Оплата выходных дней в длительной командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных дней в длительной командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- за 30 декабря - количество часов нахождения в пути от начала обычного рабочего дня сотрудника до прибытия транспорта в его местность в повышенном размере плюс суточные в обычном размере. Например, рабочий день у вашего сотрудника начинается в 9.00. Тогда в вашем случае ему надо оплатить в повышенном размере не менее 3 часов, так как поезд прибывает в 11.57. Если от поезда сотрудник следует к месту жительства, допустим, в другую местность еще каким-то транспортом в течение длительного времени, то лучше оплатить и эти часы в дороге как время нахождения в командировке в выходной день.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- за 30 декабря - количество часов нахождения в пути от начала обычного рабочего дня сотрудника до прибытия транспорта в его местность в повышенном размере плюс суточные в обычном размере. Например, рабочий день у вашего сотрудника начинается в 9.00. Тогда в вашем случае ему надо оплатить в повышенном размере не менее 3 часов, так как поезд прибывает в 11.57. Если от поезда сотрудник следует к месту жительства, допустим, в другую местность еще каким-то транспортом в течение длительного времени, то лучше оплатить и эти часы в дороге как время нахождения в командировке в выходной день.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Признание длительной (от нескольких месяцев до нескольких лет) командировки временным переводом работника на работу в другую местность позволяет:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Признание длительной (от нескольких месяцев до нескольких лет) командировки временным переводом работника на работу в другую местность позволяет:
Нормативные акты
Проект Приказа ФТС России
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной таможенной службы"
(по состоянию на 14.05.2018)
(подготовлен ФТС России)
(Приказ подписан 20.02.2019 N 295)20. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной таможенной службы"
(по состоянию на 14.05.2018)
(подготовлен ФТС России)
(Приказ подписан 20.02.2019 N 295)20. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
Статья: Направляем сотрудника в командировку
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Вопрос: Можно ли не выплачивать работнику суточные за выходные дни, приходящиеся на период долгосрочной командировки?
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)Вопрос: Можно ли не выплачивать работнику суточные за выходные дни, приходящиеся на период долгосрочной командировки?
Вопрос: Офис организации находится в г. Москве, а объекты строительства - в районах Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сотрудники находятся в частых и длительных командировках. Включаются ли периоды нахождения сотрудников в командировках в "северный" стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В связи с тем что головной офис организации находится в г. Москве, а объекты строительства находятся в районах Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и местности с особыми климатическими условиями, сотрудники находятся в частых и длительных командировках. В период с 01.01.2020 по 14.04.2021 находился в командировках 8 месяцев 4 дня. Включаются ли периоды нахождения сотрудника в командировках в "северный" стаж? Имеют ли они право на получение надбавки за работу в северных районах за периоды нахождения в командировках? Как производится оплата служебных командировок, как производится расчет? Как оплачиваются выходные и праздничные дни в командировках? Официально по договору у работников оклад - 24 000 рублей, остальное в качестве премии и надбавки. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В связи с тем что головной офис организации находится в г. Москве, а объекты строительства находятся в районах Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и местности с особыми климатическими условиями, сотрудники находятся в частых и длительных командировках. В период с 01.01.2020 по 14.04.2021 находился в командировках 8 месяцев 4 дня. Включаются ли периоды нахождения сотрудника в командировках в "северный" стаж? Имеют ли они право на получение надбавки за работу в северных районах за периоды нахождения в командировках? Как производится оплата служебных командировок, как производится расчет? Как оплачиваются выходные и праздничные дни в командировках? Официально по договору у работников оклад - 24 000 рублей, остальное в качестве премии и надбавки. Законно ли это?
"Расчеты с работниками организации по суммам, выданным под отчет, и по прочим операциям"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение (выехал или вернулся) в день, который по графику основного места работы считается выходным, то работодатель обязан на основании ст. 153 ТК РФ оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере среднего заработка. При этом о том, что работа будет происходить в выходной день в командировке, должно быть указано в приказе о командировке (форма N Т-9 или N Т-9а).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение (выехал или вернулся) в день, который по графику основного места работы считается выходным, то работодатель обязан на основании ст. 153 ТК РФ оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере среднего заработка. При этом о том, что работа будет происходить в выходной день в командировке, должно быть указано в приказе о командировке (форма N Т-9 или N Т-9а).
Статья: Отправляем работника в командировку
(Вагапова А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 29)Как быть, если работник находится в командировке в выходной или праздничный день? Согласно п. 5 Постановления N 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо работник может получить дополнительный выходной день.
(Вагапова А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 29)Как быть, если работник находится в командировке в выходной или праздничный день? Согласно п. 5 Постановления N 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, т.е. должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо работник может получить дополнительный выходной день.
Статья: Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)В этих случаях вероятность изменения желания работника по использованию запланированных выходных уменьшается. Поэтому, основываясь на представленном работником документальном подтверждении того, что он один воспитывает ребенка, отдел кадров может относительно спокойно принять единое заявление и выпустить единый приказ. Но и при этом крайне необходимо, чтобы работник дал обязательство, что при изменении этих обстоятельств (например, при повторном заключении брака с родителем ребенка, освобождении родителя ребенка из мест лишения свободы, возвращении родителя из длительной командировки, других) он уведомит о них отдел кадров, который возобновит истребование соответствующих справок. Но даже в этом случае отдел кадров все равно должен быть готовым к изменению работником своих планов и безоговорочному выполнению его просьбы о "переносе" выходного дня (разумеется, в пределах календарного месяца).
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)В этих случаях вероятность изменения желания работника по использованию запланированных выходных уменьшается. Поэтому, основываясь на представленном работником документальном подтверждении того, что он один воспитывает ребенка, отдел кадров может относительно спокойно принять единое заявление и выпустить единый приказ. Но и при этом крайне необходимо, чтобы работник дал обязательство, что при изменении этих обстоятельств (например, при повторном заключении брака с родителем ребенка, освобождении родителя ребенка из мест лишения свободы, возвращении родителя из длительной командировки, других) он уведомит о них отдел кадров, который возобновит истребование соответствующих справок. Но даже в этом случае отдел кадров все равно должен быть готовым к изменению работником своих планов и безоговорочному выполнению его просьбы о "переносе" выходного дня (разумеется, в пределах календарного месяца).
Вопрос: Согласно локальному акту организации работники, направляемые в командировки длительностью более месяца, возвращаются на выходные домой, при этом билеты оплачивает организация. Вправе ли организация включать в расходы в целях налогообложения оплату проезда работников?
(Консультация эксперта, ИФНС России по г. Кургану (Курганская обл.), 2020)Ответ: Организация вправе включать в расходы в целях налогообложения прибыли оплату проезда работников на выходные дни домой и обратно при нахождении их в длительных командировках.
(Консультация эксперта, ИФНС России по г. Кургану (Курганская обл.), 2020)Ответ: Организация вправе включать в расходы в целях налогообложения прибыли оплату проезда работников на выходные дни домой и обратно при нахождении их в длительных командировках.
Вопрос: Находясь в длительной командировке, я взял отгул за ранее отработанное время. Работодатель не оплатил суточные за этот день. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, я взял отгул за ранее отработанное время. Работодатель не оплатил суточные за этот день. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, я взял отгул за ранее отработанное время. Работодатель не оплатил суточные за этот день. Правомерно ли это?
Статья: Разговор по душам: с кандидатом о зарплате
(Козлова Т.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)В случае с "проектными" бонусами первичная информация для соискателя во многом аналогична информации о KPI. Пожалуй, есть смысл обратить внимание кандидата на специфику работы в конкретном проекте. Например, фаза проекта, состав проектной команды, удаленность от места жительства, командировки (возможно, долгосрочные), работа в выходные, праздничные дни и т.п. - все характеристики проекта могут повлиять на решение соискателя и его согласие (или несогласие) с базовым уровнем заработной платы.
(Козлова Т.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)В случае с "проектными" бонусами первичная информация для соискателя во многом аналогична информации о KPI. Пожалуй, есть смысл обратить внимание кандидата на специфику работы в конкретном проекте. Например, фаза проекта, состав проектной команды, удаленность от места жительства, командировки (возможно, долгосрочные), работа в выходные, праздничные дни и т.п. - все характеристики проекта могут повлиять на решение соискателя и его согласие (или несогласие) с базовым уровнем заработной платы.
Вопрос: Сотрудник оформляет дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом. Мать ребенка в длительной командировке. Каким документом подтвердить невозможность ее ухода за ребенком-инвалидом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Работник может представить, например, приказ о направлении в командировку свыше одного календарного месяца (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Работник может представить, например, приказ о направлении в командировку свыше одного календарного месяца (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).