Опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Статья: Особенности производства по уголовным делам в некоторых народных судах Горьковской области в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Некоторые работники грешат постоянными опозданиями на работу, а также более ранними уходами с работы. На практике возникает вопрос: можно ли в связи с этим уменьшить сумму зарплаты и если да, то как это правильно оформить?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Некоторые работники грешат постоянными опозданиями на работу, а также более ранними уходами с работы. На практике возникает вопрос: можно ли в связи с этим уменьшить сумму зарплаты и если да, то как это правильно оформить?
Статья: Право Победы через призму историко-правовой науки (к 80-летию Великой Победы)
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Отсутствие знаний у работодателей или их нежелание ознакомиться с основами трудового законодательства приводят к тому, что они используют даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и др.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Отсутствие знаний у работодателей или их нежелание ознакомиться с основами трудового законодательства приводят к тому, что они используют даже не предусмотренные законом удержания из заработной платы в виде штрафных санкций за телефонные разговоры, за опоздания на работу, покидание рабочего места раньше установленного времени, за невыполнение работы в срок, за ненадлежащее исполнение порученной работы и др.
Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
Статья: К вопросу о правомерности штрафов за "безбилетный проезд" по безлимитному проездному, социальной карте с правом бесплатного или льготного проезда
(Луховская Ю.О.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)7. Привлечение к административной ответственности С.А. Бисеровой сопровождалось ее принудительной высадкой из автобуса, т.е. отказом в продолжении перевозки по маршруту, которым следовал пассажир, до пункта его назначения. Таким образом, привлечение к административной ответственности за оплаченный (либо бесплатный в силу закона), но "незарегистрированный" проезд сопровождается нарушением прав указанных категорий граждан на перевозку в соответствии с их маршрутом движения, влечет за собой опоздание на работу, иные неблагоприятные последствия выхода из транспортного средства и временных затрат на коммуникацию с контролерами, образует убытки на стороне указанных категорий пассажиров.
(Луховская Ю.О.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)7. Привлечение к административной ответственности С.А. Бисеровой сопровождалось ее принудительной высадкой из автобуса, т.е. отказом в продолжении перевозки по маршруту, которым следовал пассажир, до пункта его назначения. Таким образом, привлечение к административной ответственности за оплаченный (либо бесплатный в силу закона), но "незарегистрированный" проезд сопровождается нарушением прав указанных категорий граждан на перевозку в соответствии с их маршрутом движения, влечет за собой опоздание на работу, иные неблагоприятные последствия выхода из транспортного средства и временных затрат на коммуникацию с контролерами, образует убытки на стороне указанных категорий пассажиров.