Ошибки при заполнении табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки при заполнении табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 по делу N 88-11305/2024 (УИД 35RS0010-01-2023-002392-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не была соблюдена процедура увольнения работника (не указаны дата, время, место, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также является несостоятельной ссылка кассатора на то, что только на истца следует возложить обязанность за оформление документации (путевых листов и пр.) надлежащим образом, а со стороны истца имеется злоупотребление правом, что повлекло за собой неверный вывод суда апелляционной инстанции о неоплате выходных дней, ответчик указывает на правильность оформления им табелей учета рабочего времени. Позиции ответчика нижестоящими судами дана правовая оценка, нашедшая отражение в судебных актах, доводы ответчика свидетельствует о несогласии с выводом суда, однако не являются основанием к отказу исковых требований в данной части, ответчик принимал участие в ходе разбирательства по делу, имел возможность опровергнуть доводы истца и представленные им расчеты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не была соблюдена процедура увольнения работника (не указаны дата, время, место, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Также является несостоятельной ссылка кассатора на то, что только на истца следует возложить обязанность за оформление документации (путевых листов и пр.) надлежащим образом, а со стороны истца имеется злоупотребление правом, что повлекло за собой неверный вывод суда апелляционной инстанции о неоплате выходных дней, ответчик указывает на правильность оформления им табелей учета рабочего времени. Позиции ответчика нижестоящими судами дана правовая оценка, нашедшая отражение в судебных актах, доводы ответчика свидетельствует о несогласии с выводом суда, однако не являются основанием к отказу исковых требований в данной части, ответчик принимал участие в ходе разбирательства по делу, имел возможность опровергнуть доводы истца и представленные им расчеты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время счетной ошибкой суды не признают, например, ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы, ошибку при выгрузке платежных поручений из программного комплекса в личный кабинет банковского счета, ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени, совершенную по вине работодателя, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 88-11068/2025, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 N 88-33825/2024 по делу N 2-238/2023, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-181/2023, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-21015/2021, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.02.2016 по делу N 33-2188/2016).
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время счетной ошибкой суды не признают, например, ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы, ошибку при выгрузке платежных поручений из программного комплекса в личный кабинет банковского счета, ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени, совершенную по вине работодателя, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 88-11068/2025, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 N 88-33825/2024 по делу N 2-238/2023, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-181/2023, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-21015/2021, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.02.2016 по делу N 33-2188/2016).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 20)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 20)
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")если неправильно оформлен допуск или документ, удостоверяющий личность, а также при несоответствии печати слепку (пломбировочных тисков оттиску пломбы) или допуска образцу.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")если неправильно оформлен допуск или документ, удостоверяющий личность, а также при несоответствии печати слепку (пломбировочных тисков оттиску пломбы) или допуска образцу.
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем составлять и предоставлять в бухгалтерию корректирующий табель сразу, как обнаружили, что в табеле неправильно или не полностью отражены данные по учету рабочего времени работников. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником. А если на основании неверно заполненного табеля работникам уже начислена и выплачена заработная плата, то своевременная подача корректирующего табеля позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Это следует из разд. 2 Методических указаний. Чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем составлять и предоставлять в бухгалтерию корректирующий табель сразу, как обнаружили, что в табеле неправильно или не полностью отражены данные по учету рабочего времени работников. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником. А если на основании неверно заполненного табеля работникам уже начислена и выплачена заработная плата, то своевременная подача корректирующего табеля позволит оперативно сделать перерасчет и избежать дополнительных финансовых потерь. Это следует из разд. 2 Методических указаний. Чем быстрее вы передадите правильные сведения в бухгалтерию, тем короче будет период, за который нужно выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
Вопрос: Как внести исправления в табель учета рабочего времени, если ошибка обнаружена после начисления зарплаты и перечисления ее работнику на банковскую карту?
(Консультация эксперта, 2026)Если нет возможности внести исправления в ранее оформленный бумажный табель рабочего времени, составляют корректирующий, то есть составляется новый табель с данными первоначального, за исключением ошибочных.
(Консультация эксперта, 2026)Если нет возможности внести исправления в ранее оформленный бумажный табель рабочего времени, составляют корректирующий, то есть составляется новый табель с данными первоначального, за исключением ошибочных.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если выявите неточность в табеле, например неправильно подсчитанные часы сверхурочной работы, исправьте исходный документ или оформите корректирующий табель, чтобы обеспечить точный учет.
(КонсультантПлюс, 2026)Если выявите неточность в табеле, например неправильно подсчитанные часы сверхурочной работы, исправьте исходный документ или оформите корректирующий табель, чтобы обеспечить точный учет.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Локальные нормативные акты в сфере работы кадровых служб и ведения кадрового делопроизводства в процессе приема новых сотрудников очень важны, и разрабатывать их, безусловно, стоит. Например, инструкция по кадровому делопроизводству позволила бы кадровым специалистам избежать большого количества ошибок при приеме нового персонала, которые они могут допускать при оформлении документации по личному составу, при организации использования и хранения этих документов.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Локальные нормативные акты в сфере работы кадровых служб и ведения кадрового делопроизводства в процессе приема новых сотрудников очень важны, и разрабатывать их, безусловно, стоит. Например, инструкция по кадровому делопроизводству позволила бы кадровым специалистам избежать большого количества ошибок при приеме нового персонала, которые они могут допускать при оформлении документации по личному составу, при организации использования и хранения этих документов.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски, связанные с оформлением досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски, связанные с оформлением досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы по его инициативе
Готовое решение: Как учреждению отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы неправильно заполните табель учета использования рабочего времени в предпраздничный день, то вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку контролирующие органы могут расценить это как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы неправильно заполните табель учета использования рабочего времени в предпраздничный день, то вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку контролирующие органы могут расценить это как ненадлежащий учет рабочего времени и нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы избежать ошибок при подсчете численности работников, сверяйтесь с приказами о приеме, переводе, увольнении работников, с табелем учета рабочего времени (п. п. 9, 10 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы избежать ошибок при подсчете численности работников, сверяйтесь с приказами о приеме, переводе, увольнении работников, с табелем учета рабочего времени (п. п. 9, 10 Указаний по заполнению формы).
Вопрос: Как внести изменения в приказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В связи с ошибкой, допущенной при оформлении приказа о предоставлении ежегодного отпуска Ф.И.О. от "________" 20__ г. N __,
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В связи с ошибкой, допущенной при оформлении приказа о предоставлении ежегодного отпуска Ф.И.О. от "________" 20__ г. N __,
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В некоторых организациях направление на повышение квалификации оформляется как служебная командировка: в Табеле соответствующие дни отражают кодом "К" ("06"). Это нельзя считать ошибкой, поскольку все расчеты с работником проводятся по одинаковым правилам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В некоторых организациях направление на повышение квалификации оформляется как служебная командировка: в Табеле соответствующие дни отражают кодом "К" ("06"). Это нельзя считать ошибкой, поскольку все расчеты с работником проводятся по одинаковым правилам.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.