Оплата простоя табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ч. [истец - ред.] обратился в суд с иском к... ООО... [ответчику - ред.] о взыскании оплаты за время простоя по вине работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ч. [истец - ред.] обратился в суд с иском к... ООО... [ответчику - ред.] о взыскании оплаты за время простоя по вине работодателя...
Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.03.2024 N 33-4099/2024 (УИД 63RS0027-01-2022-002746-09)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Время простоя фиксируют, например, в табеле по форме N Т-13. Его оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)Время простоя фиксируют, например, в табеле по форме N Т-13. Его оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нормативные акты
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Табель применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Табель применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Отмечайте как простой только те дни, которые по графику работника должны быть рабочими, то есть на которые вы приостанавливаете его деятельность. Соответственно, если у вас в компании работники работают по разным графикам, например одни - по пятидневке, а другие - сутки через трое, то и в табеле у них будет отмечен простой в разные даты. Правильная фиксация дней простоя поможет вам не ошибиться с выплатами работнику, поскольку, например, за выходные, приходящиеся на период простоя, оплата не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2023)Отмечайте как простой только те дни, которые по графику работника должны быть рабочими, то есть на которые вы приостанавливаете его деятельность. Соответственно, если у вас в компании работники работают по разным графикам, например одни - по пятидневке, а другие - сутки через трое, то и в табеле у них будет отмечен простой в разные даты. Правильная фиксация дней простоя поможет вам не ошибиться с выплатами работнику, поскольку, например, за выходные, приходящиеся на период простоя, оплата не предусмотрена.
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в простое, то заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана (ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в простое, то заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана (ст. 137 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)При расследовании невыплаты заработной платы прежде всего подлежат изъятию у хозяйствующего субъекта первичные учетные документы, подтверждающие начисление заработной платы и удержания (документы, содержащие сведения об общем фонде заработной платы, в том числе по каждому работнику, сведения о стимулирующих и компенсационных выплатах, премиях за исполнение особо важных задач и т.п.); первичные учетные документы, подтверждающие оплату труда (платежные поручения, реестры на выплату заработной платы работникам; кассовые документы, в том числе содержащие платежные ведомости и расходные кассовые ордера на выплату заработной платы работникам); первичные учетные документы, подтверждающие прием работника на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, увольнение, поощрение работников, личные карточки работников; табели учета рабочего времени, листки учета простоев, списки лиц, работавших в сверхурочное время; регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом, движения наличных денежных средств и денежных средств на счетах хозяйствующего субъекта, открытых в кредитных организациях.
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)При расследовании невыплаты заработной платы прежде всего подлежат изъятию у хозяйствующего субъекта первичные учетные документы, подтверждающие начисление заработной платы и удержания (документы, содержащие сведения об общем фонде заработной платы, в том числе по каждому работнику, сведения о стимулирующих и компенсационных выплатах, премиях за исполнение особо важных задач и т.п.); первичные учетные документы, подтверждающие оплату труда (платежные поручения, реестры на выплату заработной платы работникам; кассовые документы, в том числе содержащие платежные ведомости и расходные кассовые ордера на выплату заработной платы работникам); первичные учетные документы, подтверждающие прием работника на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, увольнение, поощрение работников, личные карточки работников; табели учета рабочего времени, листки учета простоев, списки лиц, работавших в сверхурочное время; регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом, движения наличных денежных средств и денежных средств на счетах хозяйствующего субъекта, открытых в кредитных организациях.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Период простоя компания оплачивает по тем сведениям, которые должны быть зафиксированы в табеле учета использования рабочего времени (форма N Т-12 или Т-13). В документе должны быть указаны дни и часы простоя. Если такая ситуация случилась в течение одной смены, то необходимо составить листок учета простоев.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Период простоя компания оплачивает по тем сведениям, которые должны быть зафиксированы в табеле учета использования рабочего времени (форма N Т-12 или Т-13). В документе должны быть указаны дни и часы простоя. Если такая ситуация случилась в течение одной смены, то необходимо составить листок учета простоев.
Статья: Неоплачиваемые "больничные" по уходу за ребенком и их табелирование
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- в период, когда сотрудник отстранен от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- в период, когда сотрудник отстранен от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;