Организация учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)К административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие учета рабочего времени и организацию работы в течение двух смен подряд могут привлечь должностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства, в том числе начальника отдела экономики и финансов
(КонсультантПлюс, 2025)К административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие учета рабочего времени и организацию работы в течение двух смен подряд могут привлечь должностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства, в том числе начальника отдела экономики и финансов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении неполного рабочего времени с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации >>>
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)6. Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов.
(ред. от 07.04.2025)6. Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
(ред. от 29.09.2025)При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени
Статья: Использование положений гражданского законодательства в целях совершения налоговых преступлений
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Рекомендуется запросить сведения об отчислениях за проверяемых работников в Пенсионный фонд, в фонд обязательного медицинского страхования. Также подлежат изъятию и анализу документы по организации учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Рекомендуется запросить сведения об отчислениях за проверяемых работников в Пенсионный фонд, в фонд обязательного медицинского страхования. Также подлежат изъятию и анализу документы по организации учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В настоящее время обсуждается разработка и принятие Директивы ЕС о праве на отключение. 21 января 2021 г. Европарламент принял резолюцию (которая включает проект Директивы) в отношении данного права. На следующем этапе Еврокомиссия должна принять Директиву или объяснить, почему она выступает против подобной инициативы <5>. В проекте Директивы право на отключение понимается как право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов, как, например, телефона или электронной почты, в коммуникации или деятельности, связанной с работой. Право на отключение включает в себя обязательство государств-членов гарантировать, чтобы работодатели приняли необходимые меры, позволяющие работникам реализовать данное право. К мерам, направленным на реализацию права на отключение, проект Директивы относит практические меры, направленные на отключение цифровых механизмов, включая инструменты мониторинга и контроля; установление систем учета рабочего времени; организацию медицинских осмотров и оценку безопасности, включая оценку психосоциальных рисков; организацию обучения по вопросам правильного применения условий труда и некоторые другие меры. Государства-члены должны гарантировать, что работодатели не смогут подвергать работников, реализующих право на отключение, дискриминации, увольнению или другим мерам, ухудшающим их положение. В тех случаях, когда работник полагает, что его уволили в связи с реализацией права на отключение, работодатель должен доказать, что основанием для увольнения послужили другие причины <6>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В настоящее время обсуждается разработка и принятие Директивы ЕС о праве на отключение. 21 января 2021 г. Европарламент принял резолюцию (которая включает проект Директивы) в отношении данного права. На следующем этапе Еврокомиссия должна принять Директиву или объяснить, почему она выступает против подобной инициативы <5>. В проекте Директивы право на отключение понимается как право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов, как, например, телефона или электронной почты, в коммуникации или деятельности, связанной с работой. Право на отключение включает в себя обязательство государств-членов гарантировать, чтобы работодатели приняли необходимые меры, позволяющие работникам реализовать данное право. К мерам, направленным на реализацию права на отключение, проект Директивы относит практические меры, направленные на отключение цифровых механизмов, включая инструменты мониторинга и контроля; установление систем учета рабочего времени; организацию медицинских осмотров и оценку безопасности, включая оценку психосоциальных рисков; организацию обучения по вопросам правильного применения условий труда и некоторые другие меры. Государства-члены должны гарантировать, что работодатели не смогут подвергать работников, реализующих право на отключение, дискриминации, увольнению или другим мерам, ухудшающим их положение. В тех случаях, когда работник полагает, что его уволили в связи с реализацией права на отключение, работодатель должен доказать, что основанием для увольнения послужили другие причины <6>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В судебной практике нередко возникает вопрос об оплате дежурства медицинских работников. Суды однозначно приходят к выводу о том, что неисполнение работодателем - медицинской организацией своей обязанности по учету рабочего времени медицинских работников, осуществляющих дежурство на дому, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, и неоформление в установленном законом порядке факта привлечения медицинских работников к дежурствам на дому, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не является основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника на получение соответствующей денежной компенсации за работу в режиме дежурства на дому, в случае если такая компенсация медицинскому работнику не была выплачена.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В судебной практике нередко возникает вопрос об оплате дежурства медицинских работников. Суды однозначно приходят к выводу о том, что неисполнение работодателем - медицинской организацией своей обязанности по учету рабочего времени медицинских работников, осуществляющих дежурство на дому, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, и неоформление в установленном законом порядке факта привлечения медицинских работников к дежурствам на дому, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не является основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника на получение соответствующей денежной компенсации за работу в режиме дежурства на дому, в случае если такая компенсация медицинскому работнику не была выплачена.
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)ответственных за учет рабочего времени работников. Это может быть, например, кадровик, секретарь или специалист-табельщик, который будет заниматься только ведением табельного учета рабочего времени в организации. Или можете назначить ответственных лиц в каждом подразделении, например руководителей подразделений;
(КонсультантПлюс, 2025)ответственных за учет рабочего времени работников. Это может быть, например, кадровик, секретарь или специалист-табельщик, который будет заниматься только ведением табельного учета рабочего времени в организации. Или можете назначить ответственных лиц в каждом подразделении, например руководителей подразделений;
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)При этом открытым остается вопрос об организации учета рабочего времени дистанционного работника, в том числе при его непосредственном взаимодействии с работодателем. Отсутствие формализованного учета никогда не позволит привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности за такие виды проступков, как опоздание или прогул.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)При этом открытым остается вопрос об организации учета рабочего времени дистанционного работника, в том числе при его непосредственном взаимодействии с работодателем. Отсутствие формализованного учета никогда не позволит привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности за такие виды проступков, как опоздание или прогул.
Готовое решение: НДС при выполнении строительно-монтажных работ для собственного потребления
(КонсультантПлюс, 2025)При окладной системе ее нужно рассчитать на основе табелей учета использования рабочего времени. Если работник, помимо СМР, принимает участие в другой деятельности организации, следует разработать систему учета рабочего времени, которая позволит определить время, затраченное на СМР.
(КонсультантПлюс, 2025)При окладной системе ее нужно рассчитать на основе табелей учета использования рабочего времени. Если работник, помимо СМР, принимает участие в другой деятельности организации, следует разработать систему учета рабочего времени, которая позволит определить время, затраченное на СМР.