Оригинал заявления на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Оригинал заявления на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-17883/2024 (УИД 24RS0017-01-2023-003580-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцом был совершен прогул, дисциплинарное взыскание применено с соблюдением порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение произведено законно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В суде апелляционной инстанции обозревался оригинал заявления истца об увольнении по собственному желанию (копия которого направлялась истцом работодателю и копия которого имеется в материалах дела), в котором отсутствует как дата написания заявления, так и дата с которой истец просит его уволить, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что направление заявления руководителю 30 июня 2023 г. через мессенджер WhatsApp не свидетельствует о том, что заявление написано именно в эту дату и, что истец просит его уволить с данной даты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцом был совершен прогул, дисциплинарное взыскание применено с соблюдением порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение произведено законно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В суде апелляционной инстанции обозревался оригинал заявления истца об увольнении по собственному желанию (копия которого направлялась истцом работодателю и копия которого имеется в материалах дела), в котором отсутствует как дата написания заявления, так и дата с которой истец просит его уволить, в связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что направление заявления руководителю 30 июня 2023 г. через мессенджер WhatsApp не свидетельствует о том, что заявление написано именно в эту дату и, что истец просит его уволить с данной даты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если есть только копия заявления об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если есть только копия заявления об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации данный вывод суда первой инстанции признала неправомерным, так как он сделан не только с нарушением норм процессуального права, но и не основан на нормах материального права, подлежащих применению к спорным отношениям. Судом не учтено, что оригиналы заявлений работников в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации должны храниться у работодателя, который по письменному заявлению работника обязан выдать копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ). В связи с этим на И. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, который, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации данный вывод суда первой инстанции признала неправомерным, так как он сделан не только с нарушением норм процессуального права, но и не основан на нормах материального права, подлежащих применению к спорным отношениям. Судом не учтено, что оригиналы заявлений работников в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации должны храниться у работодателя, который по письменному заявлению работника обязан выдать копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ). В связи с этим на И. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, который, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
Вопрос: О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работник находится в разводе и мать ребенка отношения с ним не поддерживает.
(Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л)г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - справка с места работы другого родителя), представляется в оригинале;
(Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л)г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - справка с места работы другого родителя), представляется в оригинале;
Готовое решение: Как оформить выписку из приказа
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился к вам с письменным заявлением о предоставлении необходимых сведений из приказа, оформите выписку не позднее трех рабочих дней со дня подачи им такого заявления. Выписку из приказа выдайте работнику безвозмездно, даже если он уже уволился из вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился к вам с письменным заявлением о предоставлении необходимых сведений из приказа, оформите выписку не позднее трех рабочих дней со дня подачи им такого заявления. Выписку из приказа выдайте работнику безвозмездно, даже если он уже уволился из вашей организации.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Таким образом, кадровик желала покинуть компанию, на которую она незадолго до увольнения подала исковое заявление в суд. Предметом иска выступила несуществующая задолженность по выплате заработной платы. В качестве доказательства своих аргументов обвиняемая приложила поддельный трудовой договор.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Таким образом, кадровик желала покинуть компанию, на которую она незадолго до увольнения подала исковое заявление в суд. Предметом иска выступила несуществующая задолженность по выплате заработной платы. В качестве доказательства своих аргументов обвиняемая приложила поддельный трудовой договор.
Вопрос: Как заверяются кадровые документы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отдел кадров самостоятельно может заверять все документы, издаваемые в отделе, в силу предоставленных полномочий руководителем организации. Как правило, отдел кадров либо работники кадровой службы уполномочиваются заверять копии документов, связанных с трудовой деятельностью работников, оригиналы которых хранятся в организации, например копии трудовых договоров, трудовых книжек, приказов и др.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отдел кадров самостоятельно может заверять все документы, издаваемые в отделе, в силу предоставленных полномочий руководителем организации. Как правило, отдел кадров либо работники кадровой службы уполномочиваются заверять копии документов, связанных с трудовой деятельностью работников, оригиналы которых хранятся в организации, например копии трудовых договоров, трудовых книжек, приказов и др.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (либо в случае однократного их использования в количестве, не превышающем 24 календарных дня, - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (либо в случае однократного их использования в количестве, не превышающем 24 календарных дня, - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней (указанные справки представляются в оригинале);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (либо в случае однократного их использования в количестве, не превышающем 24 календарных дня, - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (либо в случае однократного их использования в количестве, не превышающем 24 календарных дня, - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней (указанные справки представляются в оригинале);
Вопрос: Обязана ли организация в день увольнения представить увольняющемуся работнику, на которого ведется бумажная трудовая книжка, по его запросу копию трудовой книжки с записью о текущем увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Из ст. 62 ТК РФ следует, что в ней содержится не исчерпывающий перечень документов, обязательных к выдаче работодателем по заявлению работника. В данном перечне прямо не упомянута копия трудовой книжки, но она относится к документам, перечисленным в данной норме. Конечно, можно попробовать отказать работнику в выдаче копии бумажной трудовой книжки, ссылаясь на его злоупотребление правами, поскольку он и так при увольнении получает оригинал трудовой книжки с записью об увольнении. Но такой отказ может быть признан неправомерным в случае обжалования работником отказа в судебном порядке или его жалобы в уполномоченные государственные органы с негативными последствиями в виде, например, присуждения судом работнику заявленных сумм в исковом заявлении и (или) привлечения организации и (или) ее должностных лиц к административной ответственности по соответствующей части ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, 2023)Из ст. 62 ТК РФ следует, что в ней содержится не исчерпывающий перечень документов, обязательных к выдаче работодателем по заявлению работника. В данном перечне прямо не упомянута копия трудовой книжки, но она относится к документам, перечисленным в данной норме. Конечно, можно попробовать отказать работнику в выдаче копии бумажной трудовой книжки, ссылаясь на его злоупотребление правами, поскольку он и так при увольнении получает оригинал трудовой книжки с записью об увольнении. Но такой отказ может быть признан неправомерным в случае обжалования работником отказа в судебном порядке или его жалобы в уполномоченные государственные органы с негативными последствиями в виде, например, присуждения судом работнику заявленных сумм в исковом заявлении и (или) привлечения организации и (или) ее должностных лиц к административной ответственности по соответствующей части ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 <О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Чтобы получить среднюю зарплату за второй и третий месяцы после увольнения, нужно обратиться к работодателю письменно с заявлением в срок:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Чтобы получить среднюю зарплату за второй и третий месяцы после увольнения, нужно обратиться к работодателю письменно с заявлением в срок:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюАнализ судебной практики показывает, что, если причиной спора стало увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии его письменного заявления (работодатель не смог представить его оригинал или копию суду), увольнение будет признано неправомерным.
Статья: Заявление об увольнении по собственному желанию как условие приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Работодателем в суд была представлена копия заявления работника, в котором он просит уволить его 13 апреля 2023 г. по собственному желанию с резолюцией о принятии данного заявления 31 марта 2023 г. Оригинал заявления работодатель в суд не представил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Работодателем в суд была представлена копия заявления работника, в котором он просит уволить его 13 апреля 2023 г. по собственному желанию с резолюцией о принятии данного заявления 31 марта 2023 г. Оригинал заявления работодатель в суд не представил.