Оплата тренеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата тренеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 196 "Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации" Трудового кодекса РФ"Установив факты обучения Д.С. с 1 июля 2022 года по 1 марта 2023 года по программе "Оптимизация потоков и процессов", по методической подготовке тренера "Фабрики процессов", оплаты такого обучения Фондом в сумме 1 600 000 (1 000 000 и 600 000 руб.) руб. и, не установив обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причины увольнения Д.С., руководствуясь положениями статей 9, 57, 196, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии установленной у работника обязанности возместить работодателю затраты, связанные с его обучением."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция консультанта по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (консультанта по подбору персонала, консультанта по оценке и аттестации персонала, консультанта по обучению и развитию персонала, корпоративного бизнес-тренера, консультанта по организации и нормированию труда, консультанта по оплате и стимулированию труда, консультанта по корпоративной социальной политике, коуча руководителей подразделений) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 29.09.2025)Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"7. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска спортсменам и тренерам.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"7. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска спортсменам и тренерам.
Ситуация: Как пенсионерам получить дополнительное ежемесячное материальное обеспечение?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что ДЕМО гражданам, имеющим выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ, не выплачивается в период выполнения оплачиваемой работы - до ее прекращения, а также если их лишат государственных наград и званий - до восстановления в правах на государственные награды и звания. Выплата тренеру, указанному в шаге 1, прекращается также в случаях признания его нарушившим антидопинговые правила и применения к нему в связи с этим соответствующих санкций, а также лишения спортсмена, подготовку которого он осуществлял, звания чемпиона - до прекращения таких обстоятельств (п. п. 5 - 7 ст. 3 Закона N 21-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что ДЕМО гражданам, имеющим выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ, не выплачивается в период выполнения оплачиваемой работы - до ее прекращения, а также если их лишат государственных наград и званий - до восстановления в правах на государственные награды и звания. Выплата тренеру, указанному в шаге 1, прекращается также в случаях признания его нарушившим антидопинговые правила и применения к нему в связи с этим соответствующих санкций, а также лишения спортсмена, подготовку которого он осуществлял, звания чемпиона - до прекращения таких обстоятельств (п. п. 5 - 7 ст. 3 Закона N 21-ФЗ).
Статья: Фитнес-вычет в вопросах и ответах
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 5)Фитнес-вычет при оплате занятий у тренера-самозанятого, если он не зарегистрирован как ИП, получить нельзя <17>. Ведь такого тренера априори не может быть в перечне Минспорта, туда могут попасть только организации и ИП. А нахождение в этом списке - обязательное условие для вычета.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 5)Фитнес-вычет при оплате занятий у тренера-самозанятого, если он не зарегистрирован как ИП, получить нельзя <17>. Ведь такого тренера априори не может быть в перечне Минспорта, туда могут попасть только организации и ИП. А нахождение в этом списке - обязательное условие для вычета.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
Статья: О трудоправовом статусе спортивных тренеров
(Столяров С.Е.)
("Юрист", 2021, N 6)Представляется необходимым синхронизировать правовые гарантии и льготы для тренеров, тренеров-преподавателей, а также педагогических работников. Например, размер заработной платы тренеров-педагогов должен быть доведен до заработной платы педагогических работников основного общего образования, тренерам-педагогам, так же как и педагогическим работникам, необходимо предоставить ежегодный дополнительный отпуск и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
(Столяров С.Е.)
("Юрист", 2021, N 6)Представляется необходимым синхронизировать правовые гарантии и льготы для тренеров, тренеров-преподавателей, а также педагогических работников. Например, размер заработной платы тренеров-педагогов должен быть доведен до заработной платы педагогических работников основного общего образования, тренерам-педагогам, так же как и педагогическим работникам, необходимо предоставить ежегодный дополнительный отпуск и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
Статья: Теоретические основы судебной экономической экспертизы по делам о защите прав и интересов спортсменов и тренеров
(Пивоваров Ф.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)1. В части исследования хозяйственных операций по оплате труда спортсмена, тренера или наемного спортивного агента (операций по начислению и выплате заработной платы, операций по учету удержаний из заработной платы, операций по начислению и выплате пособий по социальному страхованию):
(Пивоваров Ф.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)1. В части исследования хозяйственных операций по оплате труда спортсмена, тренера или наемного спортивного агента (операций по начислению и выплате заработной платы, операций по учету удержаний из заработной платы, операций по начислению и выплате пособий по социальному страхованию):