Оплата простоя по независящим причинам взносы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя по независящим причинам взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Руководствуясь ст. 22, 135, 136, 140, 157 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что оплата времени простоя должна осуществляться как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так как производственная деятельность компании прекращена в связи с банкротством, работница в силу занимаемой ей должности не могла осуществлять работу в период конкурсного производства на предприятии. В связи с этим перед ней у работодателя имеется задолженность по заработной плате исходя из размера 2/3 оклада, а не исходя из ежемесячного заработка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Руководствуясь ст. 22, 135, 136, 140, 157 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что оплата времени простоя должна осуществляться как при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так как производственная деятельность компании прекращена в связи с банкротством, работница в силу занимаемой ей должности не могла осуществлять работу в период конкурсного производства на предприятии. В связи с этим перед ней у работодателя имеется задолженность по заработной плате исходя из размера 2/3 оклада, а не исходя из ежемесячного заработка.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 18.02.2025 N 18н
"О внесении изменений в коды (перечни кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов), утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10 июня 2024 г. N 85н"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2025 N 81653)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" по предоставлению межбюджетного трансферта бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации.".
"О внесении изменений в коды (перечни кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов), утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10 июня 2024 г. N 85н"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2025 N 81653)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" по предоставлению межбюджетного трансферта бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации.".
Приказ СФР от 31.01.2025 N 104
(ред. от 19.03.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации"уплату налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
(ред. от 19.03.2025)
"Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий на государственную поддержку юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Белгородской области, Брянской области и Курской области, на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации"уплату налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
Статья: Оплата простоя и страховые взносы
(Дымова Л.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 12)Резюмируя все вышесказанное, получаем следующую картину. Трудовым кодексом работодателю вменяется в обязанность оплатить сотрудникам время простоя, если таковой возник по вине работодателя или же по независящим от обеих сторон трудового договора причинам. Также мы выяснили, что такие выплаты производятся в рамках трудовых отношений и их размер зависит от оклада работников, то есть в том числе их квалификации, профессионального опыта и т.д. Плюс ко всему такие выплаты не поименованы в перечне не облагаемых взносами выплат, который установлен в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. А отнесение названных выплат к компенсациям, не включаемым в базу по взносам, представляется более чем сомнительным, поскольку работодатель производит данные выплаты в силу закона, а не компенсирует работникам какие-либо их затраты.
(Дымова Л.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 12)Резюмируя все вышесказанное, получаем следующую картину. Трудовым кодексом работодателю вменяется в обязанность оплатить сотрудникам время простоя, если таковой возник по вине работодателя или же по независящим от обеих сторон трудового договора причинам. Также мы выяснили, что такие выплаты производятся в рамках трудовых отношений и их размер зависит от оклада работников, то есть в том числе их квалификации, профессионального опыта и т.д. Плюс ко всему такие выплаты не поименованы в перечне не облагаемых взносами выплат, который установлен в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. А отнесение названных выплат к компенсациям, не включаемым в базу по взносам, представляется более чем сомнительным, поскольку работодатель производит данные выплаты в силу закона, а не компенсирует работникам какие-либо их затраты.
Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Следовательно, вознаграждение за время производственного простоя - это зарплата, и, значит, она облагается теми же "зарплатными" налогами и взносами.
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Следовательно, вознаграждение за время производственного простоя - это зарплата, и, значит, она облагается теми же "зарплатными" налогами и взносами.
Статья: Оплата труда при аномальных условиях
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 9)Пример 2. Итак, зафиксирован простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На предприятии выплачивается доплата до оклада в случае сокращения продолжительности рабочего времени из-за повышения температуры на рабочем месте. Необходимо рассчитать сумму доплаты до оклада.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 9)Пример 2. Итак, зафиксирован простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На предприятии выплачивается доплата до оклада в случае сокращения продолжительности рабочего времени из-за повышения температуры на рабочем месте. Необходимо рассчитать сумму доплаты до оклада.
Вопрос: Организация, применяющая общую систему налогообложения, осуществила в 2010 г. выплаты в пользу работников за время вынужденного простоя по вине работодателя. Подлежат ли такие выплаты обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды РФ?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья: Как временная приостановка деятельности компании отразится на налоге на прибыль
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 23)- период простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, - в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 23)- период простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, - в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Если временная нетрудоспособность застрахованного лица наступила до периода простоя и продолжается в период простоя, то пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (пункт 7 статьи 7 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Если временная нетрудоспособность застрахованного лица наступила до периода простоя и продолжается в период простоя, то пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (пункт 7 статьи 7 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Комментарий к Постановлению ФАС ВВО от 13.02.2013 N А82-1008/2012
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 8)При этом выделяется три вида простоя (ст. 157 ТК РФ):
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 8)При этом выделяется три вида простоя (ст. 157 ТК РФ):
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации сумму предъявляемой ею претензии энергоснабжающей организации в размере ущерба от отключения электроэнергии? Суд удовлетворил иск о взыскании причиненного организации ущерба. Сумма претензии включает рыночную стоимость испорченных товаров, расходы по оплате времени простоя, упущенную выгоду. В бухгалтерском и налоговом учете организация формирует резервы по сомнительным долгам...
(Консультация эксперта, 2005)Согласно абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Следовательно, организация-работодатель оплачивает работникам в данном случае не менее двух третей тарифной ставки (оклада), причитающейся им за 1 рабочий день. Кроме того, организация несет расходы на уплату ЕСН с этой выплаты, взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 Налогового кодекса РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
(Консультация эксперта, 2005)Согласно абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Следовательно, организация-работодатель оплачивает работникам в данном случае не менее двух третей тарифной ставки (оклада), причитающейся им за 1 рабочий день. Кроме того, организация несет расходы на уплату ЕСН с этой выплаты, взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 Налогового кодекса РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
Статья: Добровольная приостановка деятельности как способ "выживания"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)- объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)- объявление простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;