Оплата работы в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"с 24 по 25 ноября 2025 года
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы в выходные дни сдельщикам
Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ)Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ)Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
Статья: Оплата работы в выходные и праздничные дни
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплатить работу в выходной и праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплатить работу в выходной и праздничный день
Вопрос: Об оплате работы в выходной день, в том числе в ночное время.
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)Вопрос: Работник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, с 09:00 до 18:00. Иногда возникает необходимость работать в выходной день (субботу или воскресенье), такую работу оплачивают в двойном размере. Недавно ему пришлось работать в выходной день в ночное время для завершения срочного проекта. Работал с 21:00 субботы до 10:00 воскресенья. Как должны оплатить такую работу: в двойном размере как работу в выходной или в большем размере в связи с необходимостью работать ночью?
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)Вопрос: Работник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе, с 09:00 до 18:00. Иногда возникает необходимость работать в выходной день (субботу или воскресенье), такую работу оплачивают в двойном размере. Недавно ему пришлось работать в выходной день в ночное время для завершения срочного проекта. Работал с 21:00 субботы до 10:00 воскресенья. Как должны оплатить такую работу: в двойном размере как работу в выходной или в большем размере в связи с необходимостью работать ночью?
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)