Основания для проведения служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для проведения служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Права госслужащего. Служебная проверка. Конфликт интересов
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания проведения служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания проведения служебной проверки
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""Отмена решений об отказе в возбуждении уголовного дела и проведение дополнительных проверочных мероприятий не являются основаниями для возбуждения уголовного дела и не свидетельствуют о совершении должностными лицами ГСУ СК РФ по г. Санкт-Петербургу дисциплинарных проступков, наличии личной заинтересованности или коррупционной составляющей, и не являются основанием для отвода. При этом решение вопросов об организации проведения служебных проверок и аттестаций, привлечении сотрудников СК РФ к дисциплинарной ответственности и их перемещения по службе входят в компетенцию руководителя следственного органа, регулируется трудовым законодательством и ведомственными нормативными актами. Сообщение сведений о мерах дисциплинарного воздействия в отношении конкретных должностных лиц противоречит требованиям статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основания проведения служебной проверки
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основания проведения служебной проверки
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы основания для проведения служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каковы основания для проведения служебной проверки
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
Статья: О прокурорском надзоре за предупреждением должностных насильственных преступлений
(Галяутдинов Р.Р.)
("Российский следователь", 2023, N 11)Для обеспечения своевременности принятия правоохранительными органами (в данном исследовании речь пойдет преимущественно о сотрудниках полиции и следственных органов) предупредительных мер, а равно чтобы предупредить попытки ограничиться формальными отписками или скрыть подобные материалы от учета, необходимо проводить проверки в правоохранительных органах не реже одного-двух раз в месяц. Не менее важно обеспечить полноту проверок. Необходимо, не ограничиваясь проверкой разрешения материалов, зарегистрированных в журнале учета жалоб и заявлений, установить общее количество поступивших материалов. Для этого проверяются, наряду с журналом учета жалоб и заявлений, журналы задержанных и учета происшествий. Полезно в ходе прокурорского надзора сопоставить эти данные с реальным количеством доставленных в отдел полиции лиц, со сведениями о задержании граждан, реестрами следственных дел и соответствующими рапортами. Со стороны должностного лица выполнение функциональных действий обычно сопровождается составлением служебных документов: рапортов, актов о применении физической силы и/или специальных средств, журналов учета применения физической силы и/или специальных средств, административных протоколов, в том числе о задержании, явок с повинной. На практике в 60% случаев сотрудники полиции представляют рапорт о фактах применения физической силы и специальных средств непосредственному руководителю не позднее 24 часов с момента применения физической силы и специальных средств. Такой рапорт, в свою очередь, является основанием проведения служебной проверки <1>.
(Галяутдинов Р.Р.)
("Российский следователь", 2023, N 11)Для обеспечения своевременности принятия правоохранительными органами (в данном исследовании речь пойдет преимущественно о сотрудниках полиции и следственных органов) предупредительных мер, а равно чтобы предупредить попытки ограничиться формальными отписками или скрыть подобные материалы от учета, необходимо проводить проверки в правоохранительных органах не реже одного-двух раз в месяц. Не менее важно обеспечить полноту проверок. Необходимо, не ограничиваясь проверкой разрешения материалов, зарегистрированных в журнале учета жалоб и заявлений, установить общее количество поступивших материалов. Для этого проверяются, наряду с журналом учета жалоб и заявлений, журналы задержанных и учета происшествий. Полезно в ходе прокурорского надзора сопоставить эти данные с реальным количеством доставленных в отдел полиции лиц, со сведениями о задержании граждан, реестрами следственных дел и соответствующими рапортами. Со стороны должностного лица выполнение функциональных действий обычно сопровождается составлением служебных документов: рапортов, актов о применении физической силы и/или специальных средств, журналов учета применения физической силы и/или специальных средств, административных протоколов, в том числе о задержании, явок с повинной. На практике в 60% случаев сотрудники полиции представляют рапорт о фактах применения физической силы и специальных средств непосредственному руководителю не позднее 24 часов с момента применения физической силы и специальных средств. Такой рапорт, в свою очередь, является основанием проведения служебной проверки <1>.
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Относительно особенностей проверки судом в гражданском процессе требований о проверке законности наложения дисциплинарного взыскания можно отметить следующее. Суды, рассматривая дела о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, руководствуются правилом: "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения)" <11>. Суды при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе проверяют также, что работодатель соблюдает общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм; что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду <12>. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен <13>. Что касается споров о законности наложения дисциплинарного взыскания на госслужащего, суды также проверяют наличие оснований для проведения служебной проверки, соблюдение порядка ее проведения <14>.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Относительно особенностей проверки судом в гражданском процессе требований о проверке законности наложения дисциплинарного взыскания можно отметить следующее. Суды, рассматривая дела о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, руководствуются правилом: "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения)" <11>. Суды при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе проверяют также, что работодатель соблюдает общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм; что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду <12>. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен <13>. Что касается споров о законности наложения дисциплинарного взыскания на госслужащего, суды также проверяют наличие оснований для проведения служебной проверки, соблюдение порядка ее проведения <14>.
Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Основания проведения служебной проверки
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Основания проведения служебной проверки
Статья: Общая характеристика административно-правовых мер обеспечения собственной безопасности полиции
(Эстамирова Л.П., Палагин Д.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)Основанием для проведения служебной проверки является наличие данных, свидетельствующих о совершении дисциплинарного проступка.
(Эстамирова Л.П., Палагин Д.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)Основанием для проведения служебной проверки является наличие данных, свидетельствующих о совершении дисциплинарного проступка.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- основания проведения служебной проверки;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- основания проведения служебной проверки;
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)5. Решение о продлении срока проведения служебной проверки может быть принято руководителем организации на основании служебной записки члена комиссии по проведению служебной проверки, а также в других случаях по усмотрению руководителя организации. Продление срока проведения служебной проверки оформляется приказом руководителя организации. При определении окончания срока проведения служебной проверки в связи с ее продлением должны быть соблюдены сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)5. Решение о продлении срока проведения служебной проверки может быть принято руководителем организации на основании служебной записки члена комиссии по проведению служебной проверки, а также в других случаях по усмотрению руководителя организации. Продление срока проведения служебной проверки оформляется приказом руководителя организации. При определении окончания срока проведения служебной проверки в связи с ее продлением должны быть соблюдены сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Статья: Привлечение к дисциплинарной ответственности как основание для лишения премии
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Основанием для издания приказа послужили результаты служебной проверки, проведенной на основании приказа управления от 15.06.2021.
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Основанием для издания приказа послужили результаты служебной проверки, проведенной на основании приказа управления от 15.06.2021.