Опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о правомерности штрафов за "безбилетный проезд" по безлимитному проездному, социальной карте с правом бесплатного или льготного проезда
(Луховская Ю.О.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)7. Привлечение к административной ответственности С.А. Бисеровой сопровождалось ее принудительной высадкой из автобуса, т.е. отказом в продолжении перевозки по маршруту, которым следовал пассажир, до пункта его назначения. Таким образом, привлечение к административной ответственности за оплаченный (либо бесплатный в силу закона), но "незарегистрированный" проезд сопровождается нарушением прав указанных категорий граждан на перевозку в соответствии с их маршрутом движения, влечет за собой опоздание на работу, иные неблагоприятные последствия выхода из транспортного средства и временных затрат на коммуникацию с контролерами, образует убытки на стороне указанных категорий пассажиров.
(Луховская Ю.О.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)7. Привлечение к административной ответственности С.А. Бисеровой сопровождалось ее принудительной высадкой из автобуса, т.е. отказом в продолжении перевозки по маршруту, которым следовал пассажир, до пункта его назначения. Таким образом, привлечение к административной ответственности за оплаченный (либо бесплатный в силу закона), но "незарегистрированный" проезд сопровождается нарушением прав указанных категорий граждан на перевозку в соответствии с их маршрутом движения, влечет за собой опоздание на работу, иные неблагоприятные последствия выхода из транспортного средства и временных затрат на коммуникацию с контролерами, образует убытки на стороне указанных категорий пассажиров.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
(КонсультантПлюс, 2025)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
Готовое решение: Как рассчитать и взыскать с подрядчика неустойку по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Если законом, иными правовыми актами или договором установлена неустойка только за нарушение конечного срока выполнения работ и подрядчик, хотя и приступил к работам с опозданием, но конечный срок не нарушил, оснований взыскать с него неустойку не будет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если законом, иными правовыми актами или договором установлена неустойка только за нарушение конечного срока выполнения работ и подрядчик, хотя и приступил к работам с опозданием, но конечный срок не нарушил, оснований взыскать с него неустойку не будет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.