Организация учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2026)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
(КонсультантПлюс, 2026)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)К административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие учета рабочего времени и организацию работы в течение двух смен подряд могут привлечь должностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства, в том числе начальника отдела экономики и финансов
(КонсультантПлюс, 2026)К административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие учета рабочего времени и организацию работы в течение двух смен подряд могут привлечь должностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства, в том числе начальника отдела экономики и финансов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении неполного рабочего времени с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации >>>
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Сколько хранится табель учета рабочего времени в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Сколько хранится табель учета рабочего времени в организации
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)8. Как отразить ежегодный отпуск руководителя организации (генерального директора) в табеле учета рабочего времени
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
Статья: Использование положений гражданского законодательства в целях совершения налоговых преступлений
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Рекомендуется запросить сведения об отчислениях за проверяемых работников в Пенсионный фонд, в фонд обязательного медицинского страхования. Также подлежат изъятию и анализу документы по организации учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Рекомендуется запросить сведения об отчислениях за проверяемых работников в Пенсионный фонд, в фонд обязательного медицинского страхования. Также подлежат изъятию и анализу документы по организации учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В настоящее время обсуждается разработка и принятие Директивы ЕС о праве на отключение. 21 января 2021 г. Европарламент принял резолюцию (которая включает проект Директивы) в отношении данного права. На следующем этапе Еврокомиссия должна принять Директиву или объяснить, почему она выступает против подобной инициативы <5>. В проекте Директивы право на отключение понимается как право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов, как, например, телефона или электронной почты, в коммуникации или деятельности, связанной с работой. Право на отключение включает в себя обязательство государств-членов гарантировать, чтобы работодатели приняли необходимые меры, позволяющие работникам реализовать данное право. К мерам, направленным на реализацию права на отключение, проект Директивы относит практические меры, направленные на отключение цифровых механизмов, включая инструменты мониторинга и контроля; установление систем учета рабочего времени; организацию медицинских осмотров и оценку безопасности, включая оценку психосоциальных рисков; организацию обучения по вопросам правильного применения условий труда и некоторые другие меры. Государства-члены должны гарантировать, что работодатели не смогут подвергать работников, реализующих право на отключение, дискриминации, увольнению или другим мерам, ухудшающим их положение. В тех случаях, когда работник полагает, что его уволили в связи с реализацией права на отключение, работодатель должен доказать, что основанием для увольнения послужили другие причины <6>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В настоящее время обсуждается разработка и принятие Директивы ЕС о праве на отключение. 21 января 2021 г. Европарламент принял резолюцию (которая включает проект Директивы) в отношении данного права. На следующем этапе Еврокомиссия должна принять Директиву или объяснить, почему она выступает против подобной инициативы <5>. В проекте Директивы право на отключение понимается как право работника не участвовать за пределами его рабочего времени посредством цифровых инструментов, как, например, телефона или электронной почты, в коммуникации или деятельности, связанной с работой. Право на отключение включает в себя обязательство государств-членов гарантировать, чтобы работодатели приняли необходимые меры, позволяющие работникам реализовать данное право. К мерам, направленным на реализацию права на отключение, проект Директивы относит практические меры, направленные на отключение цифровых механизмов, включая инструменты мониторинга и контроля; установление систем учета рабочего времени; организацию медицинских осмотров и оценку безопасности, включая оценку психосоциальных рисков; организацию обучения по вопросам правильного применения условий труда и некоторые другие меры. Государства-члены должны гарантировать, что работодатели не смогут подвергать работников, реализующих право на отключение, дискриминации, увольнению или другим мерам, ухудшающим их положение. В тех случаях, когда работник полагает, что его уволили в связи с реализацией права на отключение, работодатель должен доказать, что основанием для увольнения послужили другие причины <6>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Порядок применения вахтового метода определяется в соответствующем локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Положение о вахтовом методе регламентирует общие вопросы организации работы на вахте, порядок учета рабочего времени, устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривает гарантии и компенсации вахтовому персоналу. Условия оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом, предусматриваются соответствующим разделом указанного Положения или отдельным локальным нормативным актом либо могут составлять содержание самостоятельного раздела общего Положения об оплате труда работников конкретной организации. Введение вахтового метода оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Порядок применения вахтового метода определяется в соответствующем локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Положение о вахтовом методе регламентирует общие вопросы организации работы на вахте, порядок учета рабочего времени, устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривает гарантии и компенсации вахтовому персоналу. Условия оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом, предусматриваются соответствующим разделом указанного Положения или отдельным локальным нормативным актом либо могут составлять содержание самостоятельного раздела общего Положения об оплате труда работников конкретной организации. Введение вахтового метода оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)2. Система CRM "Битрикс-24" - способ ведения учета рабочего времени, инструмент организации и ведения рабочего процесса, отражения результатов, планирования, контроля, оценки работы. Хороший, хотя и не безупречный, способ документального подтверждения обстоятельств в ходе судебного разбирательства.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)2. Система CRM "Битрикс-24" - способ ведения учета рабочего времени, инструмент организации и ведения рабочего процесса, отражения результатов, планирования, контроля, оценки работы. Хороший, хотя и не безупречный, способ документального подтверждения обстоятельств в ходе судебного разбирательства.
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Делайте так, как вам удобно. Можете поручить работнику вести табель учета рабочего времени по всей организации в целом. Например, кадровику, бухгалтеру или специалисту - табельщику, который будет заниматься исключительно ведением табеля учета рабочего времени. А можете назначить ответственных лиц в каждом структурном подразделении, например его руководителя или секретаря руководителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Делайте так, как вам удобно. Можете поручить работнику вести табель учета рабочего времени по всей организации в целом. Например, кадровику, бухгалтеру или специалисту - табельщику, который будет заниматься исключительно ведением табеля учета рабочего времени. А можете назначить ответственных лиц в каждом структурном подразделении, например его руководителя или секретаря руководителя.