Оплата труда в высших учебных заведениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в высших учебных заведениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Правительство профинансирует пилотный проект по повышению оплаты труда работников вузов, преподающих фундаментальные дисциплины
("Официальный сайт Правительства РФ", 2024)"Официальный сайт Правительства РФ http://government.ru", 2024
("Официальный сайт Правительства РФ", 2024)"Официальный сайт Правительства РФ http://government.ru", 2024
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы при поступлении работника в вуз для сдачи вступительных испытаний?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР от 23.06.1965 N 401
"Об установлении районных коэффициентов к заработной плате профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, работников научно-исследовательских, проектных, конструкторских и некоторых других организаций и учреждений, занятых в районах крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
"Об установлении районных коэффициентов к заработной плате профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, работников научно-исследовательских, проектных, конструкторских и некоторых других организаций и учреждений, занятых в районах крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
Статья: Управленческий учет и отчетность как инструмент повышения эффективности функционирования образовательных организаций
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Косвенные затраты будут представлены расходами на оплату труда штатных преподавателей вузов (поскольку в течение учебного года они задействованы в реализации нескольких образовательных программ), административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, затратами на приобретение расходных материалов, а также общехозяйственными расходами.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Косвенные затраты будут представлены расходами на оплату труда штатных преподавателей вузов (поскольку в течение учебного года они задействованы в реализации нескольких образовательных программ), административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, затратами на приобретение расходных материалов, а также общехозяйственными расходами.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Характерной проблемой оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в последние годы стала большая разница между необоснованно низкими зарплатами рядовых сотрудников и необоснованно высокими зарплатами руководителей. К примеру, в 2020 г. во время правительственного часа председатель Государственной Думы ФС РФ Вячеслав Володин, говоря о заработной плате в вузах, отметил, что "она составляет от 30 до 70 тысяч, если брать ассистента или доцента", "а заработная плата ректора - от 300 тысяч до миллиона" <11>. Здесь речь уже не идет об оплате высококвалифицированного труда в пределах МРОТ. И тем не менее квалификация, сложность и интенсивность труда доцента и ректора вуза не могут отличаться в десять и более раз.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Характерной проблемой оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в последние годы стала большая разница между необоснованно низкими зарплатами рядовых сотрудников и необоснованно высокими зарплатами руководителей. К примеру, в 2020 г. во время правительственного часа председатель Государственной Думы ФС РФ Вячеслав Володин, говоря о заработной плате в вузах, отметил, что "она составляет от 30 до 70 тысяч, если брать ассистента или доцента", "а заработная плата ректора - от 300 тысяч до миллиона" <11>. Здесь речь уже не идет об оплате высококвалифицированного труда в пределах МРОТ. И тем не менее квалификация, сложность и интенсивность труда доцента и ректора вуза не могут отличаться в десять и более раз.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Так, анализируя процесс реализации экономических и социальных программ развития территорий, следует отметить важную роль, которую играет институт банкротства в этом процессе. Период пандемии, а также постковидный этап доказали это. Помимо общих мер, предусмотренных нормами федерального законодательства, а именно: мораторное банкротство <25>, отсрочка и рассрочка в оплате долговых обязательств и др. - в отдельных регионах были приняты специальные программы, направленные на поддержку определенных сегментов экономики региона, определенных видов деятельности. Так, в Новосибирской области были реализованы такие меры, как предоставление кредитов малому и среднему бизнесу (так называемые быстрые кредиты до 5 млн руб. и кредиты без повторного подтверждения гарантий от 5 млн руб.), микрозаймы без залога (увеличение суммы микрозаймов на пополнение бюджета компании до 300 тыс. руб.; продление сроков погашения микрозаймов и др.), субсидии на выплату заработной платы сотрудников (возмещение затрат на оплату труда уволенных, выпускников колледжей и вузов, безработных: государственные органы возмещают 50 процентов суммы), предоставление налоговой отсрочки для владельцев торговых центров и рынков и т.д. Реструктуризация задолженности (прежде всего, кредитные каникулы) как мера поддержки граждан показала свою эффективность в таких регионах, как Тамбовская, Белгородская, Московская области. Кроме того, помимо этого, пандемия стала мощнейшим стимулом для развития новых видов предпринимательской деятельности во многих регионах России. Все эти меры, безусловно, способствовали более мягкому сценарию развития постковидного периода для многих территорий нашей страны и защите интересов как предпринимателей, так и граждан.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Так, анализируя процесс реализации экономических и социальных программ развития территорий, следует отметить важную роль, которую играет институт банкротства в этом процессе. Период пандемии, а также постковидный этап доказали это. Помимо общих мер, предусмотренных нормами федерального законодательства, а именно: мораторное банкротство <25>, отсрочка и рассрочка в оплате долговых обязательств и др. - в отдельных регионах были приняты специальные программы, направленные на поддержку определенных сегментов экономики региона, определенных видов деятельности. Так, в Новосибирской области были реализованы такие меры, как предоставление кредитов малому и среднему бизнесу (так называемые быстрые кредиты до 5 млн руб. и кредиты без повторного подтверждения гарантий от 5 млн руб.), микрозаймы без залога (увеличение суммы микрозаймов на пополнение бюджета компании до 300 тыс. руб.; продление сроков погашения микрозаймов и др.), субсидии на выплату заработной платы сотрудников (возмещение затрат на оплату труда уволенных, выпускников колледжей и вузов, безработных: государственные органы возмещают 50 процентов суммы), предоставление налоговой отсрочки для владельцев торговых центров и рынков и т.д. Реструктуризация задолженности (прежде всего, кредитные каникулы) как мера поддержки граждан показала свою эффективность в таких регионах, как Тамбовская, Белгородская, Московская области. Кроме того, помимо этого, пандемия стала мощнейшим стимулом для развития новых видов предпринимательской деятельности во многих регионах России. Все эти меры, безусловно, способствовали более мягкому сценарию развития постковидного периода для многих территорий нашей страны и защите интересов как предпринимателей, так и граждан.
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<1> Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для вузов. М.: Норма, Инфра-М, 1999. С. 130.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<1> Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для вузов. М.: Норма, Инфра-М, 1999. С. 130.
Вопрос: Работник допущен к вступительным экзаменам в несколько вузов. Как предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней согласно ст. 173 ТК РФ - однократно или несколько раз?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник допущен к вступительным экзаменам в несколько вузов. Как предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней согласно ст. 173 ТК РФ - однократно или несколько раз?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работник допущен к вступительным экзаменам в несколько вузов. Как предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней согласно ст. 173 ТК РФ - однократно или несколько раз?
Вопрос: Работник, находясь в оплачиваемом организацией учебном отпуске для сдачи сессии в вузе, уехал отдыхать на море. Можно ли удержать из его заработной платы отпускные и привлечь его к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в оплачиваемом организацией учебном отпуске для сдачи сессии в вузе, уехал отдыхать на море. Можно ли удержать из его заработной платы отпускные и привлечь его к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в оплачиваемом организацией учебном отпуске для сдачи сессии в вузе, уехал отдыхать на море. Можно ли удержать из его заработной платы отпускные и привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Статья: Инвестиции в газовую отрасль России: приоритет импортозамещению и инновациям
(Басалаева Е.В., Илюшина М.Н., Смирнов В.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4; 2024, N 1)Сейчас обратим внимание на то, что инвестиции в вышеуказанные технологии являются для компаний критически важными в связи с тем, что, учитывая демографическую ситуацию в России последних десятилетий, молодежи будет приходить на смену уходящим кадрам все меньше, а требования молодежи к условиям и размеру оплаты труда будут только расти. Уже сегодня молодые выпускники вузов запрашивают оплату труда в размере 80 - 120 тыс. руб., тогда как компании готовы платить эту сумму только занимающим руководящие должности (например, руководителю сервисной службы или компании) со стажем работы не менее 2 лет. При этом инновационные технологии предъявляют повышенные требования и к уровню подготовки среднего технического персонала, следовательно, чем более инновационные продукты будут внедряться в компании, тем меньше людей среднего технического персонала сможет с ними работать без затрат на их серьезную переподготовку и переобучение, что существенно снизит отдачу от инвестиций в инновации, увеличив расходную часть проектов. К тому же далеко не все вопросы работы с инновационным оборудованием можно будет решить путем переподготовки кадров. Следовательно, нужны технические инновационные решения, уменьшающие количество занятых рабочих без ущерба экономической эффективности проекта и выполнения работ.
(Басалаева Е.В., Илюшина М.Н., Смирнов В.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4; 2024, N 1)Сейчас обратим внимание на то, что инвестиции в вышеуказанные технологии являются для компаний критически важными в связи с тем, что, учитывая демографическую ситуацию в России последних десятилетий, молодежи будет приходить на смену уходящим кадрам все меньше, а требования молодежи к условиям и размеру оплаты труда будут только расти. Уже сегодня молодые выпускники вузов запрашивают оплату труда в размере 80 - 120 тыс. руб., тогда как компании готовы платить эту сумму только занимающим руководящие должности (например, руководителю сервисной службы или компании) со стажем работы не менее 2 лет. При этом инновационные технологии предъявляют повышенные требования и к уровню подготовки среднего технического персонала, следовательно, чем более инновационные продукты будут внедряться в компании, тем меньше людей среднего технического персонала сможет с ними работать без затрат на их серьезную переподготовку и переобучение, что существенно снизит отдачу от инвестиций в инновации, увеличив расходную часть проектов. К тому же далеко не все вопросы работы с инновационным оборудованием можно будет решить путем переподготовки кадров. Следовательно, нужны технические инновационные решения, уменьшающие количество занятых рабочих без ущерба экономической эффективности проекта и выполнения работ.