Оплата сверхурочной работы в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)не представлены доказательства оплаты ночных и (или) сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, к которым привлекался Работник
(КонсультантПлюс, 2025)не представлены доказательства оплаты ночных и (или) сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, к которым привлекался Работник
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы Б. о том, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу должна оплачиваться в двойном либо полуторном размере всех компенсационных и стимулирующих выплат основаны на неверном толковании закона. Ни в части 1 статьи 152, части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном либо полуторном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в выходной день или праздник как сверхурочную не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работу в выходной день или праздник как сверхурочную не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(ред. от 28.12.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд отметил: если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 и 153 ТК РФ) <2>.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд отметил: если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 и 153 ТК РФ) <2>.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если в соответствии с трудовым договором надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, то положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, не применяются и вся выполненная им работа оплачивается в одинарном размере (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если в соответствии с трудовым договором надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, то положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, не применяются и вся выполненная им работа оплачивается в одинарном размере (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе. Возникает ли у организации обязанность оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе.