Оплата выходных дней в длительной командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выходных дней в длительной командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- за 30 декабря - количество часов нахождения в пути от начала обычного рабочего дня сотрудника до прибытия транспорта в его местность в повышенном размере плюс суточные в обычном размере. Например, рабочий день у вашего сотрудника начинается в 9.00. Тогда в вашем случае ему надо оплатить в повышенном размере не менее 3 часов, так как поезд прибывает в 11.57. Если от поезда сотрудник следует к месту жительства, допустим, в другую местность еще каким-то транспортом в течение длительного времени, то лучше оплатить и эти часы в дороге как время нахождения в командировке в выходной день.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- за 30 декабря - количество часов нахождения в пути от начала обычного рабочего дня сотрудника до прибытия транспорта в его местность в повышенном размере плюс суточные в обычном размере. Например, рабочий день у вашего сотрудника начинается в 9.00. Тогда в вашем случае ему надо оплатить в повышенном размере не менее 3 часов, так как поезд прибывает в 11.57. Если от поезда сотрудник следует к месту жительства, допустим, в другую местность еще каким-то транспортом в течение длительного времени, то лучше оплатить и эти часы в дороге как время нахождения в командировке в выходной день.
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Находясь в длительной командировке, я взял отгул за ранее отработанное время. Работодатель не выплатил суточные за этот день, правомерно ли это?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"Находясь в длительной командировке, я взял отгул за ранее отработанное время. Работодатель не выплатил суточные за этот день, правомерно ли это?
Нормативные акты
Проект Приказа ФТС России
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной таможенной службы"
(по состоянию на 14.05.2018)
(подготовлен ФТС России)
(Приказ подписан 20.02.2019 N 295)20. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной таможенной службы"
(по состоянию на 14.05.2018)
(подготовлен ФТС России)
(Приказ подписан 20.02.2019 N 295)20. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
Статья: Обучение, тренинги, командировки и др. в нерабочее время: анализ споров сторон
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2018, N 10)На первый взгляд кажется, что направление работников на обучение в выходной день решает множество проблем: от работы отвлекать сотрудников не нужно, оплачивать время их нахождения на таком тренинге тоже не нужно, ведь они не выполняют своей трудовой функции. Однако с точки зрения трудового законодательства все не так просто. Не каждый сотрудник готов "потратить" свой выходной для участия в семинарах и тренингах в ущерб своему личному времени, времени, которое он мог бы посвятить семье. Кроме того, если руководство направляет сотрудника на обучение в выходной, возникает вопрос о необходимости оплаты такого "выходного". Также на выходные дни работника может выпадать и длительное обучение в соответствии с расписанием образовательной организации, дни, которые сотрудник, направленный в командировку, находится в пути, поэтому вопрос является достаточно актуальным.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2018, N 10)На первый взгляд кажется, что направление работников на обучение в выходной день решает множество проблем: от работы отвлекать сотрудников не нужно, оплачивать время их нахождения на таком тренинге тоже не нужно, ведь они не выполняют своей трудовой функции. Однако с точки зрения трудового законодательства все не так просто. Не каждый сотрудник готов "потратить" свой выходной для участия в семинарах и тренингах в ущерб своему личному времени, времени, которое он мог бы посвятить семье. Кроме того, если руководство направляет сотрудника на обучение в выходной, возникает вопрос о необходимости оплаты такого "выходного". Также на выходные дни работника может выпадать и длительное обучение в соответствии с расписанием образовательной организации, дни, которые сотрудник, направленный в командировку, находится в пути, поэтому вопрос является достаточно актуальным.
Вопрос: Сотрудник находится в командировке на Украине. Аэропорты закрыли в связи с проведением Вооруженными Силами Российской Федерации специальной военной операции. Как правильно поступить в данной ситуации с командировкой? Возможно ли при длительной командировке не платить суточные сотруднику за все ее дни?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Трудовым законодательством не предусмотрено никаких особенностей при оплате длительной командировки. В частности, работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках):
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Трудовым законодательством не предусмотрено никаких особенностей при оплате длительной командировки. В частности, работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках):
"Расчеты с работниками организации по суммам, выданным под отчет, и по прочим операциям"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение (выехал или вернулся) в день, который по графику основного места работы считается выходным, то работодатель обязан на основании ст. 153 ТК РФ оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере среднего заработка. При этом о том, что работа будет происходить в выходной день в командировке, должно быть указано в приказе о командировке (форма N Т-9 или N Т-9а).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение (выехал или вернулся) в день, который по графику основного места работы считается выходным, то работодатель обязан на основании ст. 153 ТК РФ оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере среднего заработка. При этом о том, что работа будет происходить в выходной день в командировке, должно быть указано в приказе о командировке (форма N Т-9 или N Т-9а).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Признание длительной (от нескольких месяцев до нескольких лет) командировки временным переводом работника на работу в другую местность позволяет:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Признание длительной (от нескольких месяцев до нескольких лет) командировки временным переводом работника на работу в другую местность позволяет:
Статья: Оформляем и оплачиваем работу сотрудников в выходные и праздничные дни
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Если сотрудник находился в длительной командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, дополнительной оплате эти дни не подлежат.
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Если сотрудник находился в длительной командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, дополнительной оплате эти дни не подлежат.
Вопрос: Согласно локальному акту организации работники, направляемые в командировки длительностью более месяца, возвращаются на выходные домой, при этом билеты оплачивает организация. Вправе ли организация включать в расходы в целях налогообложения оплату проезда работников?
(Консультация эксперта, ИФНС России по г. Кургану (Курганская обл.), 2020)Ответ: Организация вправе включать в расходы в целях налогообложения прибыли оплату проезда работников на выходные дни домой и обратно при нахождении их в длительных командировках.
(Консультация эксперта, ИФНС России по г. Кургану (Курганская обл.), 2020)Ответ: Организация вправе включать в расходы в целях налогообложения прибыли оплату проезда работников на выходные дни домой и обратно при нахождении их в длительных командировках.
Вопрос: Работаю в организации с частыми и длительными командировками (более 40 дней). 1. Как начисляются отгулы за отработанные (или отбытые) мной в командировке выходные и праздничные дни? 2. Вправе ли я при увольнении потребовать оплаты неотгулянных отгулов и в каком размере?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: ...Как оформить возврат работника, направленного в командировку, домой на выходные (праздничные) дни и выезд обратно?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, направленный в длительную командировку, на выходные и праздничные дни по согласованию с руководством выезжает домой и потом обратно, при этом расходы на проезд работодателем оплачиваются. Каким образом оформить возврат работника на выходные? Является ли это перерывом в командировке или необходимо оформлять командировку каждую неделю только на рабочие дни?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, направленный в длительную командировку, на выходные и праздничные дни по согласованию с руководством выезжает домой и потом обратно, при этом расходы на проезд работодателем оплачиваются. Каким образом оформить возврат работника на выходные? Является ли это перерывом в командировке или необходимо оформлять командировку каждую неделю только на рабочие дни?
Статья: Командировочные выходные
(Ридель А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)Зачастую отъезд сотрудника в командировку попадает на выходной день, чтобы с утра понедельника можно было сразу приступить к работе в месте командирования. В итоге свои законные выходные работник вынужден провести не дома, а, например, в поезде. Или же командировка длительная и включает в себя выходные дни. Должна ли оплачиваться командировка, выпадающая на выходные? И как быть с оплатой времени сотрудника в пути? Об этом читайте в статье.
(Ридель А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 6)Зачастую отъезд сотрудника в командировку попадает на выходной день, чтобы с утра понедельника можно было сразу приступить к работе в месте командирования. В итоге свои законные выходные работник вынужден провести не дома, а, например, в поезде. Или же командировка длительная и включает в себя выходные дни. Должна ли оплачиваться командировка, выпадающая на выходные? И как быть с оплатой времени сотрудника в пути? Об этом читайте в статье.
Статья: Налоговое информбюро от 24.08.2012
("Главная книга", 2012, N 17)По мнению Минфина, в случае задержки работника оплата проезда до места командирования или обратно вне зависимости от того, до начала командировки или уже после работник "захватил" в месте командировки выходные или праздничные дни, НДФЛ не облагается. Ведь при таком краткосрочном "загуле" выгоды от оплаты проезда работник не получает.
("Главная книга", 2012, N 17)По мнению Минфина, в случае задержки работника оплата проезда до места командирования или обратно вне зависимости от того, до начала командировки или уже после работник "захватил" в месте командировки выходные или праздничные дни, НДФЛ не облагается. Ведь при таком краткосрочном "загуле" выгоды от оплаты проезда работник не получает.