Основание для выдачи спецодежды
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для выдачи спецодежды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия невыдачи СИЗ работнику (сторожу, уборщице, электрику и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Как следует из материалов проверки... уборщик СП Р., дворник Л., сторож Ш. ...не обеспечены спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, отсутствует документ, подтверждающий учет и выдачу данным работникам спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (отсутствует карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты)...
(КонсультантПлюс, 2025)Как следует из материалов проверки... уборщик СП Р., дворник Л., сторож Ш. ...не обеспечены спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, отсутствует документ, подтверждающий учет и выдачу данным работникам спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (отсутствует карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты)...
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 по делу N 88-22808/2024 (УИД 48RS0001-01-2023-004985-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании выдать оборудование и спецодежду; 4) Об обязании повысить заработную плату.
Обстоятельства: Работодателем обязанности по выдаче работнику IT-оборудования не исполнены, однако условия коллективного договора и обязательства по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы исполнены, индексация заработной платы производилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Л.И. о нарушении ее трудовых прав, а именно о том, что ответчик не выдал ей спецодежду, не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения, однако трудовая деятельность Л.И. не связана с выходом на производственные площадки и воздействием на нее вредных и опасных производственных факторов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании выдать оборудование и спецодежду; 4) Об обязании повысить заработную плату.
Обстоятельства: Работодателем обязанности по выдаче работнику IT-оборудования не исполнены, однако условия коллективного договора и обязательства по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы исполнены, индексация заработной платы производилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Л.И. о нарушении ее трудовых прав, а именно о том, что ответчик не выдал ей спецодежду, не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения, однако трудовая деятельность Л.И. не связана с выходом на производственные площадки и воздействием на нее вредных и опасных производственных факторов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)До 31 декабря 2024 года работодателям разрешили осуществлять обеспечение СИЗ в соответствии с новыми Правилами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (типовые нормы).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)До 31 декабря 2024 года работодателям разрешили осуществлять обеспечение СИЗ в соответствии с новыми Правилами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (типовые нормы).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)7) в период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Причем работодатель должен принять решение о применении в период с 01.09.2023 до 31.12.2024:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)7) в период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Причем работодатель должен принять решение о применении в период с 01.09.2023 до 31.12.2024:
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>.
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"В документах, оформляющих отпуск спецодежды работникам (накладные и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать и основание выдачи, а в лицевой карточке - срок носки, процент годности.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"В документах, оформляющих отпуск спецодежды работникам (накладные и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать и основание выдачи, а в лицевой карточке - срок носки, процент годности.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Для учета горюче-смазочных материалов, отпускаемых трактористам, комбайнерам, водителям, применяется лимитно-заборная карта. В лимитно-заборной карте отражается количество отпущенного топлива (бензина по маркам, дизельного топлива, смазочных материалов и др.). Правильность произведенных записей подтверждается подписью тракториста, комбайнера, водителя. Одновременно производятся отметки о количестве отпущенных материалов в учетных листах трактористов-машинистов и путевых листах автомобиля. Расход топлива и смазочных материалов на работу тракторов, комбайнов и других самоходных машин отражают на основании учетных или путевых листов.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Для учета горюче-смазочных материалов, отпускаемых трактористам, комбайнерам, водителям, применяется лимитно-заборная карта. В лимитно-заборной карте отражается количество отпущенного топлива (бензина по маркам, дизельного топлива, смазочных материалов и др.). Правильность произведенных записей подтверждается подписью тракториста, комбайнера, водителя. Одновременно производятся отметки о количестве отпущенных материалов в учетных листах трактористов-машинистов и путевых листах автомобиля. Расход топлива и смазочных материалов на работу тракторов, комбайнов и других самоходных машин отражают на основании учетных или путевых листов.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть в расходах стоимость спецодежды, выдаваемой сверх норм, предусмотренных законодательством
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в письмах УФНС России по г. Москве изложена противоположная точка зрения, которая заключается в том, что на основании пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ можно учесть только расходы на выдачу спецодежды в пределах норм, утвержденных законодательно. Есть судебный акт, подтверждающий данную позицию.
Можно ли учесть в расходах стоимость спецодежды, выдаваемой сверх норм, предусмотренных законодательством
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в письмах УФНС России по г. Москве изложена противоположная точка зрения, которая заключается в том, что на основании пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ можно учесть только расходы на выдачу спецодежды в пределах норм, утвержденных законодательно. Есть судебный акт, подтверждающий данную позицию.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете приобретение и передачу в эксплуатацию (выдачу работникам) спецодежды, срок использования которой в соответствии с нормами выдачи спецодежды установлен равным 24 месяцам?..
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда выдается по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда выдается по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.08.2023 N 03-03-06/1/77350 <Об учете в целях налога на прибыль расходов работодателя на приобретение средств индивидуальной защиты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Одновременно в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами по "старым" Правилам, утвержденным Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, а также на основании прежних типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Одновременно в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами по "старым" Правилам, утвержденным Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, а также на основании прежних типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Вопрос: Нужно ли организации пересматривать нормы выдачи СИЗ с 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)При этом в период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
(Консультация эксперта, 2023)При этом в период до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Специальная форменная одежда, выдаваемая работникам частных охранных предприятий во временное пользование на основании приведенного закона, не является спецодеждой и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Специальная форменная одежда, выдаваемая работникам частных охранных предприятий во временное пользование на основании приведенного закона, не является спецодеждой и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ.
Корреспонденция счетов: Как учесть расходы на приобретение спецодежды и их возмещение территориальным органом СФР?..
(Консультация эксперта, 2025)Приобретение спецодежды организация финансирует за счет собственных средств. Впоследствии такие расходы возмещаются из средств бюджета СФР в пределах согласованной суммы. Спецодежда должна быть изготовлена на территории России или других стран ЕАЭС и приобретена на основании норм ее бесплатной выдачи. При этом необходимо учесть результаты спецоценки условий труда, оценки профессиональных рисков и мнение выборного органа первичной профорганизации или иного уполномоченного представительного органа работников (если такой имеется) (п. 1, пп. "г" п. 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н (далее - Правила)). В данной консультации исходим из предположения, что указанные условия выполняются.
(Консультация эксперта, 2025)Приобретение спецодежды организация финансирует за счет собственных средств. Впоследствии такие расходы возмещаются из средств бюджета СФР в пределах согласованной суммы. Спецодежда должна быть изготовлена на территории России или других стран ЕАЭС и приобретена на основании норм ее бесплатной выдачи. При этом необходимо учесть результаты спецоценки условий труда, оценки профессиональных рисков и мнение выборного органа первичной профорганизации или иного уполномоченного представительного органа работников (если такой имеется) (п. 1, пп. "г" п. 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н (далее - Правила)). В данной консультации исходим из предположения, что указанные условия выполняются.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Таким образом, в период с 01.09.2023 до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, на основании изданных в установленном порядке до 01.03.2022 типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (типовые нормы), но с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (ст. 2 Федерального закона N 311-ФЗ, п. 4 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Таким образом, в период с 01.09.2023 до 31.12.2024 работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, на основании изданных в установленном порядке до 01.03.2022 типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (типовые нормы), но с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (ст. 2 Федерального закона N 311-ФЗ, п. 4 Правил).
Вопрос: Какие установлены нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ для медицинских работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ для медицинских работников устанавливаются работодателем на основании Типовых отраслевых норм или Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ для медицинских работников устанавливаются работодателем на основании Типовых отраслевых норм или Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете приобретение спецодежды и выдачу ее работникам сверх Единых типовых норм?..
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда выдается по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда выдается по нормам, разработанным организацией на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. При разработке учитываются результаты СОУТ, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требования правил по охране труда, паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ. Эти Нормы утверждаются локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ст. 221 ТК РФ, п. п. 4, 10, 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).