Оплата времени в пути при командировках приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата времени в пути при командировках приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Разрешая требования гражданки в части оплаты времени нахождения в пути при возвращении из командировки, суд установил, что на основании приказа работодателя гражданка была направлена в командировку сроком на три дня с 27.10.2011 по 29.10.2011 для принятия участия в семинаре. День командировки (29 октября 2011 г.) работодателем истице не оплачен.
(Петрова Н.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Разрешая требования гражданки в части оплаты времени нахождения в пути при возвращении из командировки, суд установил, что на основании приказа работодателя гражданка была направлена в командировку сроком на три дня с 27.10.2011 по 29.10.2011 для принятия участия в семинаре. День командировки (29 октября 2011 г.) работодателем истице не оплачен.
Нормативные акты
Распоряжение Правления ПФ РФ от 27.12.2007 N 273р
"Об утверждении Методических рекомендаций по бюджетному учету"Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по той же норме, что и за время пребывания в месте командировки <21>.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бюджетному учету"Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по той же норме, что и за время пребывания в месте командировки <21>.
Приказ Департамента градостроительной политики г. Москвы от 30.12.2021 N 128
(ред. от 03.02.2023)
"Об утверждении Положения об учетной политике Департамента градостроительной политики города Москвы"Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счет средств бюджета.
(ред. от 03.02.2023)
"Об утверждении Положения об учетной политике Департамента градостроительной политики города Москвы"Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счет средств бюджета.
Вопрос: Нужно ли выплачивать суточные, если в дни выезда в командировку и приезда из нее сотрудник работает? Включать ли дни выезда и приезда в приказ о направлении в командировку и как их оплачивать?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)Документальным подтверждением направления сотрудника в командировку является соответствующий приказ (п. 3 Положения N 749). В приказе отражаются даты начала и окончания командировки. Суточные сотруднику выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и праздники, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения N 749).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)Документальным подтверждением направления сотрудника в командировку является соответствующий приказ (п. 3 Положения N 749). В приказе отражаются даты начала и окончания командировки. Суточные сотруднику выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и праздники, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения N 749).
"Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Суточные представляют собой денежные суммы, которые должны обеспечить жизнедеятельность командированного на время нахождения вне постоянного места жительства и непосредственно связанные только с фактической продолжительностью командировки. Суточные выплачиваются за все дни служебной командировки, включая выходные и праздничные дни, время нахождения в пути, в том числе время вынужденных остановок. Максимальный размер суточных, не облагаемый налогами на прибыль и с доходов физических лиц, при командировках на территории России составляет 700 руб. и 2500 руб. - для заграничных командировок.
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Суточные представляют собой денежные суммы, которые должны обеспечить жизнедеятельность командированного на время нахождения вне постоянного места жительства и непосредственно связанные только с фактической продолжительностью командировки. Суточные выплачиваются за все дни служебной командировки, включая выходные и праздничные дни, время нахождения в пути, в том числе время вынужденных остановок. Максимальный размер суточных, не облагаемый налогами на прибыль и с доходов физических лиц, при командировках на территории России составляет 700 руб. и 2500 руб. - для заграничных командировок.
Вопрос: Как должен оплатить работодатель дни в пути в место или из места командировки, учитывая, что работник не может использовать это время по своему усмотрению, что означает привлечение работника к работе в выходные? Правильно ли я понимаю, что оплата время нахождения в пути должна быть произведена в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как должен оплатить работодатель дни в пути в место или из места командировки, учитывая, что в соответствии с приказом работодатель направляет в командировку работника и работник не может использовать это время по своему усмотрению (ст. 106, 166 ТК РФ), что означает привлечение работника к работе в выходные дни? Правильно ли я понимаю, что оплата времени нахождения в пути (командировке) работника должна быть произведена в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как должен оплатить работодатель дни в пути в место или из места командировки, учитывая, что в соответствии с приказом работодатель направляет в командировку работника и работник не может использовать это время по своему усмотрению (ст. 106, 166 ТК РФ), что означает привлечение работника к работе в выходные дни? Правильно ли я понимаю, что оплата времени нахождения в пути (командировке) работника должна быть произведена в двойном размере?
Вопрос: Работодатель систематически направлял меня в командировки (12 раз в неделю в течение 2 лет) с нарушением норм трудового права. 600 ч неучтенной переработки. Работодатель оплачивал только 8 ч в день (по среднему заработку). Какие доказательства (кроме билетов и аудиозаписи) помогут взыскать оплату за 2 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель систематически направлял меня в командировки (12 раз в неделю в течение 2 лет) с нарушением норм трудового права: График работы по трудовому договору: с 10:00 до 19:00 (40-часовая неделя). Особенности командировок: выезд: 5:47 - 6:12 (поезд), возвращение: 22:00 - 22:49 (альтернативного транспорта с подходящим временем не было (следующий поезд только через 8 часов)); приказы на сверхурочную работу не оформлялись; работодатель отказывался оплачивать переработку, утверждая, что "время в пути не считается рабочим". Фактически: 600 часов неучтенной переработки (подтверждено билетами, данными такси, приказами о командировках). Работодатель оплачивал только 8 часов в день (по среднему заработку), игнорируя сверхурочные часы. Нарушения работодателя: 1) статьи 99, 152 ТК РФ время в пути за пределами рабочего графика является сверхурочной работой и подлежит оплате; 2) ст. 91, 99 ТК РФ - отсутствие учета переработок в табеле; 3) ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства; 4) ст. 8 ТК РФ - локальные акты не могут ухудшать положение работника; 5) положение о командировках компании (п. 1.8, 6.3) требует оформления и оплаты сверхурочной работы; 6) положение о командировках компании (п. 3.1, 3.2) руководитель обязан согласовать режим работы с учетом нормальной продолжительности труда, но: не учитывал, что время в пути (5:47 - 6:12 и 22:00 - 22:49) превышает стандартный график (10:0019:00); не оформлял приказы о сверхурочной работе, хотя фактическая продолжительность труда (с учетом дороги) достигала 1618 часов в день; не включал время в пути в рабочее время в табеле, хотя по п. 3.2 Положения оно входит в срок командировки. Последние события: после угрозы увольнения мной была выявлена переработка (600 часов). Работодатель устно признал переработку, но согласен оплатить только за последний год (ссылаясь на срок давности). Бухгалтерия отрицает факт переработки (имеется переписка). Дополнительные обстоятельства: аудиозапись разговора с работодателем, где он признает переработку. Переписка с бухгалтерией, где отрицается факт переработки. Отсутствие приказов о привлечении к сверхурочной работе (нарушение ст. 99 ТК РФ). Табель учета не отражает реальное рабочее время. 1. Является ли время в пути сверх рабочего графика (10:00 - 19:00) сверхурочной работой при систематических командировках? Конкретизация: согласно ст. 99, 152 ТК РФ работа за пределами установленного графика сверхурочная; п. 3.1, 3.2 Положения о командировках обязывают работодателя учитывать реальное время работы, включая дорогу. В моем случае: время в пути (5:47 - 6:12 и 22:00 - 22:49) превышало стандартный график; работодатель не согласовывал режим работы в командировке с учетом нормальной продолжительности труда; не оформлял приказы о сверхурочной работе, хотя фактически рабочий день достигал 16 - 18 часов. 1. Можно ли в моей ситуации считать время в командировке сверхурочной работой? 2. Какие нормы ТК РФ, разъяснения Минтруда и судебная практика подтверждают эту позицию? 2. Положена ли компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)? Конкретизация: работодатель не оплачивал сверхурочные, что можно расценить как невыплату зарплаты. Статья 236 ТК РФ обязывает выплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки) за каждый день задержки. 1. Правомерно ли требовать компенсацию за задержку зарплаты из-за неправильного учета переработок? 2. С какого момента начисляются проценты с даты каждой командировки или с момента подачи заявления? 3. Можно ли взыскать оплату за весь период (2 года), несмотря на позицию работодателя? Конкретизация: работодатель согласен оплатить только за 1 год, ссылаясь на срок давности (ст. 392 ТК РФ). Однако: имеется аудиозапись, где он признает переработку; нарушения носили систематический характер (ст. 10 ГК РФ злоупотребление правом); - работодатель не оформлял переработку, что можно расценить как сокрытие нарушения. 1. Какие доказательства (кроме билетов и аудиозаписи) помогут взыскать оплату за 2 года? 2. Можно ли ссылаться на непрерывность нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель систематически направлял меня в командировки (12 раз в неделю в течение 2 лет) с нарушением норм трудового права: График работы по трудовому договору: с 10:00 до 19:00 (40-часовая неделя). Особенности командировок: выезд: 5:47 - 6:12 (поезд), возвращение: 22:00 - 22:49 (альтернативного транспорта с подходящим временем не было (следующий поезд только через 8 часов)); приказы на сверхурочную работу не оформлялись; работодатель отказывался оплачивать переработку, утверждая, что "время в пути не считается рабочим". Фактически: 600 часов неучтенной переработки (подтверждено билетами, данными такси, приказами о командировках). Работодатель оплачивал только 8 часов в день (по среднему заработку), игнорируя сверхурочные часы. Нарушения работодателя: 1) статьи 99, 152 ТК РФ время в пути за пределами рабочего графика является сверхурочной работой и подлежит оплате; 2) ст. 91, 99 ТК РФ - отсутствие учета переработок в табеле; 3) ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства; 4) ст. 8 ТК РФ - локальные акты не могут ухудшать положение работника; 5) положение о командировках компании (п. 1.8, 6.3) требует оформления и оплаты сверхурочной работы; 6) положение о командировках компании (п. 3.1, 3.2) руководитель обязан согласовать режим работы с учетом нормальной продолжительности труда, но: не учитывал, что время в пути (5:47 - 6:12 и 22:00 - 22:49) превышает стандартный график (10:0019:00); не оформлял приказы о сверхурочной работе, хотя фактическая продолжительность труда (с учетом дороги) достигала 1618 часов в день; не включал время в пути в рабочее время в табеле, хотя по п. 3.2 Положения оно входит в срок командировки. Последние события: после угрозы увольнения мной была выявлена переработка (600 часов). Работодатель устно признал переработку, но согласен оплатить только за последний год (ссылаясь на срок давности). Бухгалтерия отрицает факт переработки (имеется переписка). Дополнительные обстоятельства: аудиозапись разговора с работодателем, где он признает переработку. Переписка с бухгалтерией, где отрицается факт переработки. Отсутствие приказов о привлечении к сверхурочной работе (нарушение ст. 99 ТК РФ). Табель учета не отражает реальное рабочее время. 1. Является ли время в пути сверх рабочего графика (10:00 - 19:00) сверхурочной работой при систематических командировках? Конкретизация: согласно ст. 99, 152 ТК РФ работа за пределами установленного графика сверхурочная; п. 3.1, 3.2 Положения о командировках обязывают работодателя учитывать реальное время работы, включая дорогу. В моем случае: время в пути (5:47 - 6:12 и 22:00 - 22:49) превышало стандартный график; работодатель не согласовывал режим работы в командировке с учетом нормальной продолжительности труда; не оформлял приказы о сверхурочной работе, хотя фактически рабочий день достигал 16 - 18 часов. 1. Можно ли в моей ситуации считать время в командировке сверхурочной работой? 2. Какие нормы ТК РФ, разъяснения Минтруда и судебная практика подтверждают эту позицию? 2. Положена ли компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)? Конкретизация: работодатель не оплачивал сверхурочные, что можно расценить как невыплату зарплаты. Статья 236 ТК РФ обязывает выплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки) за каждый день задержки. 1. Правомерно ли требовать компенсацию за задержку зарплаты из-за неправильного учета переработок? 2. С какого момента начисляются проценты с даты каждой командировки или с момента подачи заявления? 3. Можно ли взыскать оплату за весь период (2 года), несмотря на позицию работодателя? Конкретизация: работодатель согласен оплатить только за 1 год, ссылаясь на срок давности (ст. 392 ТК РФ). Однако: имеется аудиозапись, где он признает переработку; нарушения носили систематический характер (ст. 10 ГК РФ злоупотребление правом); - работодатель не оформлял переработку, что можно расценить как сокрытие нарушения. 1. Какие доказательства (кроме билетов и аудиозаписи) помогут взыскать оплату за 2 года? 2. Можно ли ссылаться на непрерывность нарушения?
Вопрос: ...Датой окончания командировки согласно приказу о направлении в командировку является пятница. Работник задержался в месте пребывания. Билет на обратную дорогу из места командирования датирован вечером воскресенья. Отметка о дне выбытия в командировочном удостоверении не совпадает с датой, указанной в билете. 1. Облагается ли стоимость билета НДФЛ? 2. Учитываются ли затраты на приобретение билета в расходах при исчислении налога на прибыль?
(Письмо Минфина РФ от 01.04.2009 N 03-04-06-01/74)Днями начала и окончания командировки работника следует считать дни, обозначенные в приказе о направлении работника в командировку (с учетом времени нахождения в пути).
(Письмо Минфина РФ от 01.04.2009 N 03-04-06-01/74)Днями начала и окончания командировки работника следует считать дни, обозначенные в приказе о направлении работника в командировку (с учетом времени нахождения в пути).
Вопрос: ...Работник задержался в командировке на сутки по причине того, что обратный рейс был отменен. Вправе ли работодатель возместить стоимость обратного билета и оплатить лишние суточные? Нужно ли подтверждать отмену проезда и какими документами? Необходимо ли продлевать срок командировки работнику на сутки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По приказу работник института был командирован из г. Липецка в г. Орел сроком на 6 календарных дней с 16 по 21 ноября 2018 г. (с учетом времени нахождения в пути). Однако при сдаче авансового отчета (форма N 0504505) работник представил обратный проездной билет на сутки позже (22.11.2018) с устным объяснением: "РЖД рейс поезда на 21.11.2018 был отменен". 1. Вправе ли работодатель возместить в таком случае стоимость обратного билета и оплатить лишние суточные? 2. Надо ли работнику подтверждать отмену поезда и какими документами? 3. Необходимо ли работодателю изменять приказ о командировании работника и продлевать срок командировки работнику на сутки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По приказу работник института был командирован из г. Липецка в г. Орел сроком на 6 календарных дней с 16 по 21 ноября 2018 г. (с учетом времени нахождения в пути). Однако при сдаче авансового отчета (форма N 0504505) работник представил обратный проездной билет на сутки позже (22.11.2018) с устным объяснением: "РЖД рейс поезда на 21.11.2018 был отменен". 1. Вправе ли работодатель возместить в таком случае стоимость обратного билета и оплатить лишние суточные? 2. Надо ли работнику подтверждать отмену поезда и какими документами? 3. Необходимо ли работодателю изменять приказ о командировании работника и продлевать срок командировки работнику на сутки?
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)- срок (в календарных днях) включает в себя не только время нахождения работника в месте командировки, но и время нахождения в пути;
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)- срок (в календарных днях) включает в себя не только время нахождения работника в месте командировки, но и время нахождения в пути;
"Командировочные и иные аналогичные расходы"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 9)"Днями начала и окончания командировки работника следует считать дни, обозначенные в приказе о направлении работника в командировку (с учетом времени нахождения в пути).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 9)"Днями начала и окончания командировки работника следует считать дни, обозначенные в приказе о направлении работника в командировку (с учетом времени нахождения в пути).
Вопрос: В субботу, выходной день, сотрудник выехал в командировку в 23.00 по приказу. При этом в этот же день сотрудника другим приказом вывели на 10 часов (с 7.00) на работу за двойную оплату. Как необходимо учесть рабочее время сотрудника и провести оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В субботу, выходной день, сотрудник выехал в командировку в 23.00 по приказу. При этом в этот же день сотрудника другим приказом вывели на 10 часов (с 7.00) на работу за двойную оплату. Как необходимо учесть рабочее время сотрудника и провести оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В субботу, выходной день, сотрудник выехал в командировку в 23.00 по приказу. При этом в этот же день сотрудника другим приказом вывели на 10 часов (с 7.00) на работу за двойную оплату. Как необходимо учесть рабочее время сотрудника и провести оплату?