Оплата зарплаты в командировке в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата зарплаты в командировке в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суды верно исходили из того, что доказательств того, что К. выражал согласие на компенсацию такой работы предоставлением дополнительных дней отдыха, суду ответчиком не представлено. В связи с чем... в пользу истца правомерно взыскана задолженность по оплате труда за работу в нерабочие праздничные и выходные дни..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)Время в пути в командировку, приходящееся на выходной день, оплачивается в повышенном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Время в пути в командировку, приходящееся на выходной день, оплачивается в повышенном размере
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем закрепить порядок оплаты работы в выходной день в командировке в локальном акте, например в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем закрепить порядок оплаты работы в выходной день в командировке в локальном акте, например в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 2, 5 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ).
Вопрос: Как оплатить работнику задержку в командировке по объективным причинам?
(Консультация эксперта, 2025)Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания (Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).
(Консультация эксперта, 2025)Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания (Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 369
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: Как правильно оплатить дни в пути во время служебной командировки, приходящиеся на выходной день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Дни нахождения в пути в период командировки, если они являются выходными, необходимо компенсировать по правилам, установленным для оплаты труда в выходные дни согласно ст. 153 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Дни нахождения в пути в период командировки, если они являются выходными, необходимо компенсировать по правилам, установленным для оплаты труда в выходные дни согласно ст. 153 ТК РФ.
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Получается, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере либо (по его желанию) предоставляется другой день отдыха взамен выходного дня, в который он привлекался к работе.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Получается, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере либо (по его желанию) предоставляется другой день отдыха взамен выходного дня, в который он привлекался к работе.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Так должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Так должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Полагаем, законодатель должен четко определить, каким образом исчислять оплату за сверхурочную работу и доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Полагаем, законодатель должен четко определить, каким образом исчислять оплату за сверхурочную работу и доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок, сохраняемый за работником за время командировки, и выплата за работу в выходные дни (которая носит компенсационный характер, поскольку работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных) являются частью оплаты труда, что следует из ст. ст. 129, 149 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок, сохраняемый за работником за время командировки, и выплата за работу в выходные дни (которая носит компенсационный характер, поскольку работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных) являются частью оплаты труда, что следует из ст. ст. 129, 149 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется: сохранение рабочего места и должности; сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы плюс оплата за выходные дни в двойном размере; компенсация командировочных расходов.
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2025)Анализ содержания п. 5 Положения показывает, что для оплаты труда работника, находящегося в командировке, в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни применяются специальные правила, отличные от правил, установленных п. 7 Положения.
(Консультация эксперта, 2025)Анализ содержания п. 5 Положения показывает, что для оплаты труда работника, находящегося в командировке, в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни применяются специальные правила, отличные от правил, установленных п. 7 Положения.
Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При использовании унифицированной формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), по нашему мнению, нужно отразить в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При использовании унифицированной формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), по нашему мнению, нужно отразить в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму среднего заработка, начисленного работнику за рабочие дни в период командировки, при расчете среднего заработка не учитывают. Время, за которое начислен этот средний заработок, исключают из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате, п. 7 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму среднего заработка, начисленного работнику за рабочие дни в период командировки, при расчете среднего заработка не учитывают. Время, за которое начислен этот средний заработок, исключают из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате, п. 7 Положения о служебных командировках).