Основание привлечения к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание привлечения к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.12.2024 N 33-7682/2024 (УИД 86RS0004-01-2024-000415-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В связи с производственной необходимостью истец (с его согласия) привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Расчет заработной платы истца был произведен ответчиком исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в производственном календаре, фактически отработанного времени, условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.В связи с производственной необходимостью в период с января 2022 года по ноябрь 2023 года Ш.Р. на основании приказов Сургутского УТТ N 2, изданных на основании письменных согласий истца привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В связи с производственной необходимостью истец (с его согласия) привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Расчет заработной платы истца был произведен ответчиком исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в производственном календаре, фактически отработанного времени, условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.В связи с производственной необходимостью в период с января 2022 года по ноябрь 2023 года Ш.Р. на основании приказов Сургутского УТТ N 2, изданных на основании письменных согласий истца привлекался к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что режим работы "пятидневная рабочая неделя" не изменяется (не становится шестидневной) в случае привлечения работника к работе в выходной день. Оснований для применения ст. 110 ТК РФ не возникает.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что режим работы "пятидневная рабочая неделя" не изменяется (не становится шестидневной) в случае привлечения работника к работе в выходной день. Оснований для применения ст. 110 ТК РФ не возникает.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены приказа о работе в выходной день нормативно не установлен. На практике оформляют в произвольной форме другой приказ - об отмене ранее изданного приказа о привлечении работника к работе в выходной день. В нем указывают, в частности, сведения о работнике, информацию о том, что приказ о привлечении его к работе в выходной день отменяется, реквизиты этого приказа, основание отмены. Например, если вы не получили письменное согласие работника на работу в выходной день, а оно необходимо, укажите это обстоятельство как основание для отмены приказа. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены приказа о работе в выходной день нормативно не установлен. На практике оформляют в произвольной форме другой приказ - об отмене ранее изданного приказа о привлечении работника к работе в выходной день. В нем указывают, в частности, сведения о работнике, информацию о том, что приказ о привлечении его к работе в выходной день отменяется, реквизиты этого приказа, основание отмены. Например, если вы не получили письменное согласие работника на работу в выходной день, а оно необходимо, укажите это обстоятельство как основание для отмены приказа. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
Вопрос: Организация по заданию учредителя проводит субботник в зданиях и на территориях, принадлежащих учредителю. Субботник приходится на выходные дни, для участия привлекаются все желающие работники организации. Как оформляется и оплачивается такая поездка работников на субботник в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)ТК РФ в качестве основания для привлечения работников к работе в выходной день не установлена необходимость проведения уборки на территории учредителя организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)ТК РФ в качестве основания для привлечения работников к работе в выходной день не установлена необходимость проведения уборки на территории учредителя организации.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 Минтруд России разъяснил, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Их привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится по правилам ст. 113 ТК РФ, а оплата работы в такие дни - по правилам ст. 153 ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 Минтруд России разъяснил, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Их привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится по правилам ст. 113 ТК РФ, а оплата работы в такие дни - по правилам ст. 153 ТК РФ.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Иногда на практике вместо предложения о внеурочной работе и согласительной записи работника на нем оформляют служебные записки. Это практикуют обычно руководители подразделений - они пишут директору служебную записку с просьбой предоставить им возможность поработать в выходные, директор издает приказ о работе в выходной, на основании этого приказа охрана пускает работника (руководителя подразделения) на предприятие. Такой вариант законом прямо не запрещен, но обычно он сопровождается количеством нарушений, чем стандартный вариант с письменным предложением. Не всякий руководитель подразделения обладает достаточными знаниями в области трудового права и делопроизводства и может включить в служебную записку все нужные сведения. Приказ на основании такой записки не всегда издается с понятными формулировками, вместо "привлечь к работе в выходной день..." появляется "допустить к работе в выходной день...". Бухгалтерия, видя в основании приказа служебную записку самого работника, расценивает такую работу как работу "по просьбе работника" и ошибочно полагает, что оплачиваться она должна в одинарном размере и т.д. Ввиду изложенного вариант с заменой предложения о сверхурочной работе служебной запиской не рекомендуется.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Иногда на практике вместо предложения о внеурочной работе и согласительной записи работника на нем оформляют служебные записки. Это практикуют обычно руководители подразделений - они пишут директору служебную записку с просьбой предоставить им возможность поработать в выходные, директор издает приказ о работе в выходной, на основании этого приказа охрана пускает работника (руководителя подразделения) на предприятие. Такой вариант законом прямо не запрещен, но обычно он сопровождается количеством нарушений, чем стандартный вариант с письменным предложением. Не всякий руководитель подразделения обладает достаточными знаниями в области трудового права и делопроизводства и может включить в служебную записку все нужные сведения. Приказ на основании такой записки не всегда издается с понятными формулировками, вместо "привлечь к работе в выходной день..." появляется "допустить к работе в выходной день...". Бухгалтерия, видя в основании приказа служебную записку самого работника, расценивает такую работу как работу "по просьбе работника" и ошибочно полагает, что оплачиваться она должна в одинарном размере и т.д. Ввиду изложенного вариант с заменой предложения о сверхурочной работе служебной запиской не рекомендуется.
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- и указывать юридически значимые основания, по которым его нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если ранее они не сообщались работодателю.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- и указывать юридически значимые основания, по которым его нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если ранее они не сообщались работодателю.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Раздел 1 "Учет рабочего времени" на второй странице табеля учета рабочего времени формы N Т-12 заполните, строго следуя содержанию формы. В частности, в графе N 2 укажите Ф.И.О. и должность (профессию, специальность) работников. Все данные вносите на основании надлежаще оформленных документов. Это, в частности, приказы об отпуске, о привлечении к работе в выходной день, больничный лист (абз. 3 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Раздел 1 "Учет рабочего времени" на второй странице табеля учета рабочего времени формы N Т-12 заполните, строго следуя содержанию формы. В частности, в графе N 2 укажите Ф.И.О. и должность (профессию, специальность) работников. Все данные вносите на основании надлежаще оформленных документов. Это, в частности, приказы об отпуске, о привлечении к работе в выходной день, больничный лист (абз. 3 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
Вопрос: По какому режиму должен работать командированный работник?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, оплате подлежат только те выходные и нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к работе в командировке на основании письменного распоряжения работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, оплате подлежат только те выходные и нерабочие праздничные дни, в которые работник привлекался к работе в командировке на основании письменного распоряжения работодателя.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издаете приказ (например, письменное согласие работника на работу в выходной день, приказ о привлечении к работе в такой день, заявление работника о предоставлении дня отдыха);
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издаете приказ (например, письменное согласие работника на работу в выходной день, приказ о привлечении к работе в такой день, заявление работника о предоставлении дня отдыха);