Основания для признания увольнения незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для признания увольнения незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)...на момент увольнения истицы в Учреждении имелась вакансия кассира... которая должна была быть предложена истице (доказательств того, что данная работа не соответствовала квалификации истицы либо она не могла ее выполнять по состоянию здоровья, ответчик не представил), но... предложена не была. В этой связи вывод суда о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения... что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным, является правильным... М.А. правомерно восстановлена судом на работе в прежней должности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...на момент увольнения истицы в Учреждении имелась вакансия кассира... которая должна была быть предложена истице (доказательств того, что данная работа не соответствовала квалификации истицы либо она не могла ее выполнять по состоянию здоровья, ответчик не представил), но... предложена не была. В этой связи вывод суда о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения... что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным, является правильным... М.А. правомерно восстановлена судом на работе в прежней должности..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды при разрешении по существу настоящего дела правильно применили приведенные нормы материального права... Суды... пришли к верному выводу о том, что обществом с ограниченной ответственностью... при принятии решения о расторжении с У. трудового договора по указанному основанию допущено нарушение положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ему не предоставлена возможность заблаговременно до увольнения получить достоверную и полную информацию обо всех вакансиях и принять необходимое решение. Неисполнение работодателем положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно признано судами в качестве нарушения процедуры расторжения трудового договора, что является основанием для признания увольнения незаконным и для восстановления работника на работе..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды при разрешении по существу настоящего дела правильно применили приведенные нормы материального права... Суды... пришли к верному выводу о том, что обществом с ограниченной ответственностью... при принятии решения о расторжении с У. трудового договора по указанному основанию допущено нарушение положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ему не предоставлена возможность заблаговременно до увольнения получить достоверную и полную информацию обо всех вакансиях и принять необходимое решение. Неисполнение работодателем положений части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно признано судами в качестве нарушения процедуры расторжения трудового договора, что является основанием для признания увольнения незаконным и для восстановления работника на работе..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.1. Основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) изменить формулировку основания увольнения при признании увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) изменить формулировку основания увольнения при признании увольнения незаконным
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица обратилась в суд с иском к ООО "А" о признании основания увольнения незаконным, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истица была принята на работу в ООО "А" контролером материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий на участок транспортно-складских работ цеха сборки, управления логистики, Проект GM.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица обратилась в суд с иском к ООО "А" о признании основания увольнения незаконным, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истица была принята на работу в ООО "А" контролером материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий на участок транспортно-складских работ цеха сборки, управления логистики, Проект GM.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Между тем тот же Седьмой кассационный суд за год до этого в своем Определении указывал, что доводы кассационной жалобы о том, что нарушение нормы ст. 79 ТК РФ не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, не влекут отмену судебных постановлений <10>. В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. <11> выражена аналогичная позиция о том, что ч. 1 ст. 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Между тем тот же Седьмой кассационный суд за год до этого в своем Определении указывал, что доводы кассационной жалобы о том, что нарушение нормы ст. 79 ТК РФ не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, не влекут отмену судебных постановлений <10>. В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. <11> выражена аналогичная позиция о том, что ч. 1 ст. 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому рекомендуем перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого дня вы должны выполнить все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении по этому основанию. Иначе увольнение могут признать незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому рекомендуем перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого дня вы должны выполнить все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении по этому основанию. Иначе увольнение могут признать незаконным.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Суд установил, что работником с целью заключения заведомо незаконного трудового договора использовалась вторая трудовая книжка, в которой отсутствовали сведения о работе у другого работодателя. Суд посчитал, что работником были нарушены требования трудового законодательства, которые с учетом длительности периода его работы (16 лет) не перестали являться нарушением и требовали устранения. То обстоятельство, что работник на момент рассмотрения дела судом уволился с первого основного места работы, по мнению суда, основанием для признания увольнения незаконным не является. В удовлетворении исковых требований работника о восстановлении на работе было отказано (Решение Светловского городского суда Калининградской области от 19.10.2023 по делу N 2-356/2023).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Суд установил, что работником с целью заключения заведомо незаконного трудового договора использовалась вторая трудовая книжка, в которой отсутствовали сведения о работе у другого работодателя. Суд посчитал, что работником были нарушены требования трудового законодательства, которые с учетом длительности периода его работы (16 лет) не перестали являться нарушением и требовали устранения. То обстоятельство, что работник на момент рассмотрения дела судом уволился с первого основного места работы, по мнению суда, основанием для признания увольнения незаконным не является. В удовлетворении исковых требований работника о восстановлении на работе было отказано (Решение Светловского городского суда Калининградской области от 19.10.2023 по делу N 2-356/2023).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отзыв истцом заявления об увольнении, направленный 21 апреля 2014 года, не может служить основанием для признания увольнения незаконным, поскольку отзыв был направлен истцом только 21 апреля 2014 года в 17 часов 58 минут и получен ответчиком 5 мая 2014 года. При этом на момент получения работодателем заявления истца об отзыве заявления об увольнении (5 мая 2014 года) трудовой договор с ним был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тогда как по смыслу ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до расторжения трудового договора.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отзыв истцом заявления об увольнении, направленный 21 апреля 2014 года, не может служить основанием для признания увольнения незаконным, поскольку отзыв был направлен истцом только 21 апреля 2014 года в 17 часов 58 минут и получен ответчиком 5 мая 2014 года. При этом на момент получения работодателем заявления истца об отзыве заявления об увольнении (5 мая 2014 года) трудовой договор с ним был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тогда как по смыслу ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до расторжения трудового договора.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Сделать это новый собственник имущества организации может не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). В случае пропуска этого срока уволить их можно будет только по другим основаниям. Иначе увольнение признают незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Сделать это новый собственник имущества организации может не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). В случае пропуска этого срока уволить их можно будет только по другим основаниям. Иначе увольнение признают незаконным.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 17.10.2024 N ПГ/20169-6-1 <Может ли негативный отзыв в книге жалоб быть основанием для увольнения?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Этими условиями судьи всегда руководствуются при вынесении решения. Поэтому, если одно из названных обстоятельств не будет доказано, это может послужить основанием для признания увольнения незаконным.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Этими условиями судьи всегда руководствуются при вынесении решения. Поэтому, если одно из названных обстоятельств не будет доказано, это может послужить основанием для признания увольнения незаконным.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта нахождения работника на работе в состоянии <данные изъяты>. Вместе с тем суд указал, что несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания отпуска, отсутствие сведений о том, что при наложении взыскания работодателем учитывались прежнее поведение работника, его отношение к работе, неуказание в оспариваемом приказе описания обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, является основанием для признания увольнения незаконным" В следующих инстанциях решение было поддержано судами (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 N 88-10807/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта нахождения работника на работе в состоянии <данные изъяты>. Вместе с тем суд указал, что несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания отпуска, отсутствие сведений о том, что при наложении взыскания работодателем учитывались прежнее поведение работника, его отношение к работе, неуказание в оспариваемом приказе описания обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, является основанием для признания увольнения незаконным" В следующих инстанциях решение было поддержано судами (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 N 88-10807/2025).
Статья: Комментарий к Определению Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 <Суд признал чрезмерным наказанием увольнение за разглашение коммерческой тайны>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Если одно из названных обстоятельств не будет доказано, это может послужить основанием для признания увольнения незаконным.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Если одно из названных обстоятельств не будет доказано, это может послужить основанием для признания увольнения незаконным.