Оплата вынужденного прогула по суду
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата вынужденного прогула по суду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Определяя средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции указал, что с учетом графика работы в отношении истца должен был вестись суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из среднего часового заработка (ст. 104, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 N 2
(ред. от 10.02.2009)
"О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Учитывая то, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами - с другой, основаны на трудовых договорах (глава 43 Трудового кодекса РФ), дела по искам указанных лиц о признании недействительными решений коллегиальных органов акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ о досрочном прекращении их полномочий, о восстановлении в занимаемых должностях и оплате времени вынужденного прогула подведомственны судам общей юрисдикции, которые в силу статей 382 и 391 Трудового кодекса РФ являются по данным делам органами по разрешению трудовых споров.
(ред. от 10.02.2009)
"О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Учитывая то, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами), членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций), с одной стороны, и обществами - с другой, основаны на трудовых договорах (глава 43 Трудового кодекса РФ), дела по искам указанных лиц о признании недействительными решений коллегиальных органов акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ о досрочном прекращении их полномочий, о восстановлении в занимаемых должностях и оплате времени вынужденного прогула подведомственны судам общей юрисдикции, которые в силу статей 382 и 391 Трудового кодекса РФ являются по данным делам органами по разрешению трудовых споров.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что занимаемая Г. должность отнесена к должностям творческих работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленные законом условия для признания срочного трудового договора с Г. заключенным на неопределенный срок отсутствуют, а потому не имеется оснований для признания незаконным увольнения Г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)За все время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок (ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)За все время вынужденного прогула работнику по решению суда выплачивается средний заработок (ст. 394 ТК РФ).
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)2. Восстановили по суду? Премия выплачивается
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)2. Восстановили по суду? Премия выплачивается
Статья: Эстоппель: возможность правоприменения в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Не только активные действия, но и молчание работодателя относительно верности расчета также позволило судам применить "процессуальный эстоппель". Суд кассационной инстанции указал, что, поскольку работодатель "аргументированный расчет названной суммы не представлял, возражения относительно данного требования истца судам в указанных судебных инстанциях не заявлял", его позиция о неверном расчете взысканной в пользу истца суммы оплаты вынужденного прогула, впервые заявленная в суде кассационной инстанции, "не может свидетельствовать о добросовестной реализации своих процессуальных прав, что, с учетом признаваемого судами Российской Федерации при осуществлении правосудия принципа эстоппеля, в соответствии с которым молчание означает согласие с правовой позицией другой стороны, участвующей в деле, подлежащего применению к не заявленным в суде первой инстанции аргументам, лишает такую сторону права требовать в последующих инстанциях пересмотра судебных постановлений по этим доводам" <17>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Не только активные действия, но и молчание работодателя относительно верности расчета также позволило судам применить "процессуальный эстоппель". Суд кассационной инстанции указал, что, поскольку работодатель "аргументированный расчет названной суммы не представлял, возражения относительно данного требования истца судам в указанных судебных инстанциях не заявлял", его позиция о неверном расчете взысканной в пользу истца суммы оплаты вынужденного прогула, впервые заявленная в суде кассационной инстанции, "не может свидетельствовать о добросовестной реализации своих процессуальных прав, что, с учетом признаваемого судами Российской Федерации при осуществлении правосудия принципа эстоппеля, в соответствии с которым молчание означает согласие с правовой позицией другой стороны, участвующей в деле, подлежащего применению к не заявленным в суде первой инстанции аргументам, лишает такую сторону права требовать в последующих инстанциях пересмотра судебных постановлений по этим доводам" <17>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды применяют норму ст. 350 ТК РФ не только как верхнюю границу установления допустимой продолжительности рабочего времени, но и как норму при расчете оплаты времени вынужденного прогула, если в судебном заседании невозможно установить, к какой категории медицинских работников относится работник, и не представляется возможным определить точную продолжительность рабочего времени работника, но доподлинно известно, что он является медицинским работником.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды применяют норму ст. 350 ТК РФ не только как верхнюю границу установления допустимой продолжительности рабочего времени, но и как норму при расчете оплаты времени вынужденного прогула, если в судебном заседании невозможно установить, к какой категории медицинских работников относится работник, и не представляется возможным определить точную продолжительность рабочего времени работника, но доподлинно известно, что он является медицинским работником.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль25.1. Признается ли расходом оплата за время вынужденного прогула, выплаченная по решению суда?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.04.2024 N 03-04-06/33858 <Компенсация за вынужденный прогул облагается НДФЛ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- нельзя самостоятельно уменьшить размер суммы, полагающейся работнику в качестве оплаты вынужденного прогула, назначенной судом;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- нельзя самостоятельно уменьшить размер суммы, полагающейся работнику в качестве оплаты вынужденного прогула, назначенной судом;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из ст. 211 ГПК РФ и ст. ст. 391 и 394 ТК РФ следует, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из ст. 211 ГПК РФ и ст. ст. 391 и 394 ТК РФ следует, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.