Оплата учебного отпуска по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата учебного отпуска по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Повышение квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. [ФИО6 - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению... о несогласии с расчетом сумм причитающихся денежных средств за учебный отпуск и обязании произвести перерасчет денежных средств.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. [ФИО6 - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению... о несогласии с расчетом сумм причитающихся денежных средств за учебный отпуск и обязании произвести перерасчет денежных средств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)На работе по совместительству на время учебного отпуска можно попросить отпуск без сохранения заработной платы, подав соответствующее заявление. Для подтверждения потребности в таком отпуске работник может принести копию справки-вызова. Предоставить отпуск или нет, работодатель решает по своему усмотрению. Если он откажет, работнику придется продолжать трудиться по совместительству.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)На работе по совместительству на время учебного отпуска можно попросить отпуск без сохранения заработной платы, подав соответствующее заявление. Для подтверждения потребности в таком отпуске работник может принести копию справки-вызова. Предоставить отпуск или нет, работодатель решает по своему усмотрению. Если он откажет, работнику придется продолжать трудиться по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В списочной численности работников учитываются, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В списочной численности работников учитываются, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В списочной численности работников учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В списочной численности работников учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.
Статья: Как заполнить форму П-4 в 2023 году?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В свою очередь, плата за неотработанное время предполагает, в частности, оплату ежегодных основных и дополнительных, а также учебных отпусков, оплату работникам дней медицинского обследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности (п. 82.2 Указаний).
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В свою очередь, плата за неотработанное время предполагает, в частности, оплату ежегодных основных и дополнительных, а также учебных отпусков, оплату работникам дней медицинского обследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови, доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности (п. 82.2 Указаний).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории тех, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как его оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внешних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внешнему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории тех, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как его оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внешних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внешнему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
Статья: Льготы для общепита по НДС и взносам с 2024 года: как считать среднюю зарплату (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)В расчет нужно брать выплаты только по работникам (с кем заключены трудовые договоры). Ведь в ССЧ не включают физлиц, с которыми заключены ГПД. В то же время при расчете ССЧ не учитывают: внешних совместителей, работников в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом учебном отпуске, мобилизованных <9>. Работников на неполном времени считают отдельно - делят количество отработанных ими часов на количество рабочих часов в месяце <10>. То есть ССЧ будет меньше единицы.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)В расчет нужно брать выплаты только по работникам (с кем заключены трудовые договоры). Ведь в ССЧ не включают физлиц, с которыми заключены ГПД. В то же время при расчете ССЧ не учитывают: внешних совместителей, работников в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом учебном отпуске, мобилизованных <9>. Работников на неполном времени считают отдельно - делят количество отработанных ими часов на количество рабочих часов в месяце <10>. То есть ССЧ будет меньше единицы.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- обоснованность оплаты очередных и учебных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисление среднего заработка;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- обоснованность оплаты очередных и учебных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисление среднего заработка;
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Иными словами, предоставление и оплата, например, учебного отпуска производятся только по основному месту работы. На работе по совместительству на данный период может быть предоставлен только отпуск за свой счет. При этом такую возможность желательно предусмотреть при заключении трудового договора, иначе у работодателя есть все основания отказать в предоставлении отпуска на время обучения. Заметим, что официальных разъяснений Роструда по обозначенному вопросу нет.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Иными словами, предоставление и оплата, например, учебного отпуска производятся только по основному месту работы. На работе по совместительству на данный период может быть предоставлен только отпуск за свой счет. При этом такую возможность желательно предусмотреть при заключении трудового договора, иначе у работодателя есть все основания отказать в предоставлении отпуска на время обучения. Заметим, что официальных разъяснений Роструда по обозначенному вопросу нет.
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- обучающиеся в образовательных организациях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- обучающиеся в образовательных организациях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности и другие вопросы, не предусмотренные Порядком N 236, определяются коллективным договором (п. 4 Порядка N 236).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности и другие вопросы, не предусмотренные Порядком N 236, определяются коллективным договором (п. 4 Порядка N 236).
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель находится в отпуске без сохранения зарплаты, то прерывать этот отпуск в связи с тем, что по основной работе работник отозван из ежегодного отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, не нужно. Это не будет нарушением прав работника, поскольку совместителям учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. В связи с этим совместитель может продолжать находиться в отпуске за свой счет в тот период, когда по основной работе ему предоставлен учебный отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель находится в отпуске без сохранения зарплаты, то прерывать этот отпуск в связи с тем, что по основной работе работник отозван из ежегодного отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, не нужно. Это не будет нарушением прав работника, поскольку совместителям учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. В связи с этим совместитель может продолжать находиться в отпуске за свой счет в тот период, когда по основной работе ему предоставлен учебный отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.