Основание для увольнения в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для увольнения в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.1. Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в порядке перевода по просьбе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в порядке перевода по просьбе работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
(ред. от 29.09.2025)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы работница составляет в целом так же, как и заявление об увольнении по собственному желанию в любом другом случае. При этом с учетом нюансов, о которых рассказали в данном разделе, проверьте, указаны ли в заявлении помимо основания увольнения (по инициативе работника) причина увольнения (в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность), а также дата увольнения, поскольку в данном случае работница, в частности, может уволиться по собственному желанию без отработки. При необходимости пусть приложит к заявлению документы, подтверждающие такую причину (о них речь в разд. 1.1, 1.2 настоящего материала). Это следует, в частности, из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы работница составляет в целом так же, как и заявление об увольнении по собственному желанию в любом другом случае. При этом с учетом нюансов, о которых рассказали в данном разделе, проверьте, указаны ли в заявлении помимо основания увольнения (по инициативе работника) причина увольнения (в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность), а также дата увольнения, поскольку в данном случае работница, в частности, может уволиться по собственному желанию без отработки. При необходимости пусть приложит к заявлению документы, подтверждающие такую причину (о них речь в разд. 1.1, 1.2 настоящего материала). Это следует, в частности, из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как установлено ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как установлено ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Веденеевой Ю.В. об увольнении в связи с переводом к другому работодателю от 18.07.2025, письмо-предложение ООО "Пересвет" об увольнении Веденеевой Ю.В. в порядке перевода от 18.07.2025 N 15, письмо-согласие ООО "Карамель" на увольнение Веденеевой Ю.В. порядке перевода от 22.07.2025 N 17".
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Веденеевой Ю.В. об увольнении в связи с переводом к другому работодателю от 18.07.2025, письмо-предложение ООО "Пересвет" об увольнении Веденеевой Ю.В. в порядке перевода от 18.07.2025 N 15, письмо-согласие ООО "Карамель" на увольнение Веденеевой Ю.В. порядке перевода от 22.07.2025 N 17".
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)На основании разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении трудовых дел судам следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы, учитывая все юридически значимые факты и обстоятельства при осуществлении увольнения в порядке перевода и оснований, послуживших для отказа в приеме на работу.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)На основании разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении трудовых дел судам следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы, учитывая все юридически значимые факты и обстоятельства при осуществлении увольнения в порядке перевода и оснований, послуживших для отказа в приеме на работу.
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)В Законе о службе в таможенных органах была предпринята попытка дифференциации оснований прекращения контракта, по крайней мере выделены основания его расторжения по инициативе начальника таможенного органа. К таким основаниям логично не были отнесены увольнение в связи с переводом в другой государственный орган, а также в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)В Законе о службе в таможенных органах была предпринята попытка дифференциации оснований прекращения контракта, по крайней мере выделены основания его расторжения по инициативе начальника таможенного органа. К таким основаниям логично не были отнесены увольнение в связи с переводом в другой государственный орган, а также в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.