Оплата простоя при самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя при самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об объявлении в учреждении простоя в связи с распространением COVID-19 и невозможностью временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя (не актуализируется с 28.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Главному бухгалтеру О.О. Зайцевой произвести оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада работников пропорционально времени простоя.
(КонсультантПлюс, 2023)4. Главному бухгалтеру О.О. Зайцевой произвести оплату времени простоя в размере 2/3 должностного оклада работников пропорционально времени простоя.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 N 1284-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меньшикова Геннадия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Указа Губернатора Свердловской области "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"Как следует из представленных документов, в период действия введенного на основании названного Указа Губернатора Свердловской области на территории данного субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности Г.И. Меньшиков сначала находился на самоизоляции как лицо в возрасте старше 60 лет, а затем был отстранен от работы в связи с отказом от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Суды общей юрисдикции оставили без удовлетворения его исковые требования, в частности о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя и сумм премиального вознаграждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Такой простой считается возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Больший размер оплаты может быть предусмотрен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(КонсультантПлюс, 2023)Такой простой считается возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Больший размер оплаты может быть предусмотрен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Нормативные акты
"Организация труда в условиях пандемии COVID-19: руководство для работодателей"
(Принято 30.03.2020)Сходным образом, в случае сокращения у временных, контрактных или случайных работников количества смен в связи со спадом деловой активности или в силу требований к самоизоляции (вследствие контактов с заболевшими или недавнего возвращения из командировки) решение вопроса о том, имеет ли работник право на оплату периода простоя, зависит от национального законодательства и правил или политики компании.
(Принято 30.03.2020)Сходным образом, в случае сокращения у временных, контрактных или случайных работников количества смен в связи со спадом деловой активности или в силу требований к самоизоляции (вследствие контактов с заболевшими или недавнего возвращения из командировки) решение вопроса о том, имеет ли работник право на оплату периода простоя, зависит от национального законодательства и правил или политики компании.
Вопрос: Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (с 26 марта по 31 мая 2020 г.). Правомерны ли такие действия? Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть зарплаты за время простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (на период с 26 марта по 31 мая 2020 г.) в связи с тем, что у компании нет прибыли. Заявление хотят провести задним числом. Организация занимается реализацией товаров для косметологов (инъекционные препараты, косметология), есть аптечный сегмент. Правомерны ли такие действия, возможно ли как-то защитить свои права в условиях кризиса? Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть заработной платы за время простоя? На данный момент работники в режиме самоизоляции, но часть работы выполняют (консультации по препаратам, рассылка вебинаров, ведение групп в соцсетях и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель настаивает, чтобы работники написали заявление об отпуске за свой счет (на период с 26 марта по 31 мая 2020 г.) в связи с тем, что у компании нет прибыли. Заявление хотят провести задним числом. Организация занимается реализацией товаров для косметологов (инъекционные препараты, косметология), есть аптечный сегмент. Правомерны ли такие действия, возможно ли как-то защитить свои права в условиях кризиса? Если работники не напишут заявление, то будет ли организация обязана оплатить окладную часть заработной платы за время простоя? На данный момент работники в режиме самоизоляции, но часть работы выполняют (консультации по препаратам, рассылка вебинаров, ведение групп в соцсетях и т.д.).
Вопрос: По причине ситуации, сложившейся в туриндустрии, планируем ввести простой. Средняя зарплата составляет 20 тыс. руб. В случае простоя зарплата рассчитывается в размере 2/3 от тарифной сетки. В таком случае зарплата будет меньше МРОТ. Возможна ли в целях исключения сокращения работников выплата зарплаты меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По причине ситуации, сложившейся в туриндустрии, по окончании длительных выходных (режим самоизоляции при коронавирусе) планируем ввести простой в работе организации. На данный момент средняя заработная плата сотрудников составляет около 20 тыс. руб. В случае вынужденного простоя по независящей от работника и работодателя ситуации заработная плата рассчитывается в размере 2/3 от тарифной сетки. В таком случае начисление заработной платы будет меньше МРОТ. Возможна ли в данной сложившейся ситуации в целях исключения сокращения работников выплата заработной платы меньше МРОТ? Не все должности простаивают. Можно ли объявить простой только для определенного вида должностей (для тех, кто работает в продажах, ввиду полного отсутствия продаж в туристской деятельности в связи с эпидемией коронавируса)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По причине ситуации, сложившейся в туриндустрии, по окончании длительных выходных (режим самоизоляции при коронавирусе) планируем ввести простой в работе организации. На данный момент средняя заработная плата сотрудников составляет около 20 тыс. руб. В случае вынужденного простоя по независящей от работника и работодателя ситуации заработная плата рассчитывается в размере 2/3 от тарифной сетки. В таком случае начисление заработной платы будет меньше МРОТ. Возможна ли в данной сложившейся ситуации в целях исключения сокращения работников выплата заработной платы меньше МРОТ? Не все должности простаивают. Можно ли объявить простой только для определенного вида должностей (для тех, кто работает в продажах, ввиду полного отсутствия продаж в туристской деятельности в связи с эпидемией коронавируса)?
Статья: Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)На сегодняшний день только мэр Москвы в своем Указе от 05.03.2020 обозначил конкретные распоряжения по коронавирусу, обязал всех московских работодателей предпринять меры, чтобы не допустить распространение вируса в офисе, а именно: замерять температуру тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, оказывать работникам содействие по самоизоляции на дому, представлять информацию о всех контактах заболевшего коронавирусом в связи с исполнением им трудовых функций; обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший; не допускать на рабочее место физлиц из числа тех, кто должен находиться на самоизоляции по постановлению санитарного врача; перевести граждан с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)На сегодняшний день только мэр Москвы в своем Указе от 05.03.2020 обозначил конкретные распоряжения по коронавирусу, обязал всех московских работодателей предпринять меры, чтобы не допустить распространение вируса в офисе, а именно: замерять температуру тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, оказывать работникам содействие по самоизоляции на дому, представлять информацию о всех контактах заболевшего коронавирусом в связи с исполнением им трудовых функций; обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший; не допускать на рабочее место физлиц из числа тех, кто должен находиться на самоизоляции по постановлению санитарного врача; перевести граждан с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)- оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой оформляется приказом в свободной форме. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени простой обозначается буквенным кодом НП или цифровым кодом 32, указывается количество часов и дней простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)- оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой оформляется приказом в свободной форме. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени простой обозначается буквенным кодом НП или цифровым кодом 32, указывается количество часов и дней простоя.
Статья: Удаленная работа в условиях распространения COVID-19
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельные работодатели, воспользовавшись ситуацией, уведомляют работников о простое на период их самоизоляции со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными ч. 2 ст. 157 ТК РФ. В результате временная самоизоляция работников, которые не могут продолжать выполнение своих трудовых функций удаленно, приводит к снижению их заработной платы до уровня двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Такие случаи необходимо признавать прямым нарушением трудового законодательства, за которые может последовать административная ответственность в порядке ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Это обусловлено тем, что нерабочие дни в России, объявленные Президентом РФ с 30 марта 2020 г. и продленные им же до конца апреля 2020 года, предоставляются работникам с сохранением заработной платы <16>.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельные работодатели, воспользовавшись ситуацией, уведомляют работников о простое на период их самоизоляции со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными ч. 2 ст. 157 ТК РФ. В результате временная самоизоляция работников, которые не могут продолжать выполнение своих трудовых функций удаленно, приводит к снижению их заработной платы до уровня двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Такие случаи необходимо признавать прямым нарушением трудового законодательства, за которые может последовать административная ответственность в порядке ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Это обусловлено тем, что нерабочие дни в России, объявленные Президентом РФ с 30 марта 2020 г. и продленные им же до конца апреля 2020 года, предоставляются работникам с сохранением заработной платы <16>.
Вопрос: В период ограничений из-за коронавируса торговый центр, в котором находится офис продаж, закрыт с 26.03.2020 по 30.04.2020. Работодатель объявил простой по независящим от работника и работодателя причинам. Готов платить только оклад. Мой заработок более чем на 70% состоял из премии. Как можно повлиять на работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период ограничений из-за коронавируса торговый центр, в котором находится офис продаж, закрыт с 26.03 по 30.04, в результате, как и сказал наш Президент, у нас настали нерабочие дни с сохранением среднего заработка. Работодатель объявил на время самоизоляции простой якобы по независящим от работника и работодателя причинам и, ссылаясь на ТК, готов платить только должностной оклад. Но по Указу Президента работникам должны сохранить полностью средний заработок, а у меня он более чем на 70% состоял из премии. Как можно повлиять на работодателя в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период ограничений из-за коронавируса торговый центр, в котором находится офис продаж, закрыт с 26.03 по 30.04, в результате, как и сказал наш Президент, у нас настали нерабочие дни с сохранением среднего заработка. Работодатель объявил на время самоизоляции простой якобы по независящим от работника и работодателя причинам и, ссылаясь на ТК, готов платить только должностной оклад. Но по Указу Президента работникам должны сохранить полностью средний заработок, а у меня он более чем на 70% состоял из премии. Как можно повлиять на работодателя в данной ситуации?