Основания для объявления простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для объявления простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положением статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о незаконности приказа ООО "Торговый Дом "Аскона" о простое по вине работодателя от 2 февраля 2023 года N 2 и уменьшении оплаты труда истца до 2/3 среднемесячной заработной платы, поскольку ответчик уклонился от предоставления в суд документов, подтверждающих наличие обстоятельств, предусмотренных в части 3 статьи 72.2 ТК РФ и оснований для объявления простоя по экономическим причинам, взыскав при этом с ООО "Торговый Дом "Аскона" в пользу А. недополученную в период с 2 февраля 2023 года по 19 апреля 2023 года заработную плату в размере 75 882 рубля 73 копейки.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление деятельности является основанием для объявления простоя по инициативе работодателя, он оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Приостановление деятельности является основанием для объявления простоя по инициативе работодателя, он оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 28.08.2023 N 18-КГ23-90-К4 пришла к выводу, что отсутствие у работодателя возможности предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место не может служить основанием для объявления простоя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 28.08.2023 N 18-КГ23-90-К4 пришла к выводу, что отсутствие у работодателя возможности предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место не может служить основанием для объявления простоя.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Отсутствие работы по должности старшего кладовщика для истца носило не временный, а постоянный характер и изначально связано с сокращением штата, следовательно, правовые основания для объявления простоя по вине работодателя и установления оплаты времени простоя в размере двух третей среднего заработка у ответчика отсутствовали" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Отсутствие работы по должности старшего кладовщика для истца носило не временный, а постоянный характер и изначально связано с сокращением штата, следовательно, правовые основания для объявления простоя по вине работодателя и установления оплаты времени простоя в размере двух третей среднего заработка у ответчика отсутствовали" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Однако данную позицию мы не поддерживаем. Отсутствует работник на работе в период простоя все же обычно по уважительной причине - на основании приказа об объявлении простоя. Если разрешения отсутствовать на работе не поступает от работодателя (в приказе нет соответствующего пункта), то в период простоя работник на работе должен присутствовать. Соответственно, никак не образуется случай "отсутствия работника на работе без уважительных причин". И, разумеется, нельзя закрыть глаза на то обстоятельство, что в случае простоя по вине работника за ним сохраняется место работы, а данный случай не отнесен к не включаемым в стаж согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Однако данную позицию мы не поддерживаем. Отсутствует работник на работе в период простоя все же обычно по уважительной причине - на основании приказа об объявлении простоя. Если разрешения отсутствовать на работе не поступает от работодателя (в приказе нет соответствующего пункта), то в период простоя работник на работе должен присутствовать. Соответственно, никак не образуется случай "отсутствия работника на работе без уважительных причин". И, разумеется, нельзя закрыть глаза на то обстоятельство, что в случае простоя по вине работника за ним сохраняется место работы, а данный случай не отнесен к не включаемым в стаж согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Ссылка работодателя на отсутствие возможности предоставить работу в связи с сокращением должности и перераспределением относящихся к ней обязанностей между другими работниками признается Верховным Судом РФ несостоятельной <2>. Также Верховным Судом РФ отмечается, что названные обстоятельства не являются основанием для объявления простоя работнику, а введение в отношении истца простоя свидетельствует о незаконном отстранении от работы.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Ссылка работодателя на отсутствие возможности предоставить работу в связи с сокращением должности и перераспределением относящихся к ней обязанностей между другими работниками признается Верховным Судом РФ несостоятельной <2>. Также Верховным Судом РФ отмечается, что названные обстоятельства не являются основанием для объявления простоя работнику, а введение в отношении истца простоя свидетельствует о незаконном отстранении от работы.