Оплата в одинарном размере
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата в одинарном размере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли использовать отгулы, полученные в 2025 и 2024 годах?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Компания привлекла сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно положениям трудового законодательства специалист за работу в выходной или праздничный день должен получить в общем порядке оплату в повышенном размере. При этом сотрудник может выбрать и другой вариант компенсации: оплату в одинарном размере и день отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Компания привлекла сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно положениям трудового законодательства специалист за работу в выходной или праздничный день должен получить в общем порядке оплату в повышенном размере. При этом сотрудник может выбрать и другой вариант компенсации: оплату в одинарном размере и день отдыха.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, норма рабочего времени (N) определяет количество отработанных работником часов, подлежащих оплате в одинарном размере.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Таким образом, норма рабочего времени (N) определяет количество отработанных работником часов, подлежащих оплате в одинарном размере.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Установив, что часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются работодателем в двойном размере тарифной ставки, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на размер одинарной тарифной ставки, исходя из общего количества отработанных часов, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что такой порядок оплаты противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, следовательно, должны начисляться в повышенном размере.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Статья: Тест: проверяем "командировочные" знания
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 9)- либо оплата в одинарном размере и дополнительный день отдыха.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 9)- либо оплата в одинарном размере и дополнительный день отдыха.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за работы по графику "два через два" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Рассчитывайте оплату не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за работы по графику "два через два" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Рассчитывайте оплату не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Первые два часа работы сверх нормы - в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Оплачивайте сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в ваших локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении установлены повышенные размеры оплаты сверхурочной работы, то оплачивайте в порядке, предусмотренном у вас в организации. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Первые два часа работы сверх нормы - в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Оплачивайте сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в ваших локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении установлены повышенные размеры оплаты сверхурочной работы, то оплачивайте в порядке, предусмотренном у вас в организации. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: Об оплате труда работников, зарплата которых включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)Таким образом, за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
(Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)Таким образом, за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1 <Можно ли работнику предоставить день отгула за работу в выходной день авансом?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)То есть работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по статье 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)То есть работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по статье 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением дней отдыха. Работника повысили, оклад увеличен. Дни отдыха не использованы. По какой из должностей учитывать размер оклада при увольнении по собственному желанию и выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник за период работы в организации привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере в связи с просьбой о последующем предоставлении дней отдыха. В дальнейшем работник назначен на вышестоящую должность с более высоким размером оплаты труда. Из-за загруженности в производственных процессах указанные дни отдыха не использованы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник за период работы в организации привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере в связи с просьбой о последующем предоставлении дней отдыха. В дальнейшем работник назначен на вышестоящую должность с более высоким размером оплаты труда. Из-за загруженности в производственных процессах указанные дни отдыха не использованы.
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2026)Выдайте работнику до направления в командировку денежный аванс. Суточные за день пересечения командировок обычно выплачивают в одинарном размере (иное законом не установлено). Но можете предусмотреть, например, в локальном акте их выплату за этот день за каждую командировку отдельно. Также сохраните за работником за этот день средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2026)Выдайте работнику до направления в командировку денежный аванс. Суточные за день пересечения командировок обычно выплачивают в одинарном размере (иное законом не установлено). Но можете предусмотреть, например, в локальном акте их выплату за этот день за каждую командировку отдельно. Также сохраните за работником за этот день средний заработок.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в своем заявлении работник может сразу указать вид компенсаций за работу в выходной: оплату в одинарном размере и день отдыха или оплату в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в своем заявлении работник может сразу указать вид компенсаций за работу в выходной: оплату в одинарном размере и день отдыха или оплату в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ.