Организация работы обсерватора
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация работы обсерватора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 25.01.2021 по делу N 33-356/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что в период пребывания в обществе он не находился в состоянии алкогольного опьянения и не исполнял трудовую функцию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Кроме того, доводы апелляционной жалобы ответчика о нарушении истцом режима нахождения в обсерваторе, повлекшим его выдворение с территории, и лишении работодателя возможности разместить такого работника повторно в обсерваторе, не могут повлечь отмену принятого по делу решения, поскольку факт нарушения работником пунктов 5.6 Положения общества "Вахтовый метод организации работ", 4.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка общества не свидетельствует о допущении ФИО2 проступка, за совершение которого возможно применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что в период пребывания в обществе он не находился в состоянии алкогольного опьянения и не исполнял трудовую функцию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Кроме того, доводы апелляционной жалобы ответчика о нарушении истцом режима нахождения в обсерваторе, повлекшим его выдворение с территории, и лишении работодателя возможности разместить такого работника повторно в обсерваторе, не могут повлечь отмену принятого по делу решения, поскольку факт нарушения работником пунктов 5.6 Положения общества "Вахтовый метод организации работ", 4.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка общества не свидетельствует о допущении ФИО2 проступка, за совершение которого возможно применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- при письменном отказе от работы в новых условиях сотрудника (в связи с изменением профиля работы медицинского учреждения и организацией на его базе работы обсерватора для изоляции и медицинского наблюдения за лицами, посетившими территории с неблагоприятной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции, что требовало наличия согласия работников на труд в новых условиях), воспользовавшегося правом на самозащиту (ч. 1 ст. 379 ТК РФ), а также с учетом того, что работодателем не были предприняты меры для ознакомления сотрудника с условиями работы в обсерваторе, разъяснения комплекса противоэпидемиологических мероприятий, проводимых работодателем для осуществления работы в обсерваторе во избежание опасности для жизни и здоровья работника (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-14265/2021);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- при письменном отказе от работы в новых условиях сотрудника (в связи с изменением профиля работы медицинского учреждения и организацией на его базе работы обсерватора для изоляции и медицинского наблюдения за лицами, посетившими территории с неблагоприятной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции, что требовало наличия согласия работников на труд в новых условиях), воспользовавшегося правом на самозащиту (ч. 1 ст. 379 ТК РФ), а также с учетом того, что работодателем не были предприняты меры для ознакомления сотрудника с условиями работы в обсерваторе, разъяснения комплекса противоэпидемиологических мероприятий, проводимых работодателем для осуществления работы в обсерваторе во избежание опасности для жизни и здоровья работника (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-14265/2021);
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на приобретение горячего питания и продуктов для вахтовиков, находящихся на обсервации в связи с коронавирусом, без удержаний из зарплаты.
(Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1738@)Согласно пункту 6 указанных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). При этом в случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
(Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-3/1738@)Согласно пункту 6 указанных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). При этом в случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Санитарно-эпидемиологическое нормирование"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Рекомендации по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Рекомендации по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)
<Письмо> Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27
"О направлении рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019"
(вместе с "Рекомендациями по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)")ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
"О направлении рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019"
(вместе с "Рекомендациями по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из эпидемически неблагополучной территории по новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)")ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ