Оплата учебного отпуска по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата учебного отпуска по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Повышение квалификации работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. [ФИО6 - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению... о несогласии с расчетом сумм причитающихся денежных средств за учебный отпуск и обязании произвести перерасчет денежных средств.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. [ФИО6 - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению... о несогласии с расчетом сумм причитающихся денежных средств за учебный отпуск и обязании произвести перерасчет денежных средств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)На работе по совместительству на время учебного отпуска можно попросить отпуск без сохранения заработной платы, подав соответствующее заявление. Для подтверждения потребности в таком отпуске работник может принести копию справки-вызова. Предоставить отпуск или нет, работодатель решает по своему усмотрению. Если он откажет, работнику придется продолжать трудиться по совместительству.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)На работе по совместительству на время учебного отпуска можно попросить отпуск без сохранения заработной платы, подав соответствующее заявление. Для подтверждения потребности в таком отпуске работник может принести копию справки-вызова. Предоставить отпуск или нет, работодатель решает по своему усмотрению. Если он откажет, работнику придется продолжать трудиться по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"2) работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"2) работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказ Росстата от 02.12.2022 N 891
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- обучающиеся в образовательных организациях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- обучающиеся в образовательных организациях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории тех, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как его оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внешних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внешнему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории тех, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то вы обязаны такой отпуск ему предоставить (как его оформить, расскажем ниже). Исключение установлено для тех внешних совместителей, кто совмещает работу с обучением. Дополнительный учебный отпуск им полагается только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Кроме того, следует учитывать особенности при предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Такой отпуск положен внешнему совместителю, если ему установлен ненормированный рабочий день. А ненормированный рабочий день закон не запрещает устанавливать совместителю, когда ограничения, в частности, по продолжительности рабочего дня не действуют. Это следует из ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивать ли больничный внутреннего совместителя, совпавший с его отпуском, - зависит от вида отпуска, от причин выдачи больничного (заболевание или травма самого работника или уход за больным членом семьи).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивать ли больничный внутреннего совместителя, совпавший с его отпуском, - зависит от вида отпуска, от причин выдачи больничного (заболевание или травма самого работника или уход за больным членом семьи).
Статья: Льготы для общепита по НДС и взносам с 2024 года: как считать среднюю зарплату (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)В расчет нужно брать выплаты только по работникам (с кем заключены трудовые договоры). Ведь в ССЧ не включают физлиц, с которыми заключены ГПД. В то же время при расчете ССЧ не учитывают: внешних совместителей, работников в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом учебном отпуске, мобилизованных <9>. Работников на неполном времени считают отдельно - делят количество отработанных ими часов на количество рабочих часов в месяце <10>. То есть ССЧ будет меньше единицы.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)В расчет нужно брать выплаты только по работникам (с кем заключены трудовые договоры). Ведь в ССЧ не включают физлиц, с которыми заключены ГПД. В то же время при расчете ССЧ не учитывают: внешних совместителей, работников в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или в неоплачиваемом учебном отпуске, мобилизованных <9>. Работников на неполном времени считают отдельно - делят количество отработанных ими часов на количество рабочих часов в месяце <10>. То есть ССЧ будет меньше единицы.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель находится в отпуске без сохранения зарплаты, то прерывать этот отпуск в связи с тем, что по основной работе работник отозван из ежегодного отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, не нужно. Это не будет нарушением прав работника, поскольку совместителям учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. В связи с этим совместитель может продолжать находиться в отпуске за свой счет в тот период, когда по основной работе ему предоставлен учебный отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель находится в отпуске без сохранения зарплаты, то прерывать этот отпуск в связи с тем, что по основной работе работник отозван из ежегодного отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, не нужно. Это не будет нарушением прав работника, поскольку совместителям учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. В связи с этим совместитель может продолжать находиться в отпуске за свой счет в тот период, когда по основной работе ему предоставлен учебный отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Трудовое законодательство не требует от работника информировать работодателя о поступлении в учебное заведение. О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов и соответствующее заявление для оформления учебного отпуска. Никакого нарушения в этом нет <13>. Единственное, о чем работник обязан по ТК РФ сообщать работодателю, так это об уходе в учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии. Конкретный срок такого уведомления пропишите в локальном акте (например, в ПВТР или в положении об отпусках). Рекомендуем устанавливать его равным как минимум 3 календарным дням до начала отпуска, иначе не успеете вовремя выплатить отпускные <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Трудовое законодательство не требует от работника информировать работодателя о поступлении в учебное заведение. О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов и соответствующее заявление для оформления учебного отпуска. Никакого нарушения в этом нет <13>. Единственное, о чем работник обязан по ТК РФ сообщать работодателю, так это об уходе в учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии. Конкретный срок такого уведомления пропишите в локальном акте (например, в ПВТР или в положении об отпусках). Рекомендуем устанавливать его равным как минимум 3 календарным дням до начала отпуска, иначе не успеете вовремя выплатить отпускные <14>.
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.