Оплата выходных госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Суды... пришли к выводам, что в силу прямого указания в Законе N 79-ФЗ на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему спорную компенсацию нельзя считать выходным пособием; следовательно, действующие... ограничения не облагаемой страховыми взносами суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, к данной компенсации неприменимы, поскольку это отдельный вид компенсаций, установленный законодательством.
(КонсультантПлюс, 2025)Суды... пришли к выводам, что в силу прямого указания в Законе N 79-ФЗ на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему спорную компенсацию нельзя считать выходным пособием; следовательно, действующие... ограничения не облагаемой страховыми взносами суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, к данной компенсации неприменимы, поскольку это отдельный вид компенсаций, установленный законодательством.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование указала, что... она работала в системе Министерства финансов... уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Для госслужащих предусматривается выплата выходного пособия в соответствии с законом Республики Дагестан... "О государственной гражданской службе"... При увольнении... она не знала об этом... Срок исковой давности ею пропущен по уважительной причине по причине незнания о полагающихся выплатах и в связи с выездом на постоянное место жительство из Республики Дагестан.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование указала, что... она работала в системе Министерства финансов... уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Для госслужащих предусматривается выплата выходного пособия в соответствии с законом Республики Дагестан... "О государственной гражданской службе"... При увольнении... она не знала об этом... Срок исковой давности ею пропущен по уважительной причине по причине незнания о полагающихся выплатах и в связи с выездом на постоянное место жительство из Республики Дагестан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с суммы компенсационных выплат, производимых государственным гражданским служащим в связи с расторжением служебного контракта.
(Письмо Минфина России от 14.04.2025 N 03-04-05/36906)Учитывая, что вышеупомянутые компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемые государственным гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, не являются выходным пособием и средним месячным заработком на период трудоустройства, а являются отдельными компенсационными выплатами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, то ограничение не облагаемой страховыми взносами суммы, установленное для выходных пособий упомянутым абзацем шестым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса, не применяется.
(Письмо Минфина России от 14.04.2025 N 03-04-05/36906)Учитывая, что вышеупомянутые компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемые государственным гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, не являются выходным пособием и средним месячным заработком на период трудоустройства, а являются отдельными компенсационными выплатами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, то ограничение не облагаемой страховыми взносами суммы, установленное для выходных пособий упомянутым абзацем шестым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса, не применяется.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанные безработными, но не трудоустроенные в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанные безработными, но не трудоустроенные в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация;
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Статьей 31 (ч. 9) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему взамен выходного пособия выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в названном Федеральном законе не получили разрешения.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Статьей 31 (ч. 9) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему взамен выходного пособия выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в названном Федеральном законе не получили разрешения.
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.04.2010 N 9-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 7 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" в редакции Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О противодействии коррупции" в связи с жалобами граждан А.А. Анохина и П.И. Зелинского и запросами Железнодорожного районного суда города Новосибирска и Кировского районного суда города Ростова-на-Дону"В связи с выходом П.И. Зелинского в отставку Управлением Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Республике Карелия был издан Приказ от 13 мая 2009 года о выплате ему выходного пособия в размере, исчисленном с учетом стажа работы в качестве судьи, в который комиссия по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям решением от 6 мая 2009 года засчитала периоды его работы в органах прокуратуры. Однако данный Приказ был признан утратившим силу и издан новый Приказ от 4 июня 2009 года о выплате П.И. Зелинскому выходного пособия в размере, исчисленном исходя из времени его работы непосредственно в должности судьи. Основанием для этого послужило письмо Управления социальной защиты судей и государственных служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 мая 2009 года, в котором указывалось, что, поскольку право на получение выходного пособия возникает у судьи только в связи с выходом в отставку, при исчислении стажа для определения размера выходного пособия подлежит применению закон, действующий на момент выхода судьи в отставку, в данном случае - статья 7 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 274-ФЗ, а следовательно, правовые основания для зачета периодов работы П.И. Зелинского в органах прокуратуры в стаж его работы в качестве судьи в целях выплаты выходного пособия отсутствуют.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 7 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" в редакции Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О противодействии коррупции" в связи с жалобами граждан А.А. Анохина и П.И. Зелинского и запросами Железнодорожного районного суда города Новосибирска и Кировского районного суда города Ростова-на-Дону"В связи с выходом П.И. Зелинского в отставку Управлением Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Республике Карелия был издан Приказ от 13 мая 2009 года о выплате ему выходного пособия в размере, исчисленном с учетом стажа работы в качестве судьи, в который комиссия по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям решением от 6 мая 2009 года засчитала периоды его работы в органах прокуратуры. Однако данный Приказ был признан утратившим силу и издан новый Приказ от 4 июня 2009 года о выплате П.И. Зелинскому выходного пособия в размере, исчисленном исходя из времени его работы непосредственно в должности судьи. Основанием для этого послужило письмо Управления социальной защиты судей и государственных служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 мая 2009 года, в котором указывалось, что, поскольку право на получение выходного пособия возникает у судьи только в связи с выходом в отставку, при исчислении стажа для определения размера выходного пособия подлежит применению закон, действующий на момент выхода судьи в отставку, в данном случае - статья 7 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 274-ФЗ, а следовательно, правовые основания для зачета периодов работы П.И. Зелинского в органах прокуратуры в стаж его работы в качестве судьи в целях выплаты выходного пособия отсутствуют.
Готовое решение: Как госорганам заполнить и представить форму 14 - отчет о расходах и численности работников (ф. 0503074)
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры расходов, отражаемых в составе других выплат по строке 026
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры расходов, отражаемых в составе других выплат по строке 026
Статья: Актуальные вопросы сокращения должностей госслужбы
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с ним окончательный расчет. При этом государственному гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Выходное пособие не выплачивается.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с ним окончательный расчет. При этом государственному гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Выходное пособие не выплачивается.
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России в Письме от 07.06.2019 N 18-4/10/-4438 указал, что при выплате ежемесячного денежного содержания госслужащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти следует учитывать, что оно должно соответствовать уровню МРОТ. Кроме того, месячное денежное содержание госслужащих на уровне не ниже МРОТ должно быть обеспечено без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в определенных местностях, а также без учета доплат, предусмотренных трудовым законодательством при возложении дополнительного объема работы или привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни. По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения "доплаты до МРОТ", которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. В связи с этим необходимый уровень ежемесячного денежного содержания госслужащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии со ст. 50 Закона о государственной гражданской службе. Если для отдельных должностей гражданской службы достижение нужного уровня денежного содержания путем установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере невозможно, то доведение размера денежного содержания до соответствующего уровня должно быть обеспечено путем осуществления стимулирующих выплат, которые входят в состав денежного содержания.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России в Письме от 07.06.2019 N 18-4/10/-4438 указал, что при выплате ежемесячного денежного содержания госслужащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти следует учитывать, что оно должно соответствовать уровню МРОТ. Кроме того, месячное денежное содержание госслужащих на уровне не ниже МРОТ должно быть обеспечено без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в определенных местностях, а также без учета доплат, предусмотренных трудовым законодательством при возложении дополнительного объема работы или привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни. По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения "доплаты до МРОТ", которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. В связи с этим необходимый уровень ежемесячного денежного содержания госслужащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии со ст. 50 Закона о государственной гражданской службе. Если для отдельных должностей гражданской службы достижение нужного уровня денежного содержания путем установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере невозможно, то доведение размера денежного содержания до соответствующего уровня должно быть обеспечено путем осуществления стимулирующих выплат, которые входят в состав денежного содержания.
Статья: Заполнение отчета о расходах и численности работников госорганов
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Необходимо ли отражать фактические расходы по счету 1 401 20 000, КБК 0106 39 4 05 90019 122, подстатья 266 КОСГУ по выплате выходного пособия государственным служащим в размере двухнедельного среднего заработка в связи с призывом на военную службу? Выходное пособие федеральным государственным гражданским служащим в размере двухнедельного среднего заработка фиксируется в разд. 1 в составе строки 020 с выделением в строке 026.
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Необходимо ли отражать фактические расходы по счету 1 401 20 000, КБК 0106 39 4 05 90019 122, подстатья 266 КОСГУ по выплате выходного пособия государственным служащим в размере двухнедельного среднего заработка в связи с призывом на военную службу? Выходное пособие федеральным государственным гражданским служащим в размере двухнедельного среднего заработка фиксируется в разд. 1 в составе строки 020 с выделением в строке 026.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<64> Приказ Рособоронзаказа от 21 марта 2007 г. N 95 (ред. от 05.04.2013) "Об утверждении Порядка оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу" (утратил силу) // СПС "КонсультантПлюс".
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<64> Приказ Рособоронзаказа от 21 марта 2007 г. N 95 (ред. от 05.04.2013) "Об утверждении Порядка оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу" (утратил силу) // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Может ли курьер управлять государством: об уровне оплаты труда на государственной службе
(Орлов А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Низкие зарплаты на государственной службе ведут к оттоку талантов в частный сектор, где условия труда и оплата более привлекательны. И тот самый дисциплинированный, компетентный, способный принимать обоснованные и эффективные решения в интересах граждан государственный служащий также дисциплинированно и ответственно повезет продукты из магазина к обеденному столу заказчика.
(Орлов А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Низкие зарплаты на государственной службе ведут к оттоку талантов в частный сектор, где условия труда и оплата более привлекательны. И тот самый дисциплинированный, компетентный, способный принимать обоснованные и эффективные решения в интересах граждан государственный служащий также дисциплинированно и ответственно повезет продукты из магазина к обеденному столу заказчика.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания без выплаты выходного пособия, которая выплачивается в определенных случаях;
(КонсультантПлюс, 2025)компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания без выплаты выходного пособия, которая выплачивается в определенных случаях;
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Формулировка "работающий родитель (опекун, попечитель)" содержится в п. 2 ст. 32 Положения с 1999 г., т.е. с момента принятия первой редакции Положения. Очевидно, что с тех пор формулировка морально устарела. В современных нормативных правовых актах в сфере труда вместо нее применяется понятие "родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях" <7>. В военном же законодательстве рассматриваемая формулировка так и не была подвергнута изменениям, хотя за последнюю четверть века значительно расширился круг форм реализации конституционно гарантируемого права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Однако в 2019 г. эта, на наш взгляд, неудачная формулировка была позаимствована разработчиками изменений в законодательство о службе в органах внутренних дел в Российской Федерации <8>. Если же обратиться к порядку предоставления дополнительных выходных дней государственным гражданским служащим, то законодатель не стал использовать норму, аналогичную п. 2 ст. 32 Положения. В соответствии со ст. 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ в отношении родителей (опекунов, попечителей), являющихся государственными гражданскими служащими, применяется норма ст. 262 ТК РФ <9>. Следовательно, в данном случае вопросов с интерпретацией понятия "работающий родитель (опекун, попечитель)" не возникает.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Формулировка "работающий родитель (опекун, попечитель)" содержится в п. 2 ст. 32 Положения с 1999 г., т.е. с момента принятия первой редакции Положения. Очевидно, что с тех пор формулировка морально устарела. В современных нормативных правовых актах в сфере труда вместо нее применяется понятие "родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях" <7>. В военном же законодательстве рассматриваемая формулировка так и не была подвергнута изменениям, хотя за последнюю четверть века значительно расширился круг форм реализации конституционно гарантируемого права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Однако в 2019 г. эта, на наш взгляд, неудачная формулировка была позаимствована разработчиками изменений в законодательство о службе в органах внутренних дел в Российской Федерации <8>. Если же обратиться к порядку предоставления дополнительных выходных дней государственным гражданским служащим, то законодатель не стал использовать норму, аналогичную п. 2 ст. 32 Положения. В соответствии со ст. 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ в отношении родителей (опекунов, попечителей), являющихся государственными гражданскими служащими, применяется норма ст. 262 ТК РФ <9>. Следовательно, в данном случае вопросов с интерпретацией понятия "работающий родитель (опекун, попечитель)" не возникает.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли НДФЛ компенсация гражданскому служащему при увольнении в связи с сокращением должностей или упразднением госоргана
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России пришел к выводу, что компенсация, которая выплачивается гражданским служащим, увольняемым в связи с сокращением должностей гражданской службы, реорганизацией или ликвидацией государственного органа, по существу, является выходным пособием. Таким образом, при налогообложении данных доходов применяется ст. 217 НК РФ, согласно которой не облагаются НДФЛ суммы выплат, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
Облагается ли НДФЛ компенсация гражданскому служащему при увольнении в связи с сокращением должностей или упразднением госоргана
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России пришел к выводу, что компенсация, которая выплачивается гражданским служащим, увольняемым в связи с сокращением должностей гражданской службы, реорганизацией или ликвидацией государственного органа, по существу, является выходным пособием. Таким образом, при налогообложении данных доходов применяется ст. 217 НК РФ, согласно которой не облагаются НДФЛ суммы выплат, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.