Оплата работы в праздничные дни в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в праздничные дни в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в праздничный день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в праздничный день в командировке
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходной или праздник, когда командированный работал, был в пути, выехал в командировку или вернулся, оформляют и оплачивают как работу в выходной, средний заработок не начисляют. За день отдыха в командировке платят только суточные (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходной или праздник, когда командированный работал, был в пути, выехал в командировку или вернулся, оформляют и оплачивают как работу в выходной, средний заработок не начисляют. За день отдыха в командировке платят только суточные (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Типовая ситуация: Как оплатить выходной день в командировке (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если во время командировки работник по распоряжению работодателя работал в выходной или нерабочий праздничный день, он должен быть оплачен с учетом фактически отработанного времени (ст. ст. 113, 153, 166 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках):
(Издательство "Главная книга", 2025)Если во время командировки работник по распоряжению работодателя работал в выходной или нерабочий праздничный день, он должен быть оплачен с учетом фактически отработанного времени (ст. ст. 113, 153, 166 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках):
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывать средний заработок для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, не надо.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывать средний заработок для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, не надо.
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке (работник на окладе)
(Консультация эксперта, 2025)Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке (работник на окладе)