Оплата выезда в командировку в выходной день пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата выезда в командировку в выходной день пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника заявления на отгул проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать день отдыха вместо повышенной оплаты, указана конкретная дата отгула, стояла подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)При получении от работника заявления на отгул проверьте, чтобы в нем, в частности, было выражено желание работника использовать день отдыха вместо повышенной оплаты, указана конкретная дата отгула, стояла подпись работника.
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в случае возвращения работника из командировки в середине выходного дня в повышенном размере оплачивается только то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в случае возвращения работника из командировки в середине выходного дня в повышенном размере оплачивается только то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.
Статья: Оплата труда в командировке в различных ситуациях
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Обратите внимание! В дальнейшем из расчета среднего заработка (например, отпускных) будут исключаться выплаты, произведенные работодателем сотруднику за день отъезда (приезда) в командировку (из командировки), который является выходным или нерабочим праздничным днем, несмотря на то что оплата таких дней рассчитана исходя из оклада работника. Это связано с тем, что служебная командировка является периодом, когда за работником сохраняется средний заработок.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Обратите внимание! В дальнейшем из расчета среднего заработка (например, отпускных) будут исключаться выплаты, произведенные работодателем сотруднику за день отъезда (приезда) в командировку (из командировки), который является выходным или нерабочим праздничным днем, несмотря на то что оплата таких дней рассчитана исходя из оклада работника. Это связано с тем, что служебная командировка является периодом, когда за работником сохраняется средний заработок.
Статья: Работник выехал в командировку в выходной день
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 4)Сравним два варианта оформления и оплаты выходного дня в командировке на примере одного работника.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 4)Сравним два варианта оформления и оплаты выходного дня в командировке на примере одного работника.
Статья: Выходные в командировке
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 10)Пример 2. Работник с повременной оплатой трудится по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели. Его оклад составляет 30 000 руб., в сентябре работнику установлена надбавка за сложность выполняемого задания - 25%. С 10 по 16 сентября работник по распоряжению руководителя направлен в командировку в другой город. С письменного согласия работника (имеется письменное одобрение профсоюзного комитета) он по распоряжению руководителя выезжает в командировку в выходной день - воскресенье (поезд отправляется в 15:26), возвращается в выходной день - субботу (прибытие поезда в 10:29). Локальным нормативным актом организации предусмотрена оплата в двойном размере времени командировки в выходной день, определяемом с момента отправления транспорта (убытия в командировку) или до момента прибытия транспорта (прибытия из командировки) с округлением до полного часа. Норма рабочего времени сентября (168 ч) работником отработана полностью. Среднедневной заработок работника за расчетный период (сентябрь 2016 года - август 2017 года) составил 2 089,46 руб/дн.
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2017, N 10)Пример 2. Работник с повременной оплатой трудится по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели. Его оклад составляет 30 000 руб., в сентябре работнику установлена надбавка за сложность выполняемого задания - 25%. С 10 по 16 сентября работник по распоряжению руководителя направлен в командировку в другой город. С письменного согласия работника (имеется письменное одобрение профсоюзного комитета) он по распоряжению руководителя выезжает в командировку в выходной день - воскресенье (поезд отправляется в 15:26), возвращается в выходной день - субботу (прибытие поезда в 10:29). Локальным нормативным актом организации предусмотрена оплата в двойном размере времени командировки в выходной день, определяемом с момента отправления транспорта (убытия в командировку) или до момента прибытия транспорта (прибытия из командировки) с округлением до полного часа. Норма рабочего времени сентября (168 ч) работником отработана полностью. Среднедневной заработок работника за расчетный период (сентябрь 2016 года - август 2017 года) составил 2 089,46 руб/дн.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921 <Оплата работнику времени приезда из командировки в выходной день>
(Сергеева И.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2017, N 23)В случае отъезда в командировку или возвращения из нее в выходной или праздничный день учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня. Такой выходной или праздничный день оплачивается в повышенном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Порядок определения часов, оплачиваемых в повышенном размере, организация устанавливает самостоятельно.
(Сергеева И.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2017, N 23)В случае отъезда в командировку или возвращения из нее в выходной или праздничный день учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня. Такой выходной или праздничный день оплачивается в повышенном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Порядок определения часов, оплачиваемых в повышенном размере, организация устанавливает самостоятельно.
Вопрос: Как оформить направление работника в командировку в день отгула за работу в выходной и как его оплачивать?
(Консультация эксперта, 2021)От выбранного способа оформления будет зависеть порядок кадрового учета и оплаты командировки в такой день. Так, день направления в командировку, приходящийся на выходной день, оплачивается по общим правилам трудового законодательства (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Таким образом, день отъезда работника в командировку в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. При этом, как указано в Письме Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
(Консультация эксперта, 2021)От выбранного способа оформления будет зависеть порядок кадрового учета и оплаты командировки в такой день. Так, день направления в командировку, приходящийся на выходной день, оплачивается по общим правилам трудового законодательства (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Таким образом, день отъезда работника в командировку в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. При этом, как указано в Письме Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: Каким документом регулируется порядок выплаты суточных при служебной командировке за границу? Имеются в виду суточные в день выезда и въезда.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Суточные платите за каждый рабочий и выходной день командировки, включая день отъезда и возвращения (п. 11 Положения о командировках).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Суточные платите за каждый рабочий и выходной день командировки, включая день отъезда и возвращения (п. 11 Положения о командировках).
Статья: Что делать, если последний или первый день командировки выходной (как оплатить этот день и предоставить отгул)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 24)Пример. Расчет оплаты командировки, если работник взял отгул за день выезда в командировку в выходной день
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 24)Пример. Расчет оплаты командировки, если работник взял отгул за день выезда в командировку в выходной день
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 15.01.2019 N 03-03-06/3/1456 <Налог на прибыль: как подтвердить расходы по командировке>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 5)Напомним, суточные выплачивают командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за все дни нахождения в пути (включая день отъезда и приезда).
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 5)Напомним, суточные выплачивают командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за все дни нахождения в пути (включая день отъезда и приезда).
Вопрос: Работник бухгалтерской службы организации направлен в служебную командировку в филиал компании для проведения инвентаризации (период проведения инвентаризации - с 13 по 17 августа 2012 г.). При этом выезд в пункт назначения состоялся 12.08.2012 (воскресенье) в 21.00, возвращение из командировки в место расположения организации - 18.08.2012 (суббота) в 12.00. Следует ли оплачивать работнику дни отъезда и приезда из командировки, приходящиеся на выходные дни? Если да, то в каком порядке? Нужно ли производить выплату суточных? В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Теперь что касается суточных. Пункт 11 Положения предусматривает, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные дни, а также за дни нахождения в пути. При этом порядок и размеры возмещения суточных определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ). Следовательно, данными документами может быть предусмотрено, что за дни отъезда и приезда из командировки суточные выплачиваются в полном размере либо пропорционально количеству часов, приходящихся на проезд в эти дни, либо в ином порядке.
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Теперь что касается суточных. Пункт 11 Положения предусматривает, что суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные дни, а также за дни нахождения в пути. При этом порядок и размеры возмещения суточных определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ). Следовательно, данными документами может быть предусмотрено, что за дни отъезда и приезда из командировки суточные выплачиваются в полном размере либо пропорционально количеству часов, приходящихся на проезд в эти дни, либо в ином порядке.
Корреспонденция счетов: По распоряжению руководителя организации работник выезжает в служебную командировку в г. Петрозаводск в выходной день (10 октября 2004 г.). По возвращении из командировки работник не пожелал воспользоваться другим днем отдыха. Должна ли производиться оплата указанного выходного дня и если да, то в каком размере и как отражается данная операция в учете организации?..
(Консультация эксперта, 2004)<1> Для целей налогообложения прибыли расходы в виде оплаты за выходной день, в который работник выехал в служебную командировку по распоряжению руководителя организации, относятся к расходам на оплату труда (п.3 ст.255 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2004)<1> Для целей налогообложения прибыли расходы в виде оплаты за выходной день, в который работник выехал в служебную командировку по распоряжению руководителя организации, относятся к расходам на оплату труда (п.3 ст.255 НК РФ).