Опоздание на работу на 2 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 2 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине...
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 15 марта 2021 года на 45 минут по неуважительной причине...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Использование служебного автотранспорта
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание доводы истца об использовании такси только для проезда от места проживания до места работы, в указанные даты, когда он работал в первую смену, которая начинается в 6 часов 00 минут, при том что общественный транспорт только начинает работать в это время, специфика его работы предполагает острую необходимость быть на работе в 6 часов утра, без опозданий, поскольку товар со склада передается в транспортный отдел вечером, а утром приезжают водители для получения груза, суд... посчитал обоснованным использование истцом автомобиля "Такси блюз", поскольку со стороны работодателя не представлено доказательств возможности поездки каким-либо иным транспортом в указанное время к 6 часам утра..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание доводы истца об использовании такси только для проезда от места проживания до места работы, в указанные даты, когда он работал в первую смену, которая начинается в 6 часов 00 минут, при том что общественный транспорт только начинает работать в это время, специфика его работы предполагает острую необходимость быть на работе в 6 часов утра, без опозданий, поскольку товар со склада передается в транспортный отдел вечером, а утром приезжают водители для получения груза, суд... посчитал обоснованным использование истцом автомобиля "Такси блюз", поскольку со стороны работодателя не представлено доказательств возможности поездки каким-либо иным транспортом в указанное время к 6 часам утра..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могут ли меня лишить 100% премии за опоздание на работу на 2 часа? Писал объяснительную.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)Сообщаю, что 10.07.2026 бухгалтер Клементьева Л.В. опоздала на работу на 2 часа, явившись в 12:00 вместо 10:00, об опоздании не предупреждала, на телефонные звонки и сообщения в мессенджере не отвечала.
(Издательство "Главная книга", 2025)Сообщаю, что 10.07.2026 бухгалтер Клементьева Л.В. опоздала на работу на 2 часа, явившись в 12:00 вместо 10:00, об опоздании не предупреждала, на телефонные звонки и сообщения в мессенджере не отвечала.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 13.01.2023 N 31/р
"Об утверждении Положения по организации взаимодействия подразделений ОАО "РЖД" с юридическими и физическими лицами при возмещении убытков ОАО "РЖД" от инцидентов, вызывающих нарушения графика движения поездов, на железнодорожных путях общего пользования"7) Если в результате расследования установлена ответственность контрагента или третьего лица за возникновение инцидента, приведшего к задержке отправления и/или опозданию пассажирского(-их) поезда(-ов) дальнего следования и/или пригородного сообщения продолжительностью 1 (один) час и более, ответственное региональное подразделение с учетом критериев подпункта 4.6 принимает решение об организации и проведении претензионной работы в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 14 февраля 2020 г. N 18 "О договорной и претензионной работе в ОАО "РЖД", Методическими указаниями по ведению договорной и претензионной работы в ОАО "РЖД" (утверждены ОАО "РЖД" 31 марта 2016 г. N 261) в отношении организации, виновной в произошедшем инциденте, по возмещению в порядке регресса ущерба причиненного ОАО "РЖД" по составляющей Y4.
"Об утверждении Положения по организации взаимодействия подразделений ОАО "РЖД" с юридическими и физическими лицами при возмещении убытков ОАО "РЖД" от инцидентов, вызывающих нарушения графика движения поездов, на железнодорожных путях общего пользования"7) Если в результате расследования установлена ответственность контрагента или третьего лица за возникновение инцидента, приведшего к задержке отправления и/или опозданию пассажирского(-их) поезда(-ов) дальнего следования и/или пригородного сообщения продолжительностью 1 (один) час и более, ответственное региональное подразделение с учетом критериев подпункта 4.6 принимает решение об организации и проведении претензионной работы в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 14 февраля 2020 г. N 18 "О договорной и претензионной работе в ОАО "РЖД", Методическими указаниями по ведению договорной и претензионной работы в ОАО "РЖД" (утверждены ОАО "РЖД" 31 марта 2016 г. N 261) в отношении организации, виновной в произошедшем инциденте, по возмещению в порядке регресса ущерба причиненного ОАО "РЖД" по составляющей Y4.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в двух случаях. Первый - если работник опоздал более чем на четыре часа подряд без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в двух случаях. Первый - если работник опоздал более чем на четыре часа подряд без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденной работы, связанной с приемом и разгрузкой пришедшего с опозданием товара (бумаги), от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа цеха печати N 2, в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО "ИКП",
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденной работы, связанной с приемом и разгрузкой пришедшего с опозданием товара (бумаги), от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа цеха печати N 2, в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО "ИКП",
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)14.07.2026 с 10.00 до 12.00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10.00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)14.07.2026 с 10.00 до 12.00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10.00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Поскольку оклад - это фиксированный размер оплаты труда за месяц, уменьшить размер начислений работнику, который опаздывал на работу, можно только в порядке применения к нему дисциплинарного взыскания.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Поскольку оклад - это фиксированный размер оплаты труда за месяц, уменьшить размер начислений работнику, который опаздывал на работу, можно только в порядке применения к нему дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в двух случаях. Первый - если работник опоздал более чем на четыре часа без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только в двух случаях. Первый - если работник опоздал более чем на четыре часа без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Документы-основания в приказе
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В связи с опозданием водителя автотранспортного участка Воронцова Андрея Дмитриевича 20.05.2024 на работу на 2 часа 40 минут без уважительной причины, руководствуясь разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Опал", утвержденных приказом от 15.01.2022 N 10-од, а также с учетом предшествующего поведения Воронцова А.Д. и его отношения к труду
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В связи с опозданием водителя автотранспортного участка Воронцова Андрея Дмитриевича 20.05.2024 на работу на 2 часа 40 минут без уважительной причины, руководствуясь разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Опал", утвержденных приказом от 15.01.2022 N 10-од, а также с учетом предшествующего поведения Воронцова А.Д. и его отношения к труду
Вопрос: Работница принесла заявление об отпуске по уходу за ребенком через месяц после окончания отпуска по беременности и родам и просит оформить отпуск по уходу за ребенком прошлым числом с выплатой пособия по уходу за ребенком за весь период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерно ли это требование?
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
Вопрос: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если, например, работник опоздал на работу на 2 часа и дисциплинарное взыскание к нему не применялось, а затем через несколько дней он повторно опоздал на 1 час, то его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано неправомерным, поскольку на момент второго опоздания к нему не было применено дисциплинарное взыскание за первое опоздание.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если, например, работник опоздал на работу на 2 часа и дисциплинарное взыскание к нему не применялось, а затем через несколько дней он повторно опоздал на 1 час, то его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано неправомерным, поскольку на момент второго опоздания к нему не было применено дисциплинарное взыскание за первое опоздание.
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)На сколько можно опоздать на работу? Вроде бы, странный вопрос. Ни на сколько. Есть правила внутреннего распорядка, есть трудовой договор. Опоздал - можешь получить взыскание. Но здесь тоже есть нюансы в правоприменительной практике.
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)На сколько можно опоздать на работу? Вроде бы, странный вопрос. Ни на сколько. Есть правила внутреннего распорядка, есть трудовой договор. Опоздал - можешь получить взыскание. Но здесь тоже есть нюансы в правоприменительной практике.