Опоздание на службу
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на службу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверки и предписания Банка России
(КонсультантПлюс, 2026)"...Управлением... являющимся структурным подразделением Банка России, по результатам рассмотрения письма Службы по защите прав потребителей... о возможных фактах нарушений микрокредитными компаниями, в том числе ООО... [требований ч. 11 ст. 6 Закона о потребкредите - ред.] в отношении последнего установлено нарушение законодательства Российской Федерации...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Управлением... являющимся структурным подразделением Банка России, по результатам рассмотрения письма Службы по защите прав потребителей... о возможных фактах нарушений микрокредитными компаниями, в том числе ООО... [требований ч. 11 ст. 6 Закона о потребкредите - ред.] в отношении последнего установлено нарушение законодательства Российской Федерации...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-25891/2023 (УИД 04RS0007-01-2023-000178-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия, оценив представленные по делу доказательства, указала на то, что что фото-, видео- фиксации с камеры видеонаблюдения ответчика также не могут быть расценены как доказательства, подтверждающие совершение истцом вменяемых дисциплинарных проступков, поскольку свидетельствуют лишь о том, что истец Л. находилась на лестнице здания ответчика, в котором находится рабочее место истца. Фактически в подтверждение опозданий истца представлен единственный рапорт начальника службы АСПД от 22 июля 2022 г., который в отсутствие иных доказательств не может быть принят в качестве безусловного доказательства вины Л.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия, оценив представленные по делу доказательства, указала на то, что что фото-, видео- фиксации с камеры видеонаблюдения ответчика также не могут быть расценены как доказательства, подтверждающие совершение истцом вменяемых дисциплинарных проступков, поскольку свидетельствуют лишь о том, что истец Л. находилась на лестнице здания ответчика, в котором находится рабочее место истца. Фактически в подтверждение опозданий истца представлен единственный рапорт начальника службы АСПД от 22 июля 2022 г., который в отсутствие иных доказательств не может быть принят в качестве безусловного доказательства вины Л.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование доступа военнослужащих и лиц гражданского персонала на территорию воинского формирования
(Глухов Е.А., Аникушин С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 5)Таким образом, наряд по КПП не вправе препятствовать сотрудникам (военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала) своей воинской части перемещаться на территорию и с территории воинской части, соответственно, если у них имеются документы о принадлежности к данной воинской части и они не проносят запрещенные предметы. Приведенный подход применим вне зависимости от времени суток и наличия служебной необходимости для прохода и выхода, поскольку у наряда по КПП нет права не допустить военнослужащего своей воинской части, проходящего военную службу по контракту, для прохода или выхода, нет права и выяснять причины его прохода или выхода. Комментируемая норма УВС ВС РФ изложена в императивной форме и не содержит исключений. Поэтому встречаемые на местах требования не допускать военнослужащих своей воинской части, прибывших на службу с опозданием, либо выпускать их с территории воинской части в строго определенное время (например, только в период обеденного перерыва или после окончания рабочего дня) представляются не вполне законными.
(Глухов Е.А., Аникушин С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 5)Таким образом, наряд по КПП не вправе препятствовать сотрудникам (военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала) своей воинской части перемещаться на территорию и с территории воинской части, соответственно, если у них имеются документы о принадлежности к данной воинской части и они не проносят запрещенные предметы. Приведенный подход применим вне зависимости от времени суток и наличия служебной необходимости для прохода и выхода, поскольку у наряда по КПП нет права не допустить военнослужащего своей воинской части, проходящего военную службу по контракту, для прохода или выхода, нет права и выяснять причины его прохода или выхода. Комментируемая норма УВС ВС РФ изложена в императивной форме и не содержит исключений. Поэтому встречаемые на местах требования не допускать военнослужащих своей воинской части, прибывших на службу с опозданием, либо выпускать их с территории воинской части в строго определенное время (например, только в период обеденного перерыва или после окончания рабочего дня) представляются не вполне законными.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если работодатель перечислил заработную плату (и иные причитающиеся работнику суммы) при увольнении несвоевременно, например из-за опоздания самого работника или служб организации с оформлением обходного листка, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен уплатить еще и денежную компенсацию.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Если работодатель перечислил заработную плату (и иные причитающиеся работнику суммы) при увольнении несвоевременно, например из-за опоздания самого работника или служб организации с оформлением обходного листка, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен уплатить еще и денежную компенсацию.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В кассационной жалобе врид командира воинской части указывал на отсутствие заявителя в течение суток на службе в связи с опозданием из отпуска, что является грубым дисциплинарным проступком, ставил вопрос об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявления в полном объеме.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В кассационной жалобе врид командира воинской части указывал на отсутствие заявителя в течение суток на службе в связи с опозданием из отпуска, что является грубым дисциплинарным проступком, ставил вопрос об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявления в полном объеме.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 2. Празднование юбилея компании в этом году было назначено на среду. Работники шептались: как неудобно! Ведь в четверг обычный рабочий день, а директор службы персонала очень любил проверять по утрам, кто опаздывает на работу. Но в этот раз случилось еще более неприятное событие: руководитель одной из групп департамента информационных технологий, скажем так, не успел окончательно прийти в себя к утру четверга. Но что поделать, на работу надо явиться, важный проект горит.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 2. Празднование юбилея компании в этом году было назначено на среду. Работники шептались: как неудобно! Ведь в четверг обычный рабочий день, а директор службы персонала очень любил проверять по утрам, кто опаздывает на работу. Но в этот раз случилось еще более неприятное событие: руководитель одной из групп департамента информационных технологий, скажем так, не успел окончательно прийти в себя к утру четверга. Но что поделать, на работу надо явиться, важный проект горит.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В деле, разрешенном Московским городским судом в качестве апелляционной инстанции, сошлись еще более интересные обстоятельства: мало того, что рейс опоздавших работников задержали, задержали также и выдачу багажа по прилете. Несмотря на это, они все равно успевали на работу, хоть и без достаточного отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В деле, разрешенном Московским городским судом в качестве апелляционной инстанции, сошлись еще более интересные обстоятельства: мало того, что рейс опоздавших работников задержали, задержали также и выдачу багажа по прилете. Несмотря на это, они все равно успевали на работу, хоть и без достаточного отдыха.
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, например, сержант Т., проходящий военную службу по контракту, без каких-либо уважительных причин к установленному приказом на отпуск и регламентом служебного времени сроку на службу из отпуска не явился, а, преследуя цель временно отдохнуть от исполнения служебных обязанностей и уклониться от прохождения военной службы, жил у знакомой в городе Кандалакше, проводя время по своему усмотрению. Через 15 суток после даты окончания отпуска Т. добровольно прибыл к месту прохождения службы и, желая скрыть факт несвоевременной явки, представил рапорт о прибытии из отпуска вместе с заведомо подложным документом - листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, содержащим сведения о нахождении его на амбулаторном лечении в лечебном учреждении, на основании которого командиром издан приказ о прибытии Т. из отпуска с опозданием на 15 суток в связи с болезнью.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, например, сержант Т., проходящий военную службу по контракту, без каких-либо уважительных причин к установленному приказом на отпуск и регламентом служебного времени сроку на службу из отпуска не явился, а, преследуя цель временно отдохнуть от исполнения служебных обязанностей и уклониться от прохождения военной службы, жил у знакомой в городе Кандалакше, проводя время по своему усмотрению. Через 15 суток после даты окончания отпуска Т. добровольно прибыл к месту прохождения службы и, желая скрыть факт несвоевременной явки, представил рапорт о прибытии из отпуска вместе с заведомо подложным документом - листком освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, содержащим сведения о нахождении его на амбулаторном лечении в лечебном учреждении, на основании которого командиром издан приказ о прибытии Т. из отпуска с опозданием на 15 суток в связи с болезнью.
Статья: Исчисление срока исполнительной давности для кредиторов должника-банкрота
(Морковская К.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 10)Так, гражданка М. имеет право требования задолженности с должника Д., подтвержденное, в том числе, исполнительным листом от 15 ноября 2010 г., который неоднократно предъявлялся в службу судебных приставов. Основанием возвращения всегда служила невозможность фактического исполнения.
(Морковская К.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 10)Так, гражданка М. имеет право требования задолженности с должника Д., подтвержденное, в том числе, исполнительным листом от 15 ноября 2010 г., который неоднократно предъявлялся в службу судебных приставов. Основанием возвращения всегда служила невозможность фактического исполнения.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. То обстоятельство, что работник находится в командировке, не снимает с вас обязанности оповестить его о повестке под подпись и обеспечить возможность своевременной явки по повестке в военкомат - об этом рассказывали выше (абз. 1 - 3 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, п. 19 Положения об альтернативной службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. То обстоятельство, что работник находится в командировке, не снимает с вас обязанности оповестить его о повестке под подпись и обеспечить возможность своевременной явки по повестке в военкомат - об этом рассказывали выше (абз. 1 - 3 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, п. 19 Положения об альтернативной службе).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. В деле, разрешенном Московским городским судом в качестве апелляционной инстанции, сошлись еще более интересные обстоятельства: мало того, что рейс опоздавших работников задержали, задержали также и выдачу багажа по прилете. Несмотря на это, они все равно успевали на работу, хоть и без достаточного отдыха. Однако утром их квартиру залили соседи сверху, пришлось вызывать представителей коммунальных служб, что воспрепятствовало выходу истцов на работу вовремя после отпуска. Московский городской суд апелляционным определением от 10.12.2020 по делу N 33-420352/2020 оставил в силе решение суда первой инстанции, который признал увольнение за прогул в данной ситуации незаконным.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. В деле, разрешенном Московским городским судом в качестве апелляционной инстанции, сошлись еще более интересные обстоятельства: мало того, что рейс опоздавших работников задержали, задержали также и выдачу багажа по прилете. Несмотря на это, они все равно успевали на работу, хоть и без достаточного отдыха. Однако утром их квартиру залили соседи сверху, пришлось вызывать представителей коммунальных служб, что воспрепятствовало выходу истцов на работу вовремя после отпуска. Московский городской суд апелляционным определением от 10.12.2020 по делу N 33-420352/2020 оставил в силе решение суда первой инстанции, который признал увольнение за прогул в данной ситуации незаконным.
Статья: К вопросу о системе договоров перевозок пассажиров и багажа легковыми такси
(Тощенко В.В.)
("Транспортное право", 2023, N 2)Прежде всего хотелось бы отметить, что называть договор так же, как называет сторона, предоставляющая исполнение по договору, - это не вполне удачный прием. Но дело не в названии, а в существе договора. Из определения понятно, что служба заказа такси является своеобразным посредником между перевозчиком (фрахтовщиком) и пассажиром (фрахтователем). Однако ни о прямом, ни о косвенном представительстве здесь речи не идет. В договорные отношения с третьими лицами, т.е. с пассажирами, служба заказа такси не вступает. Факт приема заявок от фрахтователей такси ничего для последних не стоит и новых договорных отношений с участием заявителей не порождает. Обязанность по предоставлению фрахтователю сведений, предусмотренная пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона о такси, а равно ответственность за причинение вреда жизни и здоровью пассажира возникают не из договора, а из закона. Данное обстоятельство свидетельствует о бесправном состоянии фрахтователя, поскольку никаких требований в случае непередачи либо несвоевременной передачи службой заказа такси заявки перевозчику, никакой ответственности для службы заказа такси законом не предусмотрено. Довольно часто случается ситуация, когда фрахтователь более получаса ожидает исполнения заказа службой такси, а потом выясняется, что он не может быть выполнен. В результате может быть опоздание пассажира на поезд либо на самолет и т.п.
(Тощенко В.В.)
("Транспортное право", 2023, N 2)Прежде всего хотелось бы отметить, что называть договор так же, как называет сторона, предоставляющая исполнение по договору, - это не вполне удачный прием. Но дело не в названии, а в существе договора. Из определения понятно, что служба заказа такси является своеобразным посредником между перевозчиком (фрахтовщиком) и пассажиром (фрахтователем). Однако ни о прямом, ни о косвенном представительстве здесь речи не идет. В договорные отношения с третьими лицами, т.е. с пассажирами, служба заказа такси не вступает. Факт приема заявок от фрахтователей такси ничего для последних не стоит и новых договорных отношений с участием заявителей не порождает. Обязанность по предоставлению фрахтователю сведений, предусмотренная пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона о такси, а равно ответственность за причинение вреда жизни и здоровью пассажира возникают не из договора, а из закона. Данное обстоятельство свидетельствует о бесправном состоянии фрахтователя, поскольку никаких требований в случае непередачи либо несвоевременной передачи службой заказа такси заявки перевозчику, никакой ответственности для службы заказа такси законом не предусмотрено. Довольно часто случается ситуация, когда фрахтователь более получаса ожидает исполнения заказа службой такси, а потом выясняется, что он не может быть выполнен. В результате может быть опоздание пассажира на поезд либо на самолет и т.п.
Вопрос: При возвращении из командировки работник опоздал на самолет не по своей вине (длительные переговоры). Билет был невозвратный, и работник купил новый, причем из-за отсутствия других билетов - в бизнес-класс. Можно ли учесть стоимость обоих билетов в расходах по УСН, налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Поскольку приобретение билета было непосредственно связано с командировкой, опоздание на авиарейс произошло не по вине работника и имеется уважительная причина, затраты на неиспользованный билет могут быть учтены в расходах по УСН на основании пп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, а в расходах по налогу на прибыль - на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Поскольку приобретение билета было непосредственно связано с командировкой, опоздание на авиарейс произошло не по вине работника и имеется уважительная причина, затраты на неиспользованный билет могут быть учтены в расходах по УСН на основании пп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, а в расходах по налогу на прибыль - на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая полноту сведений в регистре, орган службы занятости учитывает, в частности, информацию о том, подавал ли работодатель (заказчик работ, услуг) заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (абз. 9 пп. "а" п. 5 Порядка оформления и выдачи заключения);
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая полноту сведений в регистре, орган службы занятости учитывает, в частности, информацию о том, подавал ли работодатель (заказчик работ, услуг) заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (абз. 9 пп. "а" п. 5 Порядка оформления и выдачи заключения);