Оплата работы в новогодние праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в новогодние праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 16.02.2023 N 08АП-16080/2022 по делу N А75-4524/2021
Требование: Об истребовании имущества, возврате обеспечительного платежа по договору аренды, неустойки.
Встречное требование: О взыскании задолженности по договору аренды жилого помещения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В ответ на уведомление о повышении арендной платы от 25.12.2020 Общество письмом от 11.01.2021 N 5/21 отказалось от аренды помещения по предложенной предпринимателем цене, указав, что цена существенно завышена и не соответствует средним расценкам на рынке. Кроме того, истец указал, что брат предпринимателя Барановой Н.А. - Гергель А.А. запирает сотрудников Общества в арендованном помещении, мешает нормальной работе Общества, конфликтует с контрагентами и работниками Общества, находящимися на территории арендуемого помещения, ограничивает допуск работников на территорию арендуемого помещения и ограничивает их перемещение в пределах арендованного помещения. Также Общество гарантировало освободить арендуемое помещение в течение семи рабочих дней после окончания новогодних и рождественских праздников (до 20.01.2021). Относительно требований об оплате задолженности в размере 1 850 000 руб. Общество указало на незаконность требований об оплате аренды мансардного этажа, т.к. он согласно дополнительному соглашению N 2 от 01.09.2017 к договору передан (возвращен) арендодателю.
Требование: Об истребовании имущества, возврате обеспечительного платежа по договору аренды, неустойки.
Встречное требование: О взыскании задолженности по договору аренды жилого помещения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В ответ на уведомление о повышении арендной платы от 25.12.2020 Общество письмом от 11.01.2021 N 5/21 отказалось от аренды помещения по предложенной предпринимателем цене, указав, что цена существенно завышена и не соответствует средним расценкам на рынке. Кроме того, истец указал, что брат предпринимателя Барановой Н.А. - Гергель А.А. запирает сотрудников Общества в арендованном помещении, мешает нормальной работе Общества, конфликтует с контрагентами и работниками Общества, находящимися на территории арендуемого помещения, ограничивает допуск работников на территорию арендуемого помещения и ограничивает их перемещение в пределах арендованного помещения. Также Общество гарантировало освободить арендуемое помещение в течение семи рабочих дней после окончания новогодних и рождественских праздников (до 20.01.2021). Относительно требований об оплате задолженности в размере 1 850 000 руб. Общество указало на незаконность требований об оплате аренды мансардного этажа, т.к. он согласно дополнительному соглашению N 2 от 01.09.2017 к договору передан (возвращен) арендодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в новогодние праздники
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в новогодние праздники
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 28.12.2025)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос: Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть третья статьи 112 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть третья статьи 112 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Норма комментируемого положения является императивной и является констатацией требований ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Вместе с тем специфика службы в ОПИ России предполагает выполнение служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного дня. Следует учитывать, что при проведении исполнительных действий могут возникнуть ситуации, когда невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. Переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или с согласия сотрудника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (если это не оговорено служебным контрактом). Практика показывает, что данная норма не распространяется на лиц, имеющих сменный график работы.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Норма комментируемого положения является императивной и является констатацией требований ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Вместе с тем специфика службы в ОПИ России предполагает выполнение служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного дня. Следует учитывать, что при проведении исполнительных действий могут возникнуть ситуации, когда невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. Переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или с согласия сотрудника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (если это не оговорено служебным контрактом). Практика показывает, что данная норма не распространяется на лиц, имеющих сменный график работы.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 N 88-23193/2025 <Зачем нужно соглашение, если оно невыгодно?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Дату увольнения определил в одностороннем порядке работодатель. Работница подчеркнула, что обстановка, в которой ей предложили подписать документ об увольнении, не давала возможности ознакомиться с его текстом и осмыслить последствия. Она не планировала увольняться, ее устраивали работа и высокая заработная плата, превышающая средний уровень в той местности, где находилась организация.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Дату увольнения определил в одностороннем порядке работодатель. Работница подчеркнула, что обстановка, в которой ей предложили подписать документ об увольнении, не давала возможности ознакомиться с его текстом и осмыслить последствия. Она не планировала увольняться, ее устраивали работа и высокая заработная плата, превышающая средний уровень в той местности, где находилась организация.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)То есть фактически праздничная работа по графику отличается от обычной только повышенной оплатой.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)То есть фактически праздничная работа по графику отличается от обычной только повышенной оплатой.
Статья: Квалификация нарушения в качестве неэффективного использования бюджетных средств
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суть спора. В ходе проверки контрольный орган установил, что учреждением допущено неэффективное использование бюджетных средств, выплаченных адвокату при наличии в штате сотрудников юридического отдела. Поскольку адвокат работал с уголовными делами, возникшими в связи с ненадлежащим оказанием медицинской помощи, оплату его услуг следовало произвести за счет доходов от оказания платных медицинских услуг. Не согласившись с выводом контрольного органа, учреждение обратилось в суд (Постановление АС СЗО от 26.11.2020 N А56-49029/2019).
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Суть спора. В ходе проверки контрольный орган установил, что учреждением допущено неэффективное использование бюджетных средств, выплаченных адвокату при наличии в штате сотрудников юридического отдела. Поскольку адвокат работал с уголовными делами, возникшими в связи с ненадлежащим оказанием медицинской помощи, оплату его услуг следовало произвести за счет доходов от оказания платных медицинских услуг. Не согласившись с выводом контрольного органа, учреждение обратилось в суд (Постановление АС СЗО от 26.11.2020 N А56-49029/2019).
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2025)Если заработная плата должна быть выплачена в период новогодних праздников, то полагаем, что ее выплата в последний рабочий день накануне праздников правомерна. Если заработная плата должна быть выплачена после новогодних праздников, а фактически выплачена в последний рабочий день накануне праздников, то работодатель может быть привлечен за это к ответственности.
(Консультация эксперта, 2025)Если заработная плата должна быть выплачена в период новогодних праздников, то полагаем, что ее выплата в последний рабочий день накануне праздников правомерна. Если заработная плата должна быть выплачена после новогодних праздников, а фактически выплачена в последний рабочий день накануне праздников, то работодатель может быть привлечен за это к ответственности.
Статья: Как провести по учету подарки сотрудникам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)1) подарки за качественную работу. Такие поощрения всегда связаны с производственными достижениями. Например, за перевыполнение планов. Их относят к оплате труда;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)1) подарки за качественную работу. Такие поощрения всегда связаны с производственными достижениями. Например, за перевыполнение планов. Их относят к оплате труда;
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)После новогодних праздников работница ушла на больничный и на работу не выходила. Однако о наличии листка временной нетрудоспособности работодателю не сообщила.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)После новогодних праздников работница ушла на больничный и на работу не выходила. Однако о наличии листка временной нетрудоспособности работодателю не сообщила.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за новогодние праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за новогодние праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом (принятым с учетом мнения профсоюза). Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Информация: Социальный фонд досрочно выплатит пенсии за январь
("Официальный сайт СФР", 2024)Стоит отметить, что досрочные страховые пенсии за январь придут в новом, проиндексированном размере. Напомним, что с 1 января 2025 года страховые пенсии увеличиваются на 7,3%. Особенностью индексации страховой пенсии в 2025 году станет то, что ее также распространят на работающих россиян.
("Официальный сайт СФР", 2024)Стоит отметить, что досрочные страховые пенсии за январь придут в новом, проиндексированном размере. Напомним, что с 1 января 2025 года страховые пенсии увеличиваются на 7,3%. Особенностью индексации страховой пенсии в 2025 году станет то, что ее также распространят на работающих россиян.