Оплата выходных при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оплата работы в выходные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оплата работы в выходные дни при суммированном учете
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски, если нарушен порядок оплаты работы в выходной работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски, если нарушен порядок оплаты работы в выходной работнику с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами работнику с суммированным учетом рабочего времени
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок при суммированном учете
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок при суммированном учете
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие: работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Исходя из этого предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами. Они составлены с учетом абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год). Хотя разъяснения, приведенные в Письме, и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при исчислении выходного пособия по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие: работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Исходя из этого предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами. Они составлены с учетом абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год). Хотя разъяснения, приведенные в Письме, и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при исчислении выходного пособия по правилам действующего Положения.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Учитываются ли премии в расчете среднего часового заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Учитываются ли премии в расчете среднего часового заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению работника с суммированным учетом рабочего времени