Оплата рабочих дней в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата рабочих дней в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Ссылки... о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не был привлечен к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку... [день отъезда и день прибытия - ред.] являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях, поскольку доказательств изменения технологических условий труда в организации ответчика суду не представлено. Причиной, послужившей основанием для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с истцом, явилось приостановление действия аккредитации организации ответчика, что само по себе не влечет изменения технологических условий труда и не может расцениваться как законное основание для изменения такого условия трудового договора, как оплата труда..."
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения условий трудового договора с истцом на прежних условиях, поскольку доказательств изменения технологических условий труда в организации ответчика суду не представлено. Причиной, послужившей основанием для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с истцом, явилось приостановление действия аккредитации организации ответчика, что само по себе не влечет изменения технологических условий труда и не может расцениваться как законное основание для изменения такого условия трудового договора, как оплата труда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(КонсультантПлюс, 2025)Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<14> См., напр.: Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 16 апреля 2020 г. N 69 (ред. от 23.06.2020) "О мерах по осуществлению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Адыгея, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" // Собрание Законодательства Республики Адыгея. 2020. N 4; и др.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<14> См., напр.: Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 16 апреля 2020 г. N 69 (ред. от 23.06.2020) "О мерах по осуществлению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Адыгея, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" // Собрание Законодательства Республики Адыгея. 2020. N 4; и др.
Вопрос: Как отражать в форме СЗВ-СТАЖ сведения о работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающей неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2022)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942).
(Консультация эксперта, 2022)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942).
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. включительно являются нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ). Вы можете дополнительно довести до них эту информацию, например путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним ваших работников.
(КонсультантПлюс, 2022)Дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. включительно являются нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ). Вы можете дополнительно довести до них эту информацию, например путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним ваших работников.
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Главное отличие нерабочих дней от выходных и нерабочих праздничных дней заключается в том, что они устанавливаются не ТК РФ. При этом порядок привлечения к работе в нерабочие дни, продолжительность рабочего времени в эти дни, порядок их оплаты и другие условия могут быть установлены нормативно-правовым актом, которым соответствующие дни объявлены нерабочими (ст. ст. 92, 107, 113, 153 ТК РФ и др.).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Главное отличие нерабочих дней от выходных и нерабочих праздничных дней заключается в том, что они устанавливаются не ТК РФ. При этом порядок привлечения к работе в нерабочие дни, продолжительность рабочего времени в эти дни, порядок их оплаты и другие условия могут быть установлены нормативно-правовым актом, которым соответствующие дни объявлены нерабочими (ст. ст. 92, 107, 113, 153 ТК РФ и др.).
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Какой термин использовать и как оплачивать дни,
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Какой термин использовать и как оплачивать дни,
Вопрос: Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)В то же время, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как время фактической работы (абз. 2 ч. 1 ст. 121, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942).
(Консультация эксперта, 2025)В то же время, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как время фактической работы (абз. 2 ч. 1 ст. 121, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)ФСС потребовал с фирмы 356 875 тыс. рублей. Указанная сумма составляла излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком. Фонд указал, что "сокращение рабочего времени на один час (с учетом времени для кормления на два часа) не может рассматриваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком" (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 30.06.2020 N Ф01-11297/2020 по делу N А43-34396/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)ФСС потребовал с фирмы 356 875 тыс. рублей. Указанная сумма составляла излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком. Фонд указал, что "сокращение рабочего времени на один час (с учетом времени для кормления на два часа) не может рассматриваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком" (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 30.06.2020 N Ф01-11297/2020 по делу N А43-34396/2019).
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 21 февраля 1992 г. N 2395-1 "О недрах"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Бергер Е.В., Борисов А.А., Ведышева Н.О., Гаевская Е.Ю., Иванова Ж.Б., Камынина Н.Р., Коновальчикова С.С., Левочко В.В., Марьин Е.В., Налетов К.И., Чернусь Н.Ю., Вагина (Шихалева) О.В., Бабич А.А., Котухов С.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Территориальный орган Роснедр извещает заявителя о принятом решении о выплате государственного вознаграждения или об отказе в выплате в течение 7 рабочих дней со дня поступления решения.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Бергер Е.В., Борисов А.А., Ведышева Н.О., Гаевская Е.Ю., Иванова Ж.Б., Камынина Н.Р., Коновальчикова С.С., Левочко В.В., Марьин Е.В., Налетов К.И., Чернусь Н.Ю., Вагина (Шихалева) О.В., Бабич А.А., Котухов С.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Территориальный орган Роснедр извещает заявителя о принятом решении о выплате государственного вознаграждения или об отказе в выплате в течение 7 рабочих дней со дня поступления решения.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Стоит отметить, что государство делает упор на то, чтоб нефтегазовые компании и в целом компании ТЭК шли навстречу своим работникам: так, в Энергетической стратегии Российской Федерации на период до 2035 г. <14> содержится важный пункт о необходимости расширения социального партнерства между работодателем и работниками, а также внедрения в компаниях топливно-энергетического комплекса международной практики корпоративной социальной ответственности. В целом, ситуация с соблюдением прав нефтяников и представителей газовой сферы в России выглядит чуть более адекватной, чем в других странах. Например, в 2023-м крупнейший профсоюз нефтяников Аргентины начал бессрочную забастовку, требуя улучшения условий труда после серии несчастных случаев, в результате которых пострадали рабочие; в 2016-м бастовали нефтяники Кувейта, выступающие против сокращения заработной платы и уменьшения льгот; в 2022-м объявили забастовку представители профсоюза сотрудников нефтегазовой отрасли Норвегии Lederne, которые высказали недовольство слишком скромным повышением заработной платы, которое не компенсировало растущую инфляцию. В России же подобные стачки были характерны скорее для периода империи: так, результатом крупной забастовки на Бакинских нефтяных промыслах стал переход стачки во всеобщую на юге России. Активные действия рабочих привели к тому, что в 1904-м было подписано первое в нашей стране соглашение, которое закрепляло основные права: нормализацию рабочего дня до 9 часов в сутки, установление гарантированного минимума заработной платы и мн. др. <15>
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Стоит отметить, что государство делает упор на то, чтоб нефтегазовые компании и в целом компании ТЭК шли навстречу своим работникам: так, в Энергетической стратегии Российской Федерации на период до 2035 г. <14> содержится важный пункт о необходимости расширения социального партнерства между работодателем и работниками, а также внедрения в компаниях топливно-энергетического комплекса международной практики корпоративной социальной ответственности. В целом, ситуация с соблюдением прав нефтяников и представителей газовой сферы в России выглядит чуть более адекватной, чем в других странах. Например, в 2023-м крупнейший профсоюз нефтяников Аргентины начал бессрочную забастовку, требуя улучшения условий труда после серии несчастных случаев, в результате которых пострадали рабочие; в 2016-м бастовали нефтяники Кувейта, выступающие против сокращения заработной платы и уменьшения льгот; в 2022-м объявили забастовку представители профсоюза сотрудников нефтегазовой отрасли Норвегии Lederne, которые высказали недовольство слишком скромным повышением заработной платы, которое не компенсировало растущую инфляцию. В России же подобные стачки были характерны скорее для периода империи: так, результатом крупной забастовки на Бакинских нефтяных промыслах стал переход стачки во всеобщую на юге России. Активные действия рабочих привели к тому, что в 1904-м было подписано первое в нашей стране соглашение, которое закрепляло основные права: нормализацию рабочего дня до 9 часов в сутки, установление гарантированного минимума заработной платы и мн. др. <15>