Опоздание на работу на 15 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 15 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 30.05.2024 N 2-237/2024 (УИД 74RS0046-01-2023-003204-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Суд исходил из доказанности опоздания истца на работу и нарушения им правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем работодатель обоснованно применил к нему меры дисциплинарного воздействия; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Давая оценку доводам истца о том, что она прибыла на работу в 08.09 час., суд первой инстанции указал, что они не свидетельствует об отсутствии дисциплинарного взыскания. При этом, суд первой инстанции установил, что время начала рабочего времени истца с 8.00 часов. Работодателем установлен факт опоздания работу на 15 минут и прибытие на работу в 08.15 час.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Суд исходил из доказанности опоздания истца на работу и нарушения им правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем работодатель обоснованно применил к нему меры дисциплинарного воздействия; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Давая оценку доводам истца о том, что она прибыла на работу в 08.09 час., суд первой инстанции указал, что они не свидетельствует об отсутствии дисциплинарного взыскания. При этом, суд первой инстанции установил, что время начала рабочего времени истца с 8.00 часов. Работодателем установлен факт опоздания работу на 15 минут и прибытие на работу в 08.15 час.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Статья: Особенности производства по уголовным делам в некоторых народных судах Горьковской области в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.