Оплата во время простоя период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата во время простоя период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчику ООО... в котором... просил взыскать с ответчика заработную плату за период...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ответчику ООО... в котором... просил взыскать с ответчика заработную плату за период...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 11.08.2023 N 03-03-06/1/75383 <Об учете в целях налога на прибыль расходов, понесенных в период простоя>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)А если организации пришлось приостановить деятельность в период распространения коронавирусной инфекции? Тогда затраты в связи с простоем списывают на основании пп. 3 и 4 п. 2 ст. 265 Кодекса, разъяснено в Письме финансового ведомства от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636. Выплаты же сотрудникам за период бездействия учитывают, только если они производятся в соответствии с законодательными требованиями.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)А если организации пришлось приостановить деятельность в период распространения коронавирусной инфекции? Тогда затраты в связи с простоем списывают на основании пп. 3 и 4 п. 2 ст. 265 Кодекса, разъяснено в Письме финансового ведомства от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636. Выплаты же сотрудникам за период бездействия учитывают, только если они производятся в соответствии с законодательными требованиями.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России отметил, что оплата организацией услуг такси и возмещение расходов работников на такси и на ГСМ при использовании личных автомобилей облагаются страховыми взносами в общем порядке, если поездки из дома в офис осуществляются в период распространения коронавирусной инфекции.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин России отметил, что оплата организацией услуг такси и возмещение расходов работников на такси и на ГСМ при использовании личных автомобилей облагаются страховыми взносами в общем порядке, если поездки из дома в офис осуществляются в период распространения коронавирусной инфекции.
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)Субсидия предоставляется на пособия/заработную плату в связи с техническим простоем и/или простоем в период чрезвычайного положения, а также в период с 16 мая по 30 июня 2020 года.
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)Субсидия предоставляется на пособия/заработную плату в связи с техническим простоем и/или простоем в период чрезвычайного положения, а также в период с 16 мая по 30 июня 2020 года.
Вопрос: Работодатель в начале апреля согласился оплатить простой, а после отправил в ежегодный оплачиваемый отпуск. После чего работодатель предоставил на выбор отпуск без сохранения зарплаты или увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье при отказе от отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Вопрос: Работодатель, имея возможность оставить сотрудника на удаленной работе или выхода на обычную работу, отправил его в простой. Срок простоя - с 12 по 31 мая. Оплата в размере 2/3 оклада. Во время простоя работодатель присылает по электронной почте письма с поручениями и требованием выполнения работы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель, имея возможность оставить сотрудника на удаленной работе или выхода на обычную работу (остальные сотрудники были вызваны с удаленной работы), отправил его в простой. Работа сотрудника связана с документами. В приказе четко указан срок простоя: с 12 по 31 мая 2020 г. Оплата времени простоя будет производиться в размере 2/3 оклада сотрудника. В период простоя сотрудник должен сохранять самоизоляцию на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса. Во время простоя работодатель продолжает присылать по служебной электронной почте письма с поручениями с требованием выполнения работы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель, имея возможность оставить сотрудника на удаленной работе или выхода на обычную работу (остальные сотрудники были вызваны с удаленной работы), отправил его в простой. Работа сотрудника связана с документами. В приказе четко указан срок простоя: с 12 по 31 мая 2020 г. Оплата времени простоя будет производиться в размере 2/3 оклада сотрудника. В период простоя сотрудник должен сохранять самоизоляцию на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса. Во время простоя работодатель продолжает присылать по служебной электронной почте письма с поручениями с требованием выполнения работы. Законно ли это?
Вопрос: Прошу разъяснить ситуацию о правомерности введении простоя в связи с коронавирусом и порядке оплаты вынужденного простоя. Компания осуществляет грузовые и пассажирские авиаперевозки внутреннего и внешнего сообщения и относится к непрерывно действующим организациям. Считаем, что платить нужно не 2/3 ставки, а зарплату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу разъяснить ситуацию о правомерности решения работодателя о введении простоя в связи с коронавирусом и порядке оплаты вынужденного простоя в период нерабочих оплачиваемых дней в соответствии с Указами Президента. Компания осуществляет грузовые и пассажирские авиаперевозки внутреннего и внешнего сообщения и относится к непрерывно действующим организациям. Таким образом, в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 в периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая предприятие попадает в одну из перечисленных категорий, на которые действие указанных Указов не распространяется. В период действия Указов Президента по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (начиная с 30 марта 2020 года) и по окончании действия Указов (до 31 мая 2020 года) часть сотрудников компании были выведены в простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплата за время простоя осуществлялась исходя из 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя. С учетом угрозы повторного обострения эпидемиологической ситуации в настоящий момент работодатель уведомил сотрудников о намерении повторного вывода в простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя и оплатой времени простоя исходя из 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя. Просим разъяснить правомерность решений работодателя в отношении следующих вопросов: 1. В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы. Исходя из этого за работниками таких организаций заработная плата сохраняется в полном размере независимо от финансово-экономического состояния предприятия. Считаем что в период действия Указов Президента в отношении организаций, на которые Указы Президента не распространяются, применение основания выведения в простой работников по причинам, не зависящим от работника и работодателя с оплатой времени простоя исходя из 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя неприменимо и расценивается как дискриминация. Другими словами, простой объявить можно, но платить при этом нужно зарплату, а не те суммы, которые позволяет платить ст. 157 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; указами Президента РФ. В конкретном случае Указами Президента установлена обязанность работодателя сохранения заработной платы за работниками в период нерабочих оплачиваемых дней, причем размер оплаты с учетом Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. должен быть не ниже, как если бы сотрудник работал в эти дни. Соответственно, работникам, занятым в организациях, на которые распространяются Указы Президента, гарантировано сохранение заработной платы в полном объеме независимо от того, что в указанный период организации не осуществляют финансово-хозяйственную деятельность, а к работникам, занятым в организациях, на которые Указы Президента не распространяются, какие-либо дополнительные гарантии по оплате вынужденного простоя не применяется. Работники организаций, на которые Указы Президента не распространяются и которые не приостанавливали свою финансово-хозяйственную деятельность в указанный период, оказались в дискриминирующем положении по отношению к тем работникам, которым в это время установлены нерабочие оплачиваемые дни, несмотря на то, что финансово-экономических возможностей по соблюдению гарантий сохранения заработка за работниками у работающих организаций больше, чем у тех, деятельность которых в этот период была приостановлена. 2. Правомерно ли выведение в простой работников после окончания действия Указа Президента о нерабочих оплачиваемых днях по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с оплатой времени простоя исходя из 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени? Считаем, что после окончания действия Указа Президента правомерно выведение в простой по вине работодателя с оплатой не ниже 2/3 среднего заработка. Оцените правомерность решений организации в отношении оснований выведения работников в простой и предлагаемого порядка оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу разъяснить ситуацию о правомерности решения работодателя о введении простоя в связи с коронавирусом и порядке оплаты вынужденного простоя в период нерабочих оплачиваемых дней в соответствии с Указами Президента. Компания осуществляет грузовые и пассажирские авиаперевозки внутреннего и внешнего сообщения и относится к непрерывно действующим организациям. Таким образом, в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 в периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая предприятие попадает в одну из перечисленных категорий, на которые действие указанных Указов не распространяется. В период действия Указов Президента по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (начиная с 30 марта 2020 года) и по окончании действия Указов (до 31 мая 2020 года) часть сотрудников компании были выведены в простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплата за время простоя осуществлялась исходя из 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя. С учетом угрозы повторного обострения эпидемиологической ситуации в настоящий момент работодатель уведомил сотрудников о намерении повторного вывода в простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя и оплатой времени простоя исходя из 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя. Просим разъяснить правомерность решений работодателя в отношении следующих вопросов: 1. В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы. Исходя из этого за работниками таких организаций заработная плата сохраняется в полном размере независимо от финансово-экономического состояния предприятия. Считаем что в период действия Указов Президента в отношении организаций, на которые Указы Президента не распространяются, применение основания выведения в простой работников по причинам, не зависящим от работника и работодателя с оплатой времени простоя исходя из 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя неприменимо и расценивается как дискриминация. Другими словами, простой объявить можно, но платить при этом нужно зарплату, а не те суммы, которые позволяет платить ст. 157 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; указами Президента РФ. В конкретном случае Указами Президента установлена обязанность работодателя сохранения заработной платы за работниками в период нерабочих оплачиваемых дней, причем размер оплаты с учетом Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. должен быть не ниже, как если бы сотрудник работал в эти дни. Соответственно, работникам, занятым в организациях, на которые распространяются Указы Президента, гарантировано сохранение заработной платы в полном объеме независимо от того, что в указанный период организации не осуществляют финансово-хозяйственную деятельность, а к работникам, занятым в организациях, на которые Указы Президента не распространяются, какие-либо дополнительные гарантии по оплате вынужденного простоя не применяется. Работники организаций, на которые Указы Президента не распространяются и которые не приостанавливали свою финансово-хозяйственную деятельность в указанный период, оказались в дискриминирующем положении по отношению к тем работникам, которым в это время установлены нерабочие оплачиваемые дни, несмотря на то, что финансово-экономических возможностей по соблюдению гарантий сохранения заработка за работниками у работающих организаций больше, чем у тех, деятельность которых в этот период была приостановлена. 2. Правомерно ли выведение в простой работников после окончания действия Указа Президента о нерабочих оплачиваемых днях по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с оплатой времени простоя исходя из 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени? Считаем, что после окончания действия Указа Президента правомерно выведение в простой по вине работодателя с оплатой не ниже 2/3 среднего заработка. Оцените правомерность решений организации в отношении оснований выведения работников в простой и предлагаемого порядка оплаты труда.
Вопрос: Организацией в период распространения коронавирусной инфекции принято решение о введении с 12 мая 2020 года простоя. Вместе с тем в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше оформляются листки нетрудоспособности и выплачивается пособие. Каким образом производить оплату труда лиц старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организацией в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) было принято решение о введении с 12 мая 2020 года простоя в порядке, установленном ст. 72.2 ТК РФ. Выплата заработной платы сотрудникам во время простоя производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Вместе с тем согласно Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, Постановлению Правительства от 01.04.2020 N 402 в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше оформляются листки нетрудоспособности и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании оформленных в установленном Постановлением N 402 порядке листков нетрудоспособности. Каким образом в данном случае, во время периода простоя организации, производить оплату труда лиц старше 65 лет и лиц, имеющих заболевания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организацией в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) было принято решение о введении с 12 мая 2020 года простоя в порядке, установленном ст. 72.2 ТК РФ. Выплата заработной платы сотрудникам во время простоя производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Вместе с тем согласно Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ, Постановлению Правительства от 01.04.2020 N 402 в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше оформляются листки нетрудоспособности и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании оформленных в установленном Постановлением N 402 порядке листков нетрудоспособности. Каким образом в данном случае, во время периода простоя организации, производить оплату труда лиц старше 65 лет и лиц, имеющих заболевания?
Вопрос: В марте в связи с пандемией работодатель отправил работать удаленно. За апрель, май работодатель зарплату выплатил полностью, в июне при увольнении с меня удержали более 30 000 руб., обосновывая тем, что организация все 3 месяца находится в простое и выплачивает только 2/3 оклада. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Прошу разъяснить порядок учета времени и его оплаты в случае превышения периода обсервации перед заездом на вахту за период, превышающий 14 дней. 15-й и 16-й дни подлежат учету как простой, не зависящий от работника и работодателя, продолжают учитываться как дни обсервации, являются периодом задержки в пути?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке учета времени и его оплаты в случае превышения периода обсервации перед заездом на вахту за период, превышающий 14 дн. Срок обсервации превысил 14 дн. в связи с ожиданием предоставления результатов теста. Тесты сдаются по требованию заказчика на 14-й день, до получения результатов работники находятся в обсервации 15-й и 16-й дни с начала изоляции. Период нахождения в обсервации за 15-й и 16-й дни: 1) подлежит учету и оплате как простой, не зависящий от работника и работодателя; 2) продолжает учитываться и оплачиваться как дни обсервации; 3) является периодом задержки в пути; 4) другой вариант?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке учета времени и его оплаты в случае превышения периода обсервации перед заездом на вахту за период, превышающий 14 дн. Срок обсервации превысил 14 дн. в связи с ожиданием предоставления результатов теста. Тесты сдаются по требованию заказчика на 14-й день, до получения результатов работники находятся в обсервации 15-й и 16-й дни с начала изоляции. Период нахождения в обсервации за 15-й и 16-й дни: 1) подлежит учету и оплате как простой, не зависящий от работника и работодателя; 2) продолжает учитываться и оплачиваться как дни обсервации; 3) является периодом задержки в пути; 4) другой вариант?
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом работы, должен пройти временную изоляцию (обсервацию) сроком на 14 суток. По истечении данного срока в случае задержки смены персонала как должен работодатель оплачивать лишние дни тем, кто ожидает смену в месте обсервации, и тем, кто ожидает смену на местах работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601).
Статья: Новости от 23.10.2020
("Главная книга", 2020, N 21)Если же компания в период распространения коронавируса приостановила свою деятельность, то расходы, связанные с вынужденным простоем, нужно отражать в составе внереализационных расходов. Это относится в том числе и к зарплате, выплаченной работникам за период "президентских" нерабочих дней.
("Главная книга", 2020, N 21)Если же компания в период распространения коронавируса приостановила свою деятельность, то расходы, связанные с вынужденным простоем, нужно отражать в составе внереализационных расходов. Это относится в том числе и к зарплате, выплаченной работникам за период "президентских" нерабочих дней.
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Нужно ли увеличивать тарифную ставку (часть оклада) на районный коэффициент и северную надбавку при оплате дней обсервации и вынужденного простоя? Или оплату производить только по окладу, без применения районных коэффициентов и надбавок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Лицам, находившимся в обсервации, листы нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости) (письмо Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 "О направлении рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Лицам, находившимся в обсервации, листы нетрудоспособности выдаются в установленном порядке (при необходимости) (письмо Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4708-2020-27 "О направлении рекомендаций по организации работы обсерватора для лиц, прибывших из регионов, неблагополучных по COVID-2019").