Оплата вынужденного прогула по суду
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата вынужденного прогула по суду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Определяя средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции указал, что с учетом графика работы в отношении истца должен был вестись суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из среднего часового заработка (ст. 104, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 N 2
(ред. от 10.02.2009)
"О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Учитывая то, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами - с другой, основаны на трудовых договорах (глава 43 Трудового кодекса РФ), дела по искам указанных лиц о признании недействительными решений коллегиальных органов акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ о досрочном прекращении их полномочий, о восстановлении в занимаемых должностях и оплате времени вынужденного прогула подведомственны судам общей юрисдикции, которые в силу статей 382 и 391 Трудового кодекса РФ являются по данным делам органами по разрешению трудовых споров.
(ред. от 10.02.2009)
"О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Учитывая то, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами - с другой, основаны на трудовых договорах (глава 43 Трудового кодекса РФ), дела по искам указанных лиц о признании недействительными решений коллегиальных органов акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ о досрочном прекращении их полномочий, о восстановлении в занимаемых должностях и оплате времени вынужденного прогула подведомственны судам общей юрисдикции, которые в силу статей 382 и 391 Трудового кодекса РФ являются по данным делам органами по разрешению трудовых споров.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.2. Нужно ли удерживать НДФЛ при оплате работнику времени вынужденного прогула по решению суда?
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)2. Восстановили по суду? Премия выплачивается
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)2. Восстановили по суду? Премия выплачивается
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В подтверждение тезиса о том, что правосудие по гражданским делам с участием иностранцев осуществляется исходя из реализации всей системы принципов цивилистического процесса, приведем еще один пример. Гражданин К. обратился в районный суд Алтайского края с иском к казахстанской организации "КТЖ - грузовые перевозки" о восстановлении на работе в должности заместителя директора филиала данной организации "Илецкое отделение ГП", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов <1>. Суд частично удовлетворил исковые требования, восстановив К. на работе в прежней должности и взыскав в его пользу исчисленную судом сумму денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Казахстанская организация сочла принятое решение незаконным, поскольку оно постановлено некомпетентным судом. По ее мнению, с учетом того, что местом нахождения данной организации является Республика Казахстан и К. является гражданином этого государства, спор подлежал рассмотрению в казахстанском суде. Обращено внимание также на несоблюдение К. досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного трудовым законодательством Казахстана.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В подтверждение тезиса о том, что правосудие по гражданским делам с участием иностранцев осуществляется исходя из реализации всей системы принципов цивилистического процесса, приведем еще один пример. Гражданин К. обратился в районный суд Алтайского края с иском к казахстанской организации "КТЖ - грузовые перевозки" о восстановлении на работе в должности заместителя директора филиала данной организации "Илецкое отделение ГП", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов <1>. Суд частично удовлетворил исковые требования, восстановив К. на работе в прежней должности и взыскав в его пользу исчисленную судом сумму денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Казахстанская организация сочла принятое решение незаконным, поскольку оно постановлено некомпетентным судом. По ее мнению, с учетом того, что местом нахождения данной организации является Республика Казахстан и К. является гражданином этого государства, спор подлежал рассмотрению в казахстанском суде. Обращено внимание также на несоблюдение К. досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного трудовым законодательством Казахстана.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Из ст. 211 ГПК РФ и ст. ст. 391 и 394 ТК РФ следует, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Из ст. 211 ГПК РФ и ст. ст. 391 и 394 ТК РФ следует, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность за задержку исполнения решения суда об оплате времени вынужденного прогула. В этом случае вам придется выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения (абз. 3 ст. 234, ст. 396 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность за задержку исполнения решения суда об оплате времени вынужденного прогула. В этом случае вам придется выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения (абз. 3 ст. 234, ст. 396 ТК РФ);
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В результате получилась абсурдная ситуация, когда из-за игнорирования доказательств индивидуального характера (2-НДФЛ и платежные поручения) работнику была установлена заработная плата в пять раз меньше той, которую ему фактически платили до обращения в суд. Ошибочность такого подхода подтверждается и тем, что если бы между сторонами был спор не о взыскании заработной платы, а об оплате вынужденного прогула, то очевидно, что суд бы уже применял доказательства индивидуального характера.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В результате получилась абсурдная ситуация, когда из-за игнорирования доказательств индивидуального характера (2-НДФЛ и платежные поручения) работнику была установлена заработная плата в пять раз меньше той, которую ему фактически платили до обращения в суд. Ошибочность такого подхода подтверждается и тем, что если бы между сторонами был спор не о взыскании заработной платы, а об оплате вынужденного прогула, то очевидно, что суд бы уже применял доказательства индивидуального характера.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)За время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок за все время такого прогула (ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)За время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок за все время такого прогула (ст. 394 ТК РФ).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль25.1. Признается ли расходом оплата за время вынужденного прогула, выплаченная по решению суда?