Определение преимущественного права
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение преимущественного права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 179 ТК РФПорядок увольнения нарушен, если решение о переводе одного работника и увольнении другого принято единолично, а не комиссией по определению преимущественного права на оставление на работе >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)"Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)"Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
Обзор: "Преимущественное право остаться на работе при сокращении: примеры из практики за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)3-й КСОЮ отметил: вопрос о переводе входил в компетенцию комиссии по определению преимущественного права. Она была создана в организации, но оценку кандидатур не проводила. Решение приняли единолично, чем нарушили ст. 179 ТК РФ об учете преимущества на оставление на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)3-й КСОЮ отметил: вопрос о переводе входил в компетенцию комиссии по определению преимущественного права. Она была создана в организации, но оценку кандидатур не проводила. Решение приняли единолично, чем нарушили ст. 179 ТК РФ об учете преимущества на оставление на работе.
Вопрос: Об определении цены доли в праве общей собственности на объекты недвижимости, находящиеся в государственной собственности, при реализации преимущественного права участниками долевой собственности.
(Письмо Минфина России от 10.07.2024 N 28-01-07/64652)Вопрос: Об определении цены доли в праве общей собственности на объекты недвижимости, находящиеся в государственной собственности, при реализации преимущественного права участниками долевой собственности.
(Письмо Минфина России от 10.07.2024 N 28-01-07/64652)Вопрос: Об определении цены доли в праве общей собственности на объекты недвижимости, находящиеся в государственной собственности, при реализации преимущественного права участниками долевой собственности.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Поэтому не просто формально создайте комиссию для определения преимущественного права на оставление на работе. А пусть ваша комиссия проверит личные дела работников и выберет, кого сократить, а кого оставить на работе, с учетом совокупности таких показателей:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Поэтому не просто формально создайте комиссию для определения преимущественного права на оставление на работе. А пусть ваша комиссия проверит личные дела работников и выберет, кого сократить, а кого оставить на работе, с учетом совокупности таких показателей:
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)27 января была создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Ей предстояло рассмотреть кандидатуры работников для дальнейшего перевода на вводимые должности в срок до 2 апреля.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)27 января была создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Ей предстояло рассмотреть кандидатуры работников для дальнейшего перевода на вводимые должности в срок до 2 апреля.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Например, в результате реорганизации в форме слияния в новой организации оказалось два главбуха, одного из которых уволили по сокращению штата. Между тем суд признал увольнение незаконным: после реорганизации с истцом Г. было подписано дополнительное соглашение, согласно которому она также значилась главным бухгалтером наравне с главным бухгалтером Ф., в связи с чем при принятии решения о сокращении одной из указанных должностей требовалось рассмотрение вопроса о преимуществе работников, которые занимали эти должности, в то время как вопрос о преимущественном праве оставления на работе между кандидатурами главных бухгалтеров, а именно Г. и Ф. не рассматривался. В целях определения преимущественного права работников в новой организации была создана комиссия по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе. На заседании комиссии рассматривалось преимущественное право Г. и других бухгалтеров на одну штатную должность бухгалтера. По решению комиссии утверждена кандидатура Ф., при этом в решении не указано, по какой причине Ф. имела преимущественное право и ей отдано предпочтение при оставлении на работе, а преимущество Г. перед Ф. не рассматривалось. Довод о том, что руководитель лично оценивал преимущества Ф., суд отклонил, поскольку право работодателя на оценку квалификации и производительности труда работников при оценке преимущественного права оставления на работе не может быть произвольным и зависеть только от усмотрения администрации. У ответчика создана комиссия по определению преимущества работников, такой вопрос подлежал рассмотрению на заседании комиссии, а не по личному усмотрению руководства (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-1214/2021).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Например, в результате реорганизации в форме слияния в новой организации оказалось два главбуха, одного из которых уволили по сокращению штата. Между тем суд признал увольнение незаконным: после реорганизации с истцом Г. было подписано дополнительное соглашение, согласно которому она также значилась главным бухгалтером наравне с главным бухгалтером Ф., в связи с чем при принятии решения о сокращении одной из указанных должностей требовалось рассмотрение вопроса о преимуществе работников, которые занимали эти должности, в то время как вопрос о преимущественном праве оставления на работе между кандидатурами главных бухгалтеров, а именно Г. и Ф. не рассматривался. В целях определения преимущественного права работников в новой организации была создана комиссия по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом оставления на работе. На заседании комиссии рассматривалось преимущественное право Г. и других бухгалтеров на одну штатную должность бухгалтера. По решению комиссии утверждена кандидатура Ф., при этом в решении не указано, по какой причине Ф. имела преимущественное право и ей отдано предпочтение при оставлении на работе, а преимущество Г. перед Ф. не рассматривалось. Довод о том, что руководитель лично оценивал преимущества Ф., суд отклонил, поскольку право работодателя на оценку квалификации и производительности труда работников при оценке преимущественного права оставления на работе не может быть произвольным и зависеть только от усмотрения администрации. У ответчика создана комиссия по определению преимущества работников, такой вопрос подлежал рассмотрению на заседании комиссии, а не по личному усмотрению руководства (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-1214/2021).
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Первый вариант - это так называемая цена предложения третьему лицу, т.е. сам продавец, предполагая, какую цену за его акции/долю может теоретически заплатить посторонний покупатель, объявляет эту цену как цену реализации преимущественного права. На самом деле такой механизм определения цены преимущественного права выгоден именно продавцу. И по большому счету продавца в большей степени интересует не столько готовность третьих лиц заплатить объявленную цену, сколько готовность остающихся участников самого общества (т.е. членов "клана" и самого "клана") заплатить за невхождение в "клан" чужака.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Первый вариант - это так называемая цена предложения третьему лицу, т.е. сам продавец, предполагая, какую цену за его акции/долю может теоретически заплатить посторонний покупатель, объявляет эту цену как цену реализации преимущественного права. На самом деле такой механизм определения цены преимущественного права выгоден именно продавцу. И по большому счету продавца в большей степени интересует не столько готовность третьих лиц заплатить объявленную цену, сколько готовность остающихся участников самого общества (т.е. членов "клана" и самого "клана") заплатить за невхождение в "клан" чужака.
Статья: Проблемы продажи доли в праве на земельный участок с расположенным на нем зданием
(Холоденко Ю.В., Наземцев Д.М.)
("Нотариальный вестник", 2021, N 2)Наиболее известным в доктрине является определение преимущественного права, которое было предложено В.П. Грибановым. Под преимущественными правами он понимал такие случаи, когда при прочих равных условиях преимущество предоставлено законом определенной группе лиц, обладающих какими-то особыми признаками <1>. Подобными признаками обладают участники общей долевой собственности. Иными словами, право преимущественной покупки следует рассматривать как право, обеспечивающее определенному кругу лиц привилегию на приобретение некоторого имущества.
(Холоденко Ю.В., Наземцев Д.М.)
("Нотариальный вестник", 2021, N 2)Наиболее известным в доктрине является определение преимущественного права, которое было предложено В.П. Грибановым. Под преимущественными правами он понимал такие случаи, когда при прочих равных условиях преимущество предоставлено законом определенной группе лиц, обладающих какими-то особыми признаками <1>. Подобными признаками обладают участники общей долевой собственности. Иными словами, право преимущественной покупки следует рассматривать как право, обеспечивающее определенному кругу лиц привилегию на приобретение некоторого имущества.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Статья: Преимущественное право покупки доли/акций непубличной корпорации
(Макарова О.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 3)Заключение. Анализ п. 4 ст. 21 ФЗ "Об ООО" показывает, что положение о преимущественном праве покупки, предоставленное участникам ООО, не может быть исключено уставом ООО. Вместе с тем уставом ООО может определяться порядок осуществления преимущественного права покупки доли или части доли, но в тех пределах, которые установлены законом.
(Макарова О.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2024, N 3)Заключение. Анализ п. 4 ст. 21 ФЗ "Об ООО" показывает, что положение о преимущественном праве покупки, предоставленное участникам ООО, не может быть исключено уставом ООО. Вместе с тем уставом ООО может определяться порядок осуществления преимущественного права покупки доли или части доли, но в тех пределах, которые установлены законом.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для определения преимущественного права служащих на замещение вакантной должности в случае сокращения должностей может быть проведена внеочередная аттестация.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для определения преимущественного права служащих на замещение вакантной должности в случае сокращения должностей может быть проведена внеочередная аттестация.