Определение нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Определение нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Доводы Фонда о неправомерности расчета пособия, которое должно определяться пропорционально продолжительности рабочего времени, в рассматриваемом случае подлежат отклонению, поскольку норма части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ не исключает применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое норма рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое норма рабочего времени
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Норма рабочего времени - установленная законом продолжительность работы в часах за определенный период. Работа за пределами нормы считается сверхурочной для всех работников, кроме тех, кому установлен ненормированный рабочий день.
(Издательство "Главная книга", 2025)Норма рабочего времени - установленная законом продолжительность работы в часах за определенный период. Работа за пределами нормы считается сверхурочной для всех работников, кроме тех, кому установлен ненормированный рабочий день.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1 <Как подсчитать норму рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни, если сотрудник брал дни за свой счет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Поэтому эти дни не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Поэтому эти дни не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени.
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2025)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности день (дни) прохождения диспансеризации;
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности день (дни) прохождения диспансеризации;
Статья: Проблема исчисления сроков в отношениях, регулируемых законодательством о контрактной системе
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)При определении рабочих дней принято руководствоваться нормами трудового законодательства. Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ к нерабочим дням относятся общеустановленные выходные и нерабочие праздничные дни <19>. Как правило, в большинстве органов власти, учреждений и организаций выходные дни установлены в субботу и воскресенье. Нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, рабочими днями являются все прочие дни.
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)При определении рабочих дней принято руководствоваться нормами трудового законодательства. Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ к нерабочим дням относятся общеустановленные выходные и нерабочие праздничные дни <19>. Как правило, в большинстве органов власти, учреждений и организаций выходные дни установлены в субботу и воскресенье. Нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, рабочими днями являются все прочие дни.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Норма рабочего времени определена в ст. 91 ТК РФ. И по общему правилу она составляет 40 часов в неделю. Для сотрудников, трудящихся неполное или сокращенное рабочее время (ст. 92, 93 ТК РФ), нормальное число рабочих часов соответственно уменьшается. Составление графика работ применяется, как правило, при тех режимах рабочего времени, когда невозможно четко определить чередование рабочих и выходных дней. Причем ТК РФ не содержит исключений для определения нормы рабочего времени в случае применения в организации графика работы. То есть при его составлении действуют общие правила, обязывающие работодателя соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Норма рабочего времени определена в ст. 91 ТК РФ. И по общему правилу она составляет 40 часов в неделю. Для сотрудников, трудящихся неполное или сокращенное рабочее время (ст. 92, 93 ТК РФ), нормальное число рабочих часов соответственно уменьшается. Составление графика работ применяется, как правило, при тех режимах рабочего времени, когда невозможно четко определить чередование рабочих и выходных дней. Причем ТК РФ не содержит исключений для определения нормы рабочего времени в случае применения в организации графика работы. То есть при его составлении действуют общие правила, обязывающие работодателя соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени.
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации. Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации. Таким образом, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов;
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели;
(КонсультантПлюс, 2025)норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели;
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя прием на сменную работу на 0,5 ставки, руководствуйтесь общими нормами об определении неполного рабочего времени и сменной работе, установленными в ст. ст. 93, 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя прием на сменную работу на 0,5 ставки, руководствуйтесь общими нормами об определении неполного рабочего времени и сменной работе, установленными в ст. ст. 93, 103 ТК РФ.