Оплата во время простоя период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата во время простоя период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчику ООО... в котором... просил взыскать с ответчика заработную плату за период...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчику ООО... в котором... просил взыскать с ответчика заработную плату за период...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 11.08.2023 N 03-03-06/1/75383 <Об учете в целях налога на прибыль расходов, понесенных в период простоя>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)А если организации пришлось приостановить деятельность в период распространения коронавирусной инфекции? Тогда затраты в связи с простоем списывают на основании пп. 3 и 4 п. 2 ст. 265 Кодекса, разъяснено в Письме финансового ведомства от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636. Выплаты же сотрудникам за период бездействия учитывают, только если они производятся в соответствии с законодательными требованиями.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)А если организации пришлось приостановить деятельность в период распространения коронавирусной инфекции? Тогда затраты в связи с простоем списывают на основании пп. 3 и 4 п. 2 ст. 265 Кодекса, разъяснено в Письме финансового ведомства от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636. Выплаты же сотрудникам за период бездействия учитывают, только если они производятся в соответствии с законодательными требованиями.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России отметил, что оплата организацией услуг такси и возмещение расходов работников на такси и на ГСМ при использовании личных автомобилей облагаются страховыми взносами в общем порядке, если поездки из дома в офис осуществляются в период распространения коронавирусной инфекции.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России отметил, что оплата организацией услуг такси и возмещение расходов работников на такси и на ГСМ при использовании личных автомобилей облагаются страховыми взносами в общем порядке, если поездки из дома в офис осуществляются в период распространения коронавирусной инфекции.
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)Субсидия предоставляется на пособия/заработную плату в связи с техническим простоем и/или простоем в период чрезвычайного положения, а также в период с 16 мая по 30 июня 2020 года.
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)Субсидия предоставляется на пособия/заработную плату в связи с техническим простоем и/или простоем в период чрезвычайного положения, а также в период с 16 мая по 30 июня 2020 года.
Формы
Вопрос: Я работаю вахтовым методом по графику: 6 недель рабочих/3 недели межвахтового отдыха. 05.05.2020, отработав вахту, прилетел на отдых до 15.06.2020. 08.06.2020 прислали новый график работы, где межвахтовый отдых продлен до 01.08.2020. Дни отдыха с 15.06.2020 по 01.08.2020 проставлены как выходные. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю вахтовым методом на одном из предприятий Южно-Сахалинска. Согласно трудовому договору график: 6 недель рабочих/3 недели межвахтового отдыха. 05.05.2020, отработав вахту, прилетел на отдых до 15.06.2020 по договоренности с моим непосредственным руководителем. Но 08.06.2020 мне был прислан новый график работы, где мой межвахтовый отдых был продлен до 01.08.2020. График основывается на Постановлении Правительства РФ N 601 от 28.04.2020. Дополнительные дни отдыха с 15.06.2020 по 01.08.2020 проставлены как выходные, без какой-либо оплаты. График был составлен без какого-либо дополнительного соглашения к моему трудовому договору. 1. Правомерны ли действия работодателя по увеличению дней моего межвахтового отдыха до 90, если этому предшествовала рабочая вахта длительность 42 дня всего? Тем более что длительность межвахтового отдыха увеличена без дополнительного соглашения к моему трудовому договору, без согласований с профсоюзом и т.д. 2. Правомерны ли действия работодателя в моем случае при неоплате дополнительных дней отдыха с 15.06.2020 по 01.08.2020 как простоя, при непривлечении работников, у которых закончился межвахтовый отдых, работодателем к работе? 3. В случае отказа работодателя оплатить мои дополнительные дни отдыха как простой в сроки, указанные во втором вопросе, после ознакомления его с вашими разъяснениями куда и с какими документами мне обращаться для проверки соблюдения трудового законодательства в период пандемии COVID-19 моим работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю вахтовым методом на одном из предприятий Южно-Сахалинска. Согласно трудовому договору график: 6 недель рабочих/3 недели межвахтового отдыха. 05.05.2020, отработав вахту, прилетел на отдых до 15.06.2020 по договоренности с моим непосредственным руководителем. Но 08.06.2020 мне был прислан новый график работы, где мой межвахтовый отдых был продлен до 01.08.2020. График основывается на Постановлении Правительства РФ N 601 от 28.04.2020. Дополнительные дни отдыха с 15.06.2020 по 01.08.2020 проставлены как выходные, без какой-либо оплаты. График был составлен без какого-либо дополнительного соглашения к моему трудовому договору. 1. Правомерны ли действия работодателя по увеличению дней моего межвахтового отдыха до 90, если этому предшествовала рабочая вахта длительность 42 дня всего? Тем более что длительность межвахтового отдыха увеличена без дополнительного соглашения к моему трудовому договору, без согласований с профсоюзом и т.д. 2. Правомерны ли действия работодателя в моем случае при неоплате дополнительных дней отдыха с 15.06.2020 по 01.08.2020 как простоя, при непривлечении работников, у которых закончился межвахтовый отдых, работодателем к работе? 3. В случае отказа работодателя оплатить мои дополнительные дни отдыха как простой в сроки, указанные во втором вопросе, после ознакомления его с вашими разъяснениями куда и с какими документами мне обращаться для проверки соблюдения трудового законодательства в период пандемии COVID-19 моим работодателем?
Статья: "Антивирусная" приостановка производства и прямые расходы
("Главная книга", 2020, N 11)Аналогично и в налоговом учете. Для "прибыльных" целей амортизацию и расходы на оплату труда (как и иные расходы, которые приходится нести фирме в период вынужденной приостановки деятельности из-за коронавируса) логичнее учитывать сразу в качестве внереализационных расходов <1>.
("Главная книга", 2020, N 11)Аналогично и в налоговом учете. Для "прибыльных" целей амортизацию и расходы на оплату труда (как и иные расходы, которые приходится нести фирме в период вынужденной приостановки деятельности из-за коронавируса) логичнее учитывать сразу в качестве внереализационных расходов <1>.
Вопрос: Сотрудникам в возрасте 65 лет и старше оформлены электронные листки нетрудоспособности с 06.04.2020 по 30.04.2020 и с 12.05.2020 по 29.05.2020. Наша организация с 6 по 8 мая продолжала работать. Как правильно произвести расчет зарплаты и оформить отсутствие сотруднику старше 65 лет в период с 06.05.2020 по 08.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 2.3 Постановления Губернатора Самарской области от 29.04.2020 N 104 "О внесении изменений в Постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области" сотрудники в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции с 03.04.2020 по 11.05.2020 включительно. Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" сотрудникам оформлены электронные листки нетрудоспособности на период с 06.04.2020 по 30.04.2020 и на период с 12.05.2020 по 29.05.2020. Наша организация не подпадает под действие Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и в период с 6 по 8 мая продолжала работать. Как правильно произвести расчет заработной платы и оформить отсутствие сотруднику старше 65 лет в период с 06.05.2020 по 08.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 2.3 Постановления Губернатора Самарской области от 29.04.2020 N 104 "О внесении изменений в Постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области" сотрудники в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции с 03.04.2020 по 11.05.2020 включительно. Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" сотрудникам оформлены электронные листки нетрудоспособности на период с 06.04.2020 по 30.04.2020 и на период с 12.05.2020 по 29.05.2020. Наша организация не подпадает под действие Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" и в период с 6 по 8 мая продолжала работать. Как правильно произвести расчет заработной платы и оформить отсутствие сотруднику старше 65 лет в период с 06.05.2020 по 08.05.2020?
Вопрос: О налоге на прибыль при реализации услуг и об учете расходов по налогу в период распространения коронавируса; об НДС при оказании услуг по предоставлению в пользование нестационарных торговых объектов.
(Письмо Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636)Одновременно сообщаем, что если организация в период распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) была вынуждена приостановить свою деятельность, то расходы, связанные с вынужденным простоем, должны отражаться в составе внереализационных расходов на основании подпунктов 3 и 4 пункта 2 статьи 265 НК РФ. Выплаты сотрудникам за период, когда они не осуществляют трудовые функции, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций только в тех случаях, когда такие выплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636)Одновременно сообщаем, что если организация в период распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) была вынуждена приостановить свою деятельность, то расходы, связанные с вынужденным простоем, должны отражаться в составе внереализационных расходов на основании подпунктов 3 и 4 пункта 2 статьи 265 НК РФ. Выплаты сотрудникам за период, когда они не осуществляют трудовые функции, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций только в тех случаях, когда такие выплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке учета времени и его оплаты в случае превышения периода обсервации перед заездом на вахту свыше 14 дней. Период нахождения в обсервации за 15-й и 16-й дни: подлежит учету и оплате как простой; продолжает учитываться и оплачиваться как дни обсервации; является периодом задержки в пути?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке учета времени и его оплаты в случае превышения периода обсервации перед заездом на вахту за период, превышающий 14 дн. Срок обсервации превысил 14 дн. в связи с ожиданием предоставления результатов теста. Тесты сдаются по требованию заказчика на 14-й день, до получения результатов работники находятся в обсервации 15-й и 16-й дни с начала изоляции. Период нахождения в обсервации за 15-й и 16-й дни: 1) подлежит учету и оплате как простой, не зависящий от работника и работодателя; 2) продолжает учитываться и оплачиваться как дни обсервации; 3) является периодом задержки в пути; 4) другой вариант?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке учета времени и его оплаты в случае превышения периода обсервации перед заездом на вахту за период, превышающий 14 дн. Срок обсервации превысил 14 дн. в связи с ожиданием предоставления результатов теста. Тесты сдаются по требованию заказчика на 14-й день, до получения результатов работники находятся в обсервации 15-й и 16-й дни с начала изоляции. Период нахождения в обсервации за 15-й и 16-й дни: 1) подлежит учету и оплате как простой, не зависящий от работника и работодателя; 2) продолжает учитываться и оплачиваться как дни обсервации; 3) является периодом задержки в пути; 4) другой вариант?
Вопрос: Мой работодатель объявил мне продление простоя, вызванного пандемией коронавируса, с 01.05.2020 по 24.05.2020 выпустив приказ 30.04.2020. Однако меня с приказом ознакомили только 14.05.2020 посредством электронной почты. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой работодатель объявил мне продление простоя, вызванного пандемией коронавируса, с 01.05.2020 по 24.05.2020 выпустив приказ 30.04.2020. Однако меня с приказом ознакомили только 14.05.2020 посредством электронной почты. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли ссылаться на пандемию коронавируса в то время, как Президент РФ В.В. Путин отменил период нерабочих дней с 12.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой работодатель объявил мне продление простоя, вызванного пандемией коронавируса, с 01.05.2020 по 24.05.2020 выпустив приказ 30.04.2020. Однако меня с приказом ознакомили только 14.05.2020 посредством электронной почты. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли ссылаться на пандемию коронавируса в то время, как Президент РФ В.В. Путин отменил период нерабочих дней с 12.05.2020?
Вопрос: Имеет ли право работодатель из-за простоя компании в связи с эпидемиологической ситуацией в стране выплачивать сотруднику заработную плату в размере две трети от оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты. В первом случае работнику начисляется зарплата за отработанное время, во втором случае за работниками сохраняется заработная плата в порядке, установленном Указом Президента РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты. В первом случае работнику начисляется зарплата за отработанное время, во втором случае за работниками сохраняется заработная плата в порядке, установленном Указом Президента РФ.
Вопрос: Супруга работает мастером ногтевого сервиса. Зарплата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период каникул сотрудникам начислили зарплату в размере МРОТ. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть зарплаты или должен был начислить среднюю зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?
Вопрос: Работник находится в отпуске. В связи с пандемией и обязательной обсервацией у вахтовых работников меняется график заездов и окончание отпуска попадает на середину вахты. Заехать после отпуска на работу он не может. Как быть? Что делать с оставшимися рабочими днями, которые он не может отработать? Как их оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).