Оплата простоя при самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя при самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 N 1284-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Такой простой считается возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Больший размер оплаты может быть предусмотрен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(КонсультантПлюс, 2023)Такой простой считается возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Больший размер оплаты может быть предусмотрен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Нормативные акты
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)Сходным образом, в случае сокращения у временных, контрактных или случайных работников количества смен в связи со спадом деловой активности или в силу требований к самоизоляции (вследствие контактов с заболевшими или недавнего возвращения из командировки) решение вопроса о том, имеет ли работник право на оплату периода простоя, зависит от национального законодательства и правил или политики компании.
(Принято 30.03.2020)Сходным образом, в случае сокращения у временных, контрактных или случайных работников количества смен в связи со спадом деловой активности или в силу требований к самоизоляции (вследствие контактов с заболевшими или недавнего возвращения из командировки) решение вопроса о том, имеет ли работник право на оплату периода простоя, зависит от национального законодательства и правил или политики компании.
Формы
Форма: Приказ об объявлении в учреждении простоя в связи с распространением COVID-19 и невозможностью временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя (не актуализируется с 28.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Главному бухгалтеру О.О. Зайцевой произвести оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада работников пропорционально времени простоя.
(КонсультантПлюс, 2023)4. Главному бухгалтеру О.О. Зайцевой произвести оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада работников пропорционально времени простоя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)На период с 09.10.2020 по 26.10.2020 Общество направило реестр на выплату пособия в ФСС.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)На период с 09.10.2020 по 26.10.2020 Общество направило реестр на выплату пособия в ФСС.
Вопрос: Каковы действия работодателя, работник которого сообщил о невозможности явки на работу по причине того, что обязан соблюдать режим самоизоляции на дому в связи с тем, что он совместно проживает с лицом, имеющим проявления ОРВИ, в оформлении листа нетрудоспособности на этот период самоизоляции отказано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно постановлению губернатора Московской области от 21.04.2020 N 204-ПГ с 22 апреля 2020 г. граждане с подозрением на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), граждане с проявлениями острой респираторной вирусной инфекции и других острых респираторных заболеваний, а также совместно проживающие с ними граждане обязаны соблюдать режим самоизоляции (изоляции) на дому, аналогичный режиму, применяемому для граждан с наличием новой коронавирусной инфекции (COVID-2019). 1. Каковы действия работодателя Московской области, работник которого сообщил о невозможности явки на работу по причине того, что обязан соблюдать режим самоизоляции на дому в связи с тем, что он совместно проживает с лицом, имеющим проявления ОРВИ, и при этом такому работнику было отказано в оформлении листа нетрудоспособности на этот период самоизоляции? Подлежит ли этот период самоизоляции оплате (и в каком размере) либо нет? 2. Можно ли объявить в отношении этого работника простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере не менее 2/3 оклада на период самоизоляции? 3. Допускается ли предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы на данный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно постановлению губернатора Московской области от 21.04.2020 N 204-ПГ с 22 апреля 2020 г. граждане с подозрением на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), граждане с проявлениями острой респираторной вирусной инфекции и других острых респираторных заболеваний, а также совместно проживающие с ними граждане обязаны соблюдать режим самоизоляции (изоляции) на дому, аналогичный режиму, применяемому для граждан с наличием новой коронавирусной инфекции (COVID-2019). 1. Каковы действия работодателя Московской области, работник которого сообщил о невозможности явки на работу по причине того, что обязан соблюдать режим самоизоляции на дому в связи с тем, что он совместно проживает с лицом, имеющим проявления ОРВИ, и при этом такому работнику было отказано в оформлении листа нетрудоспособности на этот период самоизоляции? Подлежит ли этот период самоизоляции оплате (и в каком размере) либо нет? 2. Можно ли объявить в отношении этого работника простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере не менее 2/3 оклада на период самоизоляции? 3. Допускается ли предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы на данный период?
Статья: Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?
("Главная книга", 2020, N 13)Если такой сотрудник был обязан соблюдать самоизоляцию, но не ушел в отпуск и не работал удаленно, то компания, чья деятельность была приостановлена, период его самоизоляции должна была оплачивать как "президентские" нерабочие дни. А фирмы, которые продолжали работать, при таких обстоятельствах могли оформить период самоизоляции сотрудника в возрасте 65+ как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника <3>.
("Главная книга", 2020, N 13)Если такой сотрудник был обязан соблюдать самоизоляцию, но не ушел в отпуск и не работал удаленно, то компания, чья деятельность была приостановлена, период его самоизоляции должна была оплачивать как "президентские" нерабочие дни. А фирмы, которые продолжали работать, при таких обстоятельствах могли оформить период самоизоляции сотрудника в возрасте 65+ как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника <3>.
Вопрос: В связи с пандемией перестали работать и нас отправили домой. Работаю официально, никаких выплат нет уже два месяца, законно ли это? Понятно, что премиальной части не видать, но неужели МРОТ я не могу получать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник не переведен на дистанционную работу, ему не объявлен простой за период самоизоляции, за ним должна быть сохранена заработная плата в полном объеме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник не переведен на дистанционную работу, ему не объявлен простой за период самоизоляции, за ним должна быть сохранена заработная плата в полном объеме.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
Вопрос: Организация находится в Московской области. Некоторые поставщики деталей, необходимых для производства продукции, не будут работать во время эпидемии. Можно ли в данном случае объявлять простой по не зависящим от работодателя причинам с оплатой 2/3 от оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация находится в Московской области. Некоторые поставщики деталей, необходимых для производства продукции, не будут работать во время эпидемии. Можно ли в данном случае объявлять простой по не зависящим от работодателя причинам с оплатой 2/3 от оклада? Не будет ли это являться нарушением Указа Президента о сохранении заработной платы работников во время периода самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация находится в Московской области. Некоторые поставщики деталей, необходимых для производства продукции, не будут работать во время эпидемии. Можно ли в данном случае объявлять простой по не зависящим от работодателя причинам с оплатой 2/3 от оклада? Не будет ли это являться нарушением Указа Президента о сохранении заработной платы работников во время периода самоизоляции?