Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, удовлетворяя исковые требования К. в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суды... пришли к обоснованному выводу, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере и только с согласия работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, удовлетворяя исковые требования К. в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суды... пришли к обоснованному выводу, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере и только с согласия работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2020 по август 2022 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в спорный период времени имели место случаи работы Л. в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелем учета рабочего времени за спорный период времени, а также подтверждается утвержденными графиками отгулов за январь 2022 года. Вместе с этим, суд установил, что привлечение истца к труду в выходные и праздничные дни имело место с нарушением требований статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, в отсутствие письменного согласия осужденного, за исключением января 2022 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>
Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц? Можно ли использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, учитывая, что период начисления относится к другому месяцу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц? Можно ли использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, учитывая, что период начисления относится к другому месяцу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
(ред. от 29.09.2025)Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2019 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Так, императивные правила ТК РФ о повышенной оплате труда при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа <21>, работа в выходные и праздники <22>) не продублированы в нормативных актах, регламентирующих оплату труда судей. Более того, в отношении судей как специальных субъектов права нормативно не регламентировано рабочее время как таковое <23>, что приводит некоторых судей к ошибочному убеждению в том, что режим их труда и отдыха определяется нормами процессуального законодательства и не предполагает повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни <24>. Подобный подход невозможно не признать порочным как с позиции медицины труда, так и с позиции качества и эффективности последнего. Отсутствие нормативной регламентации рабочего времени судей в сочетании с высочайшей судебной нагрузкой не может не влиять на качество выносимых решений. Отправление правосудия как трудовая функция особой публично-правовой значимости должно быть обеспечено - в том числе и главным образом - путем обеспечения трудоправовых гарантий судьям: законодательной регламентацией рабочего времени и компенсационных выплат за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Так, императивные правила ТК РФ о повышенной оплате труда при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа <21>, работа в выходные и праздники <22>) не продублированы в нормативных актах, регламентирующих оплату труда судей. Более того, в отношении судей как специальных субъектов права нормативно не регламентировано рабочее время как таковое <23>, что приводит некоторых судей к ошибочному убеждению в том, что режим их труда и отдыха определяется нормами процессуального законодательства и не предполагает повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни <24>. Подобный подход невозможно не признать порочным как с позиции медицины труда, так и с позиции качества и эффективности последнего. Отсутствие нормативной регламентации рабочего времени судей в сочетании с высочайшей судебной нагрузкой не может не влиять на качество выносимых решений. Отправление правосудия как трудовая функция особой публично-правовой значимости должно быть обеспечено - в том числе и главным образом - путем обеспечения трудоправовых гарантий судьям: законодательной регламентацией рабочего времени и компенсационных выплат за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлен срок, в который работник должен информировать вас о своем желании использовать положенный ему отгул с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Попросите работника оповестить вас до выплаты ему заработной платы за месяц, в котором привлекали его к работе в выходной (нерабочий праздничный день). Это позволит своевременно и правильно рассчитать и выплатить ему зарплату за этот месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлен срок, в который работник должен информировать вас о своем желании использовать положенный ему отгул с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Попросите работника оповестить вас до выплаты ему заработной платы за месяц, в котором привлекали его к работе в выходной (нерабочий праздничный день). Это позволит своевременно и правильно рассчитать и выплатить ему зарплату за этот месяц.
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)<4> См., напр.: Корякин В.М., Филиппова М.Ю. Оплата труда лиц гражданского персонала воинских частей за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда // Право в Вооруженных Силах. 2018. N 9. С. 100 - 105; Зайков Д.Е. Трудовые права работников военных организаций восстановлены: оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит выплате в полном объеме // Там же. N 10. С. 95 - 100; Его же. Система оплаты труда работников воинских частей: проблемы правового регулирования // Там же. 2023. N 6. С. 30 - 35.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)<4> См., напр.: Корякин В.М., Филиппова М.Ю. Оплата труда лиц гражданского персонала воинских частей за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда // Право в Вооруженных Силах. 2018. N 9. С. 100 - 105; Зайков Д.Е. Трудовые права работников военных организаций восстановлены: оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит выплате в полном объеме // Там же. N 10. С. 95 - 100; Его же. Система оплаты труда работников воинских частей: проблемы правового регулирования // Там же. 2023. N 6. С. 30 - 35.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Комментируя "АГ" Постановление, управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила его высокую практическую значимость. "В своей правоприменительной деятельности столкнулась с вопросом о правильности начисления заработной платы при условии работы в выходные, праздничные дни и ночное время, - пояснила она. - Думается, что данное Постановление будет полезно не только судам, но и бухгалтерам, а также трудовой инспекции и другим контрольным органам, так как оно исключило все иные толкования правильности начисления зарплаты".
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Комментируя "АГ" Постановление, управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила его высокую практическую значимость. "В своей правоприменительной деятельности столкнулась с вопросом о правильности начисления заработной платы при условии работы в выходные, праздничные дни и ночное время, - пояснила она. - Думается, что данное Постановление будет полезно не только судам, но и бухгалтерам, а также трудовой инспекции и другим контрольным органам, так как оно исключило все иные толкования правильности начисления зарплаты".
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На наш взгляд, удвоение всей зарплаты за работу в выходной (праздничный) день, в том числе доплаты за работу в ночное время, в полной мере обеспечит "реальное содержание гарантии повышенной оплаты труда" (на необходимость сохранения которого указывал КС РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На наш взгляд, удвоение всей зарплаты за работу в выходной (праздничный) день, в том числе доплаты за работу в ночное время, в полной мере обеспечит "реальное содержание гарантии повышенной оплаты труда" (на необходимость сохранения которого указывал КС РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Итак, оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться с учетом положений Постановления N 26-П.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Итак, оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться с учетом положений Постановления N 26-П.
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных "отгулов" за работу в выходные и праздники
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Обратите внимание, разница рассчитывается по зарплате на момент работы в выходной или праздничный день. Если бы Иванов к моменту увольнения перешел на другую работу со ставкой 600 руб/час, то это не играло бы никакой роли для расчета компенсации за отгул.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Обратите внимание, разница рассчитывается по зарплате на момент работы в выходной или праздничный день. Если бы Иванов к моменту увольнения перешел на другую работу со ставкой 600 руб/час, то это не играло бы никакой роли для расчета компенсации за отгул.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в выходной или нерабочий праздничный день в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в выходной или нерабочий праздничный день в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).