. 92 и 117 ТК РФ, согласно результатам СОУТ и в зависимости от финансово-экономического положения работодателя (Письмо Минтруда России от 16.06.2015 N 15-1/В-2425).
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. "Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что судом первой инстанции неправильно применена статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку сокращение численности или штата работников отсутствовало, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при наличии правовых оснований для увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником не по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от того, имело ли место сокращение штата работников на предприятии или нет, что прямо установлено частью 6 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. "Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что судом первой инстанции неправильно применена статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку сокращение численности или штата работников отсутствовало, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при наличии правовых оснований для увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником не по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от того, имело ли место сокращение штата работников на предприятии или нет, что прямо установлено частью 6 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Заметим, что в кассационной жалобе работодатель указал, что сотрудница исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом, а рабочая неделя у нее была сокращенной. Арбитры не приняли этот довод. Судьи указали, что данные аргументы не влекут отмену обжалуемого судебного акта. Дело в том, уточнили судьи, что работа неполный день, а также упущения в работе не освобождают работодателя от обязанности индексировать доход сотрудника.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Заметим, что в кассационной жалобе работодатель указал, что сотрудница исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом, а рабочая неделя у нее была сокращенной. Арбитры не приняли этот довод. Судьи указали, что данные аргументы не влекут отмену обжалуемого судебного акта. Дело в том, уточнили судьи, что работа неполный день, а также упущения в работе не освобождают работодателя от обязанности индексировать доход сотрудника.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...Исследовав и оценив представленные доказательства... суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований С. о признании незаконными действий ФГБУ "***", выразившихся в непредоставлении неполного рабочего времени, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства был установлен факт наличия у истца на иждивении трех несовершеннолетних детей в возрасте до четырнадцати лет, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по установлению работнику неполного рабочего времени. При этом суд учел, что второму родителю несовершеннолетних детей - Ф.И.О. по месту работы сокращенная рабочая неделя не предоставлялась.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"...Исследовав и оценив представленные доказательства... суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований С. о признании незаконными действий ФГБУ "***", выразившихся в непредоставлении неполного рабочего времени, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства был установлен факт наличия у истца на иждивении трех несовершеннолетних детей в возрасте до четырнадцати лет, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по установлению работнику неполного рабочего времени. При этом суд учел, что второму родителю несовершеннолетних детей - Ф.И.О. по месту работы сокращенная рабочая неделя не предоставлялась.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Досрочно режим неполного рабочего дня отменяйте так же, как и режим неполной рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Досрочно режим неполного рабочего дня отменяйте так же, как и режим неполной рабочей недели.