Опоздание на работу на 5 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 5 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Сотрудник опоздал на работу на 6 минут. Руководство оформило приказ о привлечении к ответственности в виде замечания. Этот приказ работник успешно оспорил в суде. В ходе разбирательства дела работодатель утверждал о систематических опозданиях работника, но надлежащим образом оформил лишь единичное опоздание. Также руководство организации не смогло обосновать негативные последствия опоздания на 6 минут (апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 29.01.2016 по делу N 33-53/2016).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Сотрудник опоздал на работу на 6 минут. Руководство оформило приказ о привлечении к ответственности в виде замечания. Этот приказ работник успешно оспорил в суде. В ходе разбирательства дела работодатель утверждал о систематических опозданиях работника, но надлежащим образом оформил лишь единичное опоздание. Также руководство организации не смогло обосновать негативные последствия опоздания на 6 минут (апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 29.01.2016 по делу N 33-53/2016).
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Анализируя приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде замечаний за опоздания на работу на 4 и 5 минут, которые легли в основу оспариваемого приказа N... суд сделал верный вывод, что работодателем не были учтены тяжесть данных проступков и обстоятельства их совершения. Суд сделал правильный вывод, что данные опоздания не носили систематический характер, ввиду отдаленности офиса работы от места проживания время опоздания было незначительным" (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу N 33-2244/2022).
Нормативные акты
Приказ Минспорта России от 15.11.2024 N 1119
"Об утверждении правил вида спорта "мотоциклетный спорт"7.15.5. Судейские пункты должны быть готовы начать работу за 1 час до расчетного времени прибытия первого гонщика и продолжают работу в течение 1 часа после расчетного времени прохождения последнего участника (рассчитанного на основе нормы времени или норматива), если главным судьей не принято иное решение. Предельное время опоздания (время исключения), после которого участник подвергается фиксированной пенализации или исключению, для пунктов КВ составляет 30 минут, если дополнительным регламентом не определено иное.
"Об утверждении правил вида спорта "мотоциклетный спорт"7.15.5. Судейские пункты должны быть готовы начать работу за 1 час до расчетного времени прибытия первого гонщика и продолжают работу в течение 1 часа после расчетного времени прохождения последнего участника (рассчитанного на основе нормы времени или норматива), если главным судьей не принято иное решение. Предельное время опоздания (время исключения), после которого участник подвергается фиксированной пенализации или исключению, для пунктов КВ составляет 30 минут, если дополнительным регламентом не определено иное.
"Правила вида спорта "гребной спорт"
(утв. приказом Минспорта России от 08.04.2025 N 288)12.5.7.7. Участники стартуют во время, указанное в стартовом протоколе. В случае неявки или опоздания на старт одного или нескольких экипажей время старта остальных экипажей не изменяется.
(утв. приказом Минспорта России от 08.04.2025 N 288)12.5.7.7. Участники стартуют во время, указанное в стартовом протоколе. В случае неявки или опоздания на старт одного или нескольких экипажей время старта остальных экипажей не изменяется.
Вопрос: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. ТК РФ установлен исчерпывающий перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, за которые применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Опоздание на работу на 15 минут не входит в указанный перечень.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. ТК РФ установлен исчерпывающий перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, за которые применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Опоздание на работу на 15 минут не входит в указанный перечень.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не опаздывать на онлайн-встречу. Чтобы не допускать опозданий, необходимо подключиться к встрече за 5 минут до ее начала, заблаговременно проверить наличие соединения, звука и работу веб-камеры;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не опаздывать на онлайн-встречу. Чтобы не допускать опозданий, необходимо подключиться к встрече за 5 минут до ее начала, заблаговременно проверить наличие соединения, звука и работу веб-камеры;
Статья: Как наладить отношения в коллективе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Однако нельзя допускать, чтобы формально провозглашались одни правила, а неформально действовали другие. Иначе это гарантированно вызовет недовольство в коллективе: если не сразу, то спустя какое-то время. Например, не стоит прописывать, что опаздывать на работу нельзя, а на практике допускать такое поведение любимчика руководителя без каких-либо мер воздействия. Или формально говорить о том, что слухи и сплетни не приветствуются, а на деле поощрять тех, кто регулярно "закладывает" коллег руководству. Либо сегодня отругать сотрудника за опоздание на 5 минут, а завтра "не заметить" 30-минутное опоздание его коллеги. Все эти "двойные стандарты" очень быстро становятся очевидными для сотрудников, и они могут прибегнуть к манипуляциям во взаимоотношениях с руководством, кадровиками и друг с другом.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Однако нельзя допускать, чтобы формально провозглашались одни правила, а неформально действовали другие. Иначе это гарантированно вызовет недовольство в коллективе: если не сразу, то спустя какое-то время. Например, не стоит прописывать, что опаздывать на работу нельзя, а на практике допускать такое поведение любимчика руководителя без каких-либо мер воздействия. Или формально говорить о том, что слухи и сплетни не приветствуются, а на деле поощрять тех, кто регулярно "закладывает" коллег руководству. Либо сегодня отругать сотрудника за опоздание на 5 минут, а завтра "не заметить" 30-минутное опоздание его коллеги. Все эти "двойные стандарты" очень быстро становятся очевидными для сотрудников, и они могут прибегнуть к манипуляциям во взаимоотношениях с руководством, кадровиками и друг с другом.
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сегодня, 20.09.2023, в 11 часов 50 минут в кабинете N 5 "Бухгалтерия" ООО "Кадровик-практик", расположенного по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Егорова Елена Евгеньевна в присутствии инспектора по кадрам Ивановой Илоны Ивановны, главного бухгалтера Петровой Полины Павловны предложила грузчику склада канцтоваров Смирнову Петру Андреевичу ознакомиться с уведомлением от 20.09.2023 N 79 о необходимости представить письменное объяснение по факту его опоздания на работу 20.09.2023 на 3 часа 15 минут и получить уведомление на руки.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сегодня, 20.09.2023, в 11 часов 50 минут в кабинете N 5 "Бухгалтерия" ООО "Кадровик-практик", расположенного по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Егорова Елена Евгеньевна в присутствии инспектора по кадрам Ивановой Илоны Ивановны, главного бухгалтера Петровой Полины Павловны предложила грузчику склада канцтоваров Смирнову Петру Андреевичу ознакомиться с уведомлением от 20.09.2023 N 79 о необходимости представить письменное объяснение по факту его опоздания на работу 20.09.2023 на 3 часа 15 минут и получить уведомление на руки.
Статья: Документы-основания в приказе
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В связи с опозданием водителя автотранспортного участка Воронцова Андрея Дмитриевича 20.05.2024 на работу на 2 часа 40 минут без уважительной причины, руководствуясь разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Опал", утвержденных приказом от 15.01.2022 N 10-од, а также с учетом предшествующего поведения Воронцова А.Д. и его отношения к труду
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В связи с опозданием водителя автотранспортного участка Воронцова Андрея Дмитриевича 20.05.2024 на работу на 2 часа 40 минут без уважительной причины, руководствуясь разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Опал", утвержденных приказом от 15.01.2022 N 10-од, а также с учетом предшествующего поведения Воронцова А.Д. и его отношения к труду
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как видно из материалов дела, опубликованных статей в средствах массовой информации и указывает сама истец в исковом заявлении - об ухудшении погодных условий и ситуации на дорогах 07.12.2021 ГУ МЧС по г. Москве предупреждало заранее, 06.12.2021. Будучи предупрежденной о данном прогнозе погоды и связанных с этим рисках, действуя разумно, истец имела возможность прибыть на работу без опоздания, однако допустила нарушение трудовых обязанностей, опоздание составило 40 минут.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как видно из материалов дела, опубликованных статей в средствах массовой информации и указывает сама истец в исковом заявлении - об ухудшении погодных условий и ситуации на дорогах 07.12.2021 ГУ МЧС по г. Москве предупреждало заранее, 06.12.2021. Будучи предупрежденной о данном прогнозе погоды и связанных с этим рисках, действуя разумно, истец имела возможность прибыть на работу без опоздания, однако допустила нарушение трудовых обязанностей, опоздание составило 40 минут.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)14.06.2023 менеджер отдела доставки Данилов Данил Данилович явился на свое рабочее место с опозданием, а именно в 10 часов 15 минут, в то время как согласно п. 15 правил внутреннего трудового распорядка ООО "Василек" его рабочий день начинается в 8 часов 30 минут, а согласно п. 5.2 трудового договора от 15.02.2023 N 123, заключенного с Даниловым Д.Д., он обязан соблюдать режим рабочего времени, определенный правилами внутреннего трудового распорядка.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)14.06.2023 менеджер отдела доставки Данилов Данил Данилович явился на свое рабочее место с опозданием, а именно в 10 часов 15 минут, в то время как согласно п. 15 правил внутреннего трудового распорядка ООО "Василек" его рабочий день начинается в 8 часов 30 минут, а согласно п. 5.2 трудового договора от 15.02.2023 N 123, заключенного с Даниловым Д.Д., он обязан соблюдать режим рабочего времени, определенный правилами внутреннего трудового распорядка.