Организация проведения спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация проведения спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.2.2. Организация, проводящая специальную оценку, эксперты организации. Требования и ограничения, предъявляемые к ним
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда
Формы
Вопрос: Какие документы работодатель обязан представить организации, проводящей спецоценку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие документы работодатель обязан представить организации, проводящей спецоценку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какие документы работодатель обязан представить организации, проводящей спецоценку?
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Разъясняющие органы указывают на возможность использования для целей специальной оценки статистических форм N 8, 33, 61, 12 и 14, заполняемых медицинскими организациями и направляемых в вышестоящие органы. При этом было проигнорировано то, что названные формы заполняются на всю медорганизацию без выделения конкретных рабочих мест. Изучение же медицинской документации экспертом, проводящим специальную оценку, невозможно, поскольку его ознакомление с медицинскими документами нарушает требования о сохранении врачебной тайны <8>. Хотя положения п. 5 ч. 2 ст. 6 Федерального закона N 426-ФЗ и предусматривают обязанность организации, проводящей специальную оценку, хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, это положение не предоставляет эксперту организации права на ознакомление со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Разъясняющие органы указывают на возможность использования для целей специальной оценки статистических форм N 8, 33, 61, 12 и 14, заполняемых медицинскими организациями и направляемых в вышестоящие органы. При этом было проигнорировано то, что названные формы заполняются на всю медорганизацию без выделения конкретных рабочих мест. Изучение же медицинской документации экспертом, проводящим специальную оценку, невозможно, поскольку его ознакомление с медицинскими документами нарушает требования о сохранении врачебной тайны <8>. Хотя положения п. 5 ч. 2 ст. 6 Федерального закона N 426-ФЗ и предусматривают обязанность организации, проводящей специальную оценку, хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, это положение не предоставляет эксперту организации права на ознакомление со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну.
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры за счет средств СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно приложите копию договора с организацией, проводившей спецоценку. В нем должны быть отражены (пп. "а" п. 11 Правил):
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно приложите копию договора с организацией, проводившей спецоценку. В нем должны быть отражены (пп. "а" п. 11 Правил):
Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)<5> "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)<5> "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем издается приказ (распоряжение), в соответствии с которым утверждаются порядок деятельности и состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем издается приказ (распоряжение), в соответствии с которым утверждаются порядок деятельности и состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Порядок налогообложения при покупке и выдаче спецодежды
(КонсультантПлюс, 2025)в организации проведена специальная оценка условий труда;
(КонсультантПлюс, 2025)в организации проведена специальная оценка условий труда;
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);